在改革开放40年的背景下，中国企业经历了蓬勃发展，但随之而来的竞争也愈发激烈。企业之间的竞争，归根结底是人的竞争，而人的竞争又是观念和意识的较量。根据哈佛的调查显示，在企业中，只有15%的员工优秀源自专业技能，而85%则源自职业观念和工作态度。因此，建立一种内部驱动的心智模式，对于提升个人及团队的整体表现至关重要。
何峰
培训咨询
内部驱动是指个体在内心深处形成的对于工作和生活的积极态度和动力。这种动力不是来自外部的激励或压力，而是源自个体对自身价值和目标的认同。只有当员工能够自我驱动、主动承担责任时，才能在职场中获得真正的成功。
《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程，旨在通过改变员工的心智模式，帮助他们建立内部驱动。课程结合NLP、行为学、管理学等相关理念，采用案例、故事、视频、游戏和讨论等多种形式，确保学员在多维度上参与及体验。
课程的主要目标包括：
积极心态是职场成功的基础。通过课程中分享的案例，如从业务员到副总裁的陈绍鹏和从基层装配工到技术大咖的吕义聪，学员能够看到积极心态带来的转变。积极的心态不仅能够帮助个人在职场中脱颖而出，更能激励他人，共同营造良好的工作氛围。
在职场中，许多时候事情的结果并不完全由事件本身决定，而是由个人对事件的看法所影响。这就是ABC理论的核心——事情A并不是直接导致结果C，而是因为信念B的介入。因此，学员需要学会用积极的视角看待工作中的困难，并以此推动自己的改变。
敬业精神是职场成功的重要特质。在课程中，通过讨论和案例分析，学员能够更加深刻地理解忠于所在组织和上级的重要性。敬业并不仅仅是完成任务，更是在工作中体现出对工作的热爱和责任感。
责任意识是内部驱动的重要组成部分。在课程中，通过辩论赛让学员探讨责任带来的好处与坏处，强调责任越大，能力也会随之提升。经典案例，如从服务员到CEO的杨小丽，展现了在职场中勇于承担责任的价值。
对工作的负责，其实就是对自己负责。只有在工作中主动承担责任，才能真正实现自我价值，推动职业发展。
执行力是实现职业目标的关键。在课程的讨论中，学员意识到，没有结果的努力都是徒劳的。通过案例分析，强调任务与结果的区别，学员被鼓励将注意力集中在最终结果上，明确自己的工作任务和目标。
踏实务实的态度是企业可持续发展的基石。在课程中，通过古人的智慧和现代案例的结合，学员被引导思考在职业发展中如何保持务实的态度。踏实的员工不仅能够在当前岗位上有所作为，也能够在未来的发展中不断提升自己。
团队精神是推动企业发展的重要动力。在课程中，通过互动游戏和现场讨论，学员能够体会到团队协作的重要性。理解个人目标与团队目标的一致性，能够帮助团队更高效地朝着共同的目标前进。
在职场中，打破本位主义是实现团队精神的关键。课程通过实例分析和讨论，帮助学员意识到个人与团队之间的关系，强调情感、文化和境界对于打破本位主义的重要性。
在课程的最后部分，学员会学习到职业人常见的四大病毒，如对人不知感恩、对己不知克制、对事不愿尽力和对物不懂珍惜。通过对这些病毒的识别和反思，学员能够更好地调整自己的心态和行为，建立积极的职业形象。
内部驱动不仅是个人在职场中取得成功的核心因素，更是推动企业发展的动力源泉。通过《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程的学习，员工能够在积极心态、敬业精神、责任意识、结果思维、踏实务实和团队精神等多个方面得到提升。最终，在不断的自我反思和改进中，形成强大的内部驱动，助力个人及企业实现更高的目标。
