在改革开放的浪潮中，中国企业经历了前所未有的蓬勃发展，随之而来的却是日益激烈的竞争环境。在这种环境下，企业之间的竞争逐渐演变为“人”的竞争，而这种竞争的核心则是“观念”和“态度”。根据哈佛的研究表明，员工的优秀表现只有15%源于专业技能，剩余的85%则源自于他们的职业观念和工作态度。这使得执行力成为了企业成功的关键因素。
何峰
培训咨询
执行力是指将计划、任务和目标转化为实际行动的能力。它不仅仅关乎工作效率，更涉及到如何在复杂而变化的环境中，依然能够保持高效的工作状态。执行力的高低直接影响到一个团队或企业的业绩和竞争力。
在《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》这门课程中，我们强调职业素养的提升与执行力之间的密切关系。职业素养不仅包括专业技能，还包括责任意识、团队精神、工作态度等多个方面。只有当员工具备良好的职业素养，才能在面对挑战时展现出卓越的执行力。
积极心态是执行力的基础。乐观的态度能够帮助员工在面对困难和挑战时，保持冷静和理智。例如，案例中提到的陈绍鹏，从一名普通的业务员成长为集团副总裁，正是因为他在职场中始终保持积极的心态，能够从每一次失败中吸取教训，持续自我提升。
在工作中，问题是不可避免的。如何面对和解决这些问题，直接影响到执行力的发挥。运用ABC理论，我们可以认识到，事情本身并不影响人，而是人对事情的看法决定了结果的产生。换句话说，积极的心态能够帮助我们更好地应对工作中的各种挑战，从而提升执行力。
敬业精神是指对工作的热爱和对职责的认真对待。职业素养的提升离不开对工作的忠诚和对上级的尊重。通过案例分析，我们可以看到，许多成功的职场人士都是因为具备了良好的敬业精神，才能在职场中脱颖而出。比如，销售冠军通过明确自己的工作要求和考核指标，最终实现了业绩的突破。
责任意识是指对自己工作结果的承担能力。研究表明，责任越大，能力越强。通过辩论赛的方式，学员们能够深入理解责任的重要性。责任不仅仅是对工作的要求，更是对个人发展的保障。杨小丽从服务员成长为集团CEO的故事，正是责任意识提升执行力的有力证明。
执行力最终体现在结果上。没有结果的努力是徒劳的，成龙在电影中所传达的理念同样适用于职场。许多时候，员工完成的只是任务，而不是真正意义上的结果。通过明确工作任务和理解工作意图，员工能够更好地承诺工作成果，从而提升执行力。
踏实务实的态度是企业长期发展的基石。许多成功的企业家，如海底捞的创始人，正是因为坚持务实的经营理念，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。务实的人最靠谱，不会因为环境的变化而轻易放弃，反而会积极寻找解决问题的方法。
在企业中，团队精神是提升执行力的重要组成部分。通过团队合作，员工能够相互支持，共同面对挑战。优秀的团队环境能够激发每个成员的潜力，形成合力，从而实现更高的工作效率。我们的课程通过游戏互动和现场讨论，让学员们深刻理解团队合作的重要性。
在提升执行力的过程中，避免职场中的忌讳至关重要。抱怨、推脱责任、缺乏沟通等问题，都会影响到团队的执行效果。通过对职业人四大病毒的分析，员工能够意识到自身存在的问题，从而积极调整心态和行为，提升执行力。
执行力是企业竞争力的核心。通过提升职业素养，构建积极心态，培养敬业精神和责任意识，员工能够更好地发挥自己的潜力。最终，在团队的共同努力下，企业才能在激烈的市场中立于不败之地。
在未来的职场中，执行力将继续扮演着举足轻重的角色。每一位职场人都应当认识到，只有不断提升自己的执行力，才能在职业发展中迎接更多的挑战和机遇。通过《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》的学习，学员们不仅能够提升自己的执行力，还能为企业的发展贡献更大的力量。
无论是在工作中还是生活中，执行力都是一项必不可少的能力。它不仅关乎个人的职业发展，更是整个团队和企业成功的关键。希望每一位职场人士都能在今后的工作中，持续提升自己的执行力，以积极的态度面对挑战，携手共创美好的未来。
