在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅仅依赖于外部条件，更在于内部驱动的形成与发展。改革开放40年来，中国企业如雨后春笋般蓬勃发展，然而随之而来的竞争也愈加激烈。如何在这种环境中脱颖而出，归根结底是人的竞争，而人的竞争则是观念与意识的竞争。
何峰
培训咨询
根据哈佛的调查显示，在企业内部，员工的成功并非完全依赖于专业技能，只有15%的成功源于技能，而85%则源自于职业观念和工作态度。这一现象深刻地说明了内部驱动的重要性。本文将详细探讨内部驱动的概念及其在职业发展中的重要性，结合《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》的课程内容，为读者提供全面的分析与指导。
积极心态是职场成功的基础。通过案例分析，我们可以看到许多成功人士的共同点在于他们都具备乐观向上的心态。例如，陈绍鹏从一名业务员成长为集团副总裁，吕义聪则从基层装配工晋升为顶级技术专家。他们的成功并不是偶然，而是积极心态的结果。
在职场中，面对各种挑战和困难，乐观的心态能够帮助员工更好地应对问题。以和田一夫的经历为例，他在家庭遭遇火灾后，依然保持乐观向上的态度，最终克服了重重困难。面对工作中的问题，我们可以运用ABC理论理解事情的本质：事件A并不会直接影响结果C，影响结果的往往是个人对事件的看法和信念B。通过调整心态，员工能够更有效地应对挑战，从而增强内部驱动力。
敬业精神是企业文化的重要组成部分，也是员工实现自我价值的基础。敬业不仅意味着忠于企业和上级，更是对自身工作的尊重。通过小组讨论，我们可以总结出敬业的四个方法：
以曾正超为例，他从技校毕业生到获得世界技能大赛金牌，这个过程中他始终保持敬业，最终实现了自己的职业目标。敬业精神不仅能提升个人的工作表现，也能为企业创造更大的价值，进而形成内部驱动。
在职场中，责任意识是推动个人和团队进步的重要动力。责任越大，能力越强，往往能成就更高的职业目标。杨小丽的故事就是一个典型的案例，她从服务员一路成长为集团CEO，正是因为她始终将责任放在首位。对于工作负起责任，实际上是对自身职业发展的负责。
员工应当从自身做起，将“我”看作一切的根源，积极应对工作中的挑战，而不是将责任推卸给他人。通过建立责任圆环的概念，员工能够更好地理解个人在团队中的作用，从而增强内部驱动。
执行力在职业发展中占据着至关重要的地位。只有实现结果，个人的努力才能得到认可。成龙在电影中的一句话：“没有结果，一切苦劳都是徒劳”，深刻地揭示了这一点。任务与结果的区别在于，任务是完成的一系列活动，而结果则是实际的成效。
为了确保工作有结果，员工需要明确工作任务、理解工作意图并勇于承诺。通过学会拆解工作，将复杂的任务分解成可执行的小步骤，员工能够更清晰地看到自己的价值和贡献，从而激发内部驱动力。
踏实务实是企业长期发展的重要特质。许多成功的企业如海底捞和西贝莜面村都是以踏实的态度和实事求是的精神来应对市场变化。古人的智慧告诉我们，要发力，先蓄力，在跳高之前需要助跑。通过案例分析，我们可以看到踏实务实的人最靠谱，他们善于自我调整，而不是一味地抱怨或逃避问题。
在职业发展的不同阶段，员工需要不断反思自己的工作，保持务实的态度，以便在变化中找到适应的方法。这种务实精神有助于形成强大的内部驱动力，从而推动个人和团队的共同进步。
团队精神是企业发展的基础，良好的团队合作能够创造出更大的价值。在团队中，懂得合作的人才有未来。通过游戏互动和小组讨论，我们可以发现，团队合作不仅是一种能力，更是一种文化。在组织中，打破本位主义、增强团队协作意识是实现成功的关键。
优秀团队的成长离不开相互欣赏、信任与包容。团队成员需要共同设定目标，彼此成就，才能在竞争中立于不败之地。通过建立良好的团队氛围，员工能够更好地激发内部驱动力，实现个人与团队的共同发展。
在职场中，存在着一些常见的忌讳和职业病毒，如对人不知感恩、对己不知克制等。这些消极因素不仅影响个人的职业发展，也会对团队合作造成负面影响。为此，员工需要时刻警惕这些职业病毒，并采取有效的策略来应对。
例如，培养感恩心态、增强自我克制意识，能够帮助员工建立良好的职业形象，从而提升内部驱动力。通过回顾和总结，员工能够更清晰地认识到自身的不足，并加以改进，形成正向循环。
内部驱动是个人职业发展的核心要素。通过积极的心态、敬业精神、责任意识、结果思维、踏实务实和团队精神等多方面的培养，员工能够构建起强大的内部驱动力，实现职业的持续发展。在竞争日益激烈的职场中，只有不断提升自身的职业素养，才能在变革中立于不败之地。
通过《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》的学习，员工不仅能识别自我行为的心智模式，还能在实践中逐步形成积极向上的内部驱动。这将为个人的职业发展打下坚实的基础，同时也为企业的长远发展提供强大的动力支持。
