在现代企业中，竞争愈发激烈，尤其是在改革开放四十年后，中国企业经历了快速发展，面临着愈加复杂的市场环境。在这种情况下，企业之间的竞争不仅仅体现在产品和服务的优劣上，更重要的是“人的竞争”。根据哈佛的调查显示，企业内员工的成功与否，85%源自于职业观念和工作态度，而非专业技能。这一发现引发了我们对“执行力”这一主题的深入思考。
何峰
培训咨询
执行力是指一个人将计划、目标转化为实际行动的能力。在职场中，执行力不仅影响个人的职业发展，也关系到整个团队和企业的成败。没有执行力，再好的计划和策略也难以落地，最终只能沦为纸上谈兵。执行力是职业发展的根本，体现了一个员工对工作、团队和企业的责任感与敬业精神。
为了提升执行力，企业需要关注员工的职业素养。职业素养不仅包括专业技能，还包括工作态度、职业道德、团队合作等方面。在《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》的课程中，我们强调，员工的执行力与其内在的心智模式密切相关。通过改变心智模式，员工能够建立起积极的工作态度，从而提升执行力。
执行力的提升首先源于积极心态。乐观积极是职场成功的基础。我们通过多个成功案例，例如从业务员到集团副总裁的陈绍鹏，以及从基层装配工到顶级技术大咖的吕义聪，展示了积极心态如何推动个人职业发展。
敬业精神是执行力的重要组成部分。员工需要认清自己的角色，明确工作要求，并以更高的标准要求自己。敬业不仅是对工作的尊重，更是对自己职业发展的负责。例如，怀胎七月的销售冠军，正是通过敬业精神实现了个人与企业的双赢。
责任意识是执行力的另一个关键因素。我们常说“责任越大，能力越强”，这并非空话。责任意识的提升，使员工在工作中能够主动承担责任，积极应对问题，进而推动工作的顺利进行。经典案例中，杨小丽从服务员成长为集团CEO，正是因为她对工作的责任感。
在职场中，许多员工完成任务后却未能交付结果，导致工作成效大打折扣。因此，培养结果思维至关重要。任务与结果的区别在于，任务是过程，结果是目标。只有明确工作任务，理解工作意图，并勇于承诺，才能真正实现工作目标。这一理念在李云龙与张大彪的案例中得到了很好的体现。
现代企业强调踏实务实的态度。许多成功的企业家，如海底捞的创始人，正是凭借务实的经营理念赢得了市场的认可。在个人职业发展中，踏实务实的人最可靠，他们不会轻易跳槽，而是专注于自我提升，通过努力与团队合作实现个人目标。
企业的发展离不开团队的共同努力，团队精神是提升执行力的重要因素。优秀的团队不仅需要明确共同目标，更要关注团队成员之间的信任与合作。通过互动游戏和讨论，让员工意识到，懂得合作的人才有未来，而个人目标与团队目标的统一，才是成功的关键。
在提升执行力的过程中，员工需要避免职场中的一些忌讳，例如过多的牢骚、自我辩解、缺乏长远规划等。此外，职业人还需警惕四大病毒：对人不知感恩、对己不知克制、对事不愿尽力、对物不懂珍惜。这些消极因素会严重影响个人的执行力和职业发展。
执行力是个人职业发展的核心，是企业成功的基石。通过提升员工的职业素养、积极心态、敬业精神、责任意识、结果思维、踏实务实与团队精神，企业能够在激烈的市场竞争中立于不败之地。在未来的职场中，掌握执行力的员工，将是企业最宝贵的财富。
因此，企业应重视员工的培训和发展，通过系统的课程和实践，帮助员工建立正确的心智模式，提升执行力，进而推动整个企业的成长与发展。
