在改革开放四十年的历史进程中，中国企业经历了蓬勃发展与激烈竞争的双重挑战。面对日益激烈的市场竞争，企业之间的竞争，归根结底是人的竞争，而人的竞争又是观念与意识的竞争。根据哈佛的调查，企业内的优秀员工中，仅有15%的成功来自于专业技能，剩余的85%则源于职业观念和工作态度。这一数据表明，职业化心态在职场中的重要性不可小觑。
何峰
培训咨询
职业化心态是指员工在工作中所表现出的专业态度、责任感、敬业精神以及团队合作能力。它不仅影响个人的职业发展，也直接关系到整个团队和企业的绩效。拥有职业化心态的员工，能够在工作中展现出更高的主动性和创造力，积极应对挑战，推动团队和企业的持续发展。
职业化心态的核心在于心智模式的转变。一个人的行为往往由其内在的心智模式所决定。通过认识并改变自己的心智模式，员工能够更清晰地识别自我的行为，从而有效提升工作表现。课程《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》便是以此为基础，帮助员工建立一套正向的心智系统，激发内在驱动力。
例如，在课程中，学员会通过案例分析和小组讨论，学习如何从乐观积极的心态出发，面对工作中的各种挑战。乐观的心态不仅能够帮助员工更好地应对压力，还能提升团队氛围，增强团队凝聚力。
积极的心态是职场成功的基础。通过案例分析，如陈绍鹏从业务员到集团副总裁的历程，学员能够直观感受到积极心态的重要性。同时，课程中还结合了经典案例，讲述和田一夫年轻时经历的困境，以及他如何在逆境中保持乐观，最终实现自我价值。这样的故事激励着员工，在面对工作压力时，也能积极寻求解决方案，而不是陷入消极情绪。
敬业精神是职业化心态的重要组成部分。在职场中，员工需要认清自己的角色，明确工作要求，并以更高的标准要求自己。课程通过案例分析，如怀胎7月的销售冠军的故事，让学员思考如何在工作中保持敬业精神。敬业不仅是对工作的尊重，也是对自身价值的认可。
通过小组讨论，学员们分享自己在职场中遇到的敬业故事，进一步增强了对敬业精神的认同。在讨论中，大家探讨了敬业精神对个人职业发展的重要性，认识到只有以敬业的态度面对工作，才能在职场中走得更远。
责任意识是职业化心态的又一重要方面。在课程中，学员通过辩论赛探讨了负责任的好处与坏处，进一步认识到责任感的重要性。案例中的杨小丽从服务员成长为集团CEO的经历，生动诠释了责任如何成就人生。
在工作中，承担责任不仅是对他人的承诺，更是对自己成长的负责。员工要从自身做起，坚信“方法总比问题多”，积极应对工作中的挑战，以责任为驱动力，推动个人和团队的发展。
执行力是职业发展的根本，没有结果，一切努力都是徒劳。在课程中，学员通过经典案例，如成龙电影的启示，认识到工作结果的重要性。通过明确工作任务和理解工作意图，员工能够在工作中更有效地执行，确保交付结果。
此外，课程还强调了任务与结果的区别，鼓励学员将注意力集中在交付结果上，而不仅仅是完成任务。这样的结果思维能够帮助员工更好地规划工作，提升个人及团队的工作效率。
在企业的长期发展中，踏实务实是最被看重的特质。通过案例分析，如童文红从前台到集团副总裁的经历，课程强调了踏实务实的重要性。员工在工作中要懂得与上司沟通，减少抱怨，真正做到务实的态度。
踏实务实的人能够在职场中不断成长，避免因频繁跳槽而造成的职业发展停滞。因此，学员们被鼓励反思自己的工作中是否真正做到务实，找到自身在职场中的定位。
团队合作是企业发展的重要基石。在课程中，通过互动游戏和现场讨论，学员们体验到团队合作的重要性。优秀的团队不仅能够在竞争中脱颖而出，更能在协作中实现共赢。
课程强调，懂得合作的人才有未来。通过打破本位主义，学员们学习到如何在团队中建立信任与尊重，形成共同目标，共同成就。这样的团队精神能够有效提升团队的整体效能，为企业的发展注入新的活力。
为了在职场中建立职业化心态，员工需要具备以下策略：
职业化心态是现代职场成功的关键。通过建立积极的心态、敬业精神、责任意识、执行力、踏实务实的工作态度和团队精神，员工能够在竞争激烈的职场中脱颖而出。课程《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》为员工提供了系统的培训，帮助他们从心智模式的改变开始，建立正向的职业化心态。
在未来的职场中，职业化心态将成为每位员工不可或缺的素养。只有不断强化这些职业素养，才能在不断变化的职场环境中保持竞争力，实现个人与企业的共同成长。
