在当今竞争激烈的商业环境中，企业的发展不仅仅依赖于外部市场的变化，更依赖于企业内部员工的驱动力。改革开放四十年来，中国企业经历了巨大的变化，随着市场的不断拓展，企业之间的竞争愈发激烈。根据哈佛大学的研究显示，企业员工的优秀表现并不仅仅源于专业技能，85%来自于他们的职业观念和工作态度。这一数据无疑强调了内部驱动在职场成功中的重要性。
何峰
培训咨询
内部驱动是指员工在工作中所展现出的源自内心的积极态度和动力。这种驱动不仅体现在工作效率和业绩上，更在于员工对自身职业生涯的认知和对团队的责任感。一个拥有强大内部驱动的员工，能够在面对挑战时保持积极心态，并主动寻求解决方案，而不是被问题打倒。
改革开放为中国企业带来了前所未有的发展机遇，同时也加剧了行业间的竞争。企业之间的竞争，归根结底是在比拼人才，而人才的竞争又是观念和意识的竞争。在这一背景下，如何培养员工的内部驱动，以提升他们的职业素养和整体竞争力，成为了企业管理者必须面对的挑战。
如《论语》中所言，“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。”这段话强调了职业素养的重要性。一个人的能力能否有效发挥，前提是要有正确的观念和态度。没有良好的观念基础，即使能力再强，也可能因为错误的方向而适得其反。因此，企业在培养员工专业技能的同时，更要注重员工的职业观念和工作态度。
为帮助员工建立积极的心态和内部驱动，《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》课程应运而生。课程通过结合NLP、行为学和管理学的理念，以互动式的教学方式，帮助员工在全方位的参与中提升自我驱动力。
积极的心态是职场成功的基础。课程通过多个成功案例，例如从业务员到集团副总裁的陈绍鹏，以及从基层工人到顶尖技术专家的吕义聪，展示了积极心态如何影响职业发展。参与者通过案例分析，深刻理解乐观的力量和积极心态在面对工作挑战时的重要性。
敬业精神是任何一个优秀员工必备的素质。通过分析陈绍鹏的成功故事，课程强调了员工在工作中应认清自己的角色和目标。明确自己的工作要求，尊重自己的工作，才能在职场中立于不败之地。
责任意识是内部驱动的重要组成部分。课程围绕“责任胜于能力”的主题进行讨论，通过辩论赛让员工认识到，真正成就个人职业生涯的关键在于对工作的责任感。这种意识能够促使员工对工作产生更深的投入，从而实现个人与企业的共同发展。
在职场中，执行力是职业发展的根本。课程通过经典案例，强调了没有结果的努力是徒劳的。参与者通过学习如何明确工作任务和意图，勇于承诺工作结果，提升了在工作中追求结果的意识。
踏实务实是企业长期发展的重要特质。课程通过案例分析，指出那些务实的人在职场中更受欢迎，他们懂得在工作中不断自我调整，而不是一味地抱怨和逃避。务实的态度能够帮助员工在复杂的职场环境中，找到自己的定位和方向。
企业的发展离不开团队的协作。课程通过互动游戏和讨论，引导员工理解团队合作的重要性。懂得合作的人才能在职场中获得更好的发展，而团队精神则是实现共同目标的基石。
要实现内部驱动，企业需要采取一系列有效的实践方法。通过建立良好的企业文化，激励员工积极参与，鼓励团队协作，企业能够有效提升员工的内部驱动。以下是一些有效的实践方法：
在当今职场中，内部驱动不仅影响着员工的工作表现，更关系到企业的整体竞争力。通过系统的培训和实践方法，企业能够有效激发员工的内部驱动，使他们在工作中展现出更大的热情和创造力。只有当每一个员工都能意识到自身的价值，并在工作中保持积极的态度，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
