在改革开放的四十年中，中国的企业经历了快速的发展，但随之而来的却是愈发激烈的市场竞争。在这一过程中，企业的竞争归根结底是人的竞争，而这种竞争又体现在员工的职业素养上。根据哈佛的调查显示，企业内员工的优秀表现，只有15%源于专业技能，剩下的85%则源自职业观念和工作态度。这一数据清楚地表明，职业素养对于企业的成功至关重要。
何峰
培训咨询
职业素养不仅仅是指员工的专业技能与知识水平，更重要的是一种综合的职业态度和行为规范。良好的职业素养可以帮助员工更好地适应职场环境，提高工作效率，最终推动企业的持续发展。职业素养包括但不限于以下几个方面：
积极心态是职业素养的基础。乐观的态度不仅让员工在工作中更有动力，也能够有效应对各种挑战和压力。例如，某跨国公司的副总裁陈绍鹏在职场的成长经历中，展现了积极心态的重要性。他从一名普通的业务员成长为高管，正是因为他始终保持乐观的心态，面对困难时总能寻求解决方案。类似的案例还有吕义聪，他从基层装配工成长为顶级技术专家，背后同样是积极向上的心态支撑着他的职业生涯。
面临问题时，积极心态能帮助我们采取有效的应对策略。比如，和田一夫在年轻时经历家庭变故，面对家园被烧的困境，他的乐观父亲教会了他如何以积极的心态去面对生活中的各种挑战。这种心态不仅提升了个体的抗压能力，同时也为团队带来了正能量。
敬业精神是职业素养的重要组成部分。敬业不仅仅是对工作的认真态度，更是对企业目标的忠诚和对上级的尊重。以陈绍鹏的故事为例，他在职场中展现出的敬业精神，使他在多次关键时刻为企业带来了显著的价值。
在实际工作中，员工需要明确自己的角色和工作要求，设定清晰的考核指标。以销售冠军为例，她的成功离不开对工作的高度关注和对标准的严格要求。只有在工作中不断提升自己的标准，才能实现个人的职业发展。
责任意识是职业素养中不可或缺的一部分。责任越大，能力越强。这一点在杨小丽的案例中得到了验证。她从一名普通服务员成长为集团CEO，正是因为她在每一个岗位上都勇于承担责任。对工作负责不仅是对他人的承诺，更是对自身价值的认知。
在工作中，员工需要从我做起，把“我”看成一切的根源。积极应对工作，拒绝拖延，用心做好每一件事，才能真正做到对工作的负责。同时，细节决定成败，注重每一个细节，才能在职场上立于不败之地。
执行力是职业发展的根本。没有结果，所有的努力都将变得徒劳无功。以成龙的电影为例，观众关注的不是花絮，而是精彩的片段。职场同样如此，工作没有结果再辛苦也无济于事。
明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺结果是实现高效工作的关键。很多时候，员工完成的只是一个任务，而不是交付一个结果。因此，在工作中，需学会拆解工作，确保每个环节都能产生有效的结果。
踏实务实是企业长期发展的重要特质。古人的智慧告诉我们，在发力之前需先蓄力，正如跳高之前需要助跑。踏实务实的人往往最靠谱，他们不会因为环境的变化而轻易放弃，而是会在每一次挑战中不断总结经验，提升自我。
在职业发展中，员工需要反思自己是否真正做到务实的态度。很多人往往因为缺乏自我调整的能力，在职场中不断跳槽，却始终无法实现自我成长。因此，踏实务实的态度是每一位职场人士应当具备的基本素养。
团队精神是企业发展的必然结果。没有人可以独立存在于生活和工作中。优秀的团队能够使每个成员共同成长，形成良性循环。在团队中，懂得合作的人才有未来，而那些推脱责任的人则会被逐渐边缘化。
打破本位主义，建立良好的合作关系是实现团队共创的关键。通过小游戏和讨论，员工可以逐步认识到合作的重要性，并在实践中学习欣赏他人、尊重对方，从而建立信任，形成高效的团队。
职业素养的提升是一个系统性的过程，涵盖了积极心态、敬业精神、责任意识、结果导向、踏实务实和团队精神等多个方面。只有全面提升这些素养，才能在激烈的职场竞争中立于不败之地。
在未来的发展中，企业需要注重员工职业素养的培养，通过系统的培训和实践，帮助员工建立正确的职业观念和工作态度。通过内在驱动，促使员工自我改变，最终推动企业的可持续发展。
职业素养不仅是企业成功的基石，更是每位员工实现自我价值的重要途径。希望每位职场人士在不断提升职业素养的过程中，能够找到自己的职业定位，实现更高的职业理想。
