在改革开放40年的历史长河中，中国企业经历了飞速的发展，却也面临着前所未有的竞争压力。企业之间的竞争，归根结底是人之间的竞争。而在这场竞争中，决定一个员工能否脱颖而出的，不仅仅是专业技能，更是其内在的观念和态度。哈佛大学的研究表明，只有15%的员工优秀表现源自专业技能，而85%则源自其职业观念和工作态度。因此，提升员工的内部驱动力，培养积极的职业观念，已成为企业在竞争中立于不败之地的重要策略。
何峰
培训咨询
内部驱动指的是个体内在的动机和动力源泉，通常表现为对工作的热情、责任感和自我管理能力。在企业中，内部驱动能够帮助员工主动承担责任，积极面对挑战，进而提升整体团队的执行力和创新能力。以下几点阐述了内部驱动的重要性：
本课程《高效能职场的六项修炼——职业素养提升训练》旨在帮助企业员工识别并激发内在的驱动力。课程结合了NLP、行为学、管理学等理论，通过生动的案例、故事和互动，让学员在参与中感受并理解内部驱动的重要性。课程的核心目标包括：
积极的心态是职场成功的基础。通过分析真实案例，比如从业务员晋升为集团副总裁的陈绍鹏，以及从基层工人到顶级技术专家的吕义聪，我们可以看到积极乐观的心态如何影响职业发展。这些成功故事的背后，都是员工在逆境中选择了乐观面对，努力提升自我，最终实现了自我价值的体现。
在职场中，面对问题时，乐观的心态能够引导员工从不同的角度看待挑战。通过ABC理论，我们了解到，事情本身的发生并不会直接影响我们的情绪，而是我们的信念对这些事件的解读决定了结果。换句话说，积极的心态可以帮助员工从容应对职场挑战，进而实现个人与团队的成功。
职场中常见的抱怨和消极情绪往往源于对无能为力之事的关注。通过聚焦影响圈，员工能够将注意力集中在能够改变的事情上，从而提升工作效率和满意度。以陈绍鹏和吕义聪的故事为例，他们通过专注于自己的工作和职责，最终实现了职业的飞跃。
敬业精神是员工职业素养的重要组成部分。一个员工的成功离不开对工作的尊重和忠诚。通过分析陈绍鹏的职业发展，我们可以看到，认清角色和明确职责是实现敬业的基础。敬业精神不仅体现在完成工作任务，更在于对工作的热爱和对团队的责任。
责任意识是职场成功的另一关键要素。通过辩论赛的形式，学员们能够深入理解责任的重要性。责任越大，能力越强，这不仅是对自身的要求，更是对团队和企业的承诺。杨小丽从服务员晋升为CEO的故事，充分体现了责任感如何推动个人的职业发展。
承担责任并非易事，但它是个人成长和职业发展的必经之路。以下是一些实践建议：
执行力直接影响工作效果和职业发展。很多时候，员工完成的只是一个任务，而非交付一个结果。通过对成龙电影的启示，学生们认识到，只有在结果上取得突破，才能真正实现自我价值。在工作中明确任务与结果的区别，可以帮助员工更好地聚焦工作目标，提升工作效率。
踏实务实是企业可持续发展的重要特质。通过案例分析，如童文红的职业生涯，我们可以看到，踏实务实的人在职场中更容易获得他人的信任与合作。那些不懂得与上司沟通的人，往往在职业发展中遇到瓶颈，而通过自我调整和反思，才能实现自我突破。
理解职业发展的不同阶段，对于员工的自我评估和规划具有重要意义。通过小组讨论，员工可以结合实际情况，深入探讨踏实务实在职业发展中的重要性。
现代企业的发展离不开团队的协作。通过游戏互动与现场讨论，员工可以体验到团队合作的乐趣与价值。懂得合作的人才有未来，团队精神是推动企业创新和发展的动力源泉。
内部驱动是提升个人职业素养和团队合作能力的关键。通过本次课程，学员们不仅能够深入理解内部驱动的重要性，还能在实际工作中运用所学知识，增强自我管理能力与团队协作能力，为企业的发展贡献更大的力量。
在未来的职场中，内部驱动将成为每位员工的核心竞争力，帮助他们在瞬息万变的市场中立于不败之地。
