在改革开放四十年的时代背景下，中国企业经历了前所未有的发展与变化。然而，随着企业之间竞争的加剧，竞争的核心逐渐转向了“人”的竞争。根据哈佛的调查显示，一个企业内的员工之所以优秀，能够很好的完成工作，甚至能够成就极高的职业状态，只有15%的人源自专业技能，而85%源自职业观念和工作态度。这一数据深刻地启示我们，职业发展的关键在于心智模式的塑造和职业观念的提升。
何峰
培训咨询
心智模式是个人对世界的理解和认知，它直接影响着我们的行为和决策。在职场中，心智模式的积极转变能够为职业发展带来重要的推动力。许多人在工作中遇到困境时，往往停留在抱怨和消极的状态中，而忽视了自身观念的重要性。正如《正念思维与职业素养——高效能职场的六项修炼》这门课程所强调的，职场成功离不开对自身行为的觉察和反思。
许多人未能认识到，自己的工作结果其实是其内在观念的投射。如果我们能够改变内在的心智模式，积极地接受现状，并且努力去改善，则职场的风景将会截然不同。例如，通过案例分析，学员们能够意识到某公司销售主管在面临艰难工作时，采取了积极主动的态度，最终化险为夷。这种正念思维不仅能帮助他们解决问题，更能为未来的职业发展奠定基础。
在企业中，存在着四大消极心态的“病毒”，这些病毒如同职场的陷阱，严重影响着员工的职业发展：
这些消极心态不仅会导致个人职业发展的停滞，也会对团队和企业整体的氛围产生负面影响。因此，建立积极的职业习惯与态度，开启职场的正循环显得尤为重要。
职业发展需要建立在积极的心态之上。正念思维的引入为学员们提供了一个全新的视角，让他们明白积极心态的重要性。通过案例研讨与小组讨论，学员们能够更深入地理解职场正念思维的三大步骤：
忠诚于企业与服从上司，构成了成功职业发展的基石。通过案例分析，学员们了解到联想副总裁陈绍鹏的职场成功之道，意识到敬业不仅是对工作的负责，更是对自身职业发展的重视。忠诚心态能够增强团队合作氛围，而服从心态则帮助员工更好地融入组织，成为上司的得力助手。
责任意识是职场成功的另一重要元素。负责任的员工往往能够在工作中获得更多机会。通过案例分析，学员们了解到，真正的能力来源于对工作的责任感，而不仅仅是专业技能。责任胜于能力的观念，让员工明白在职场中，负责任的人才会获得更多的信任和机会。
在执行力方面，结果导向是评价职业成功的重要标准。执行力不仅体现在完成任务上，更在于能否交付出有价值的结果。通过经典案例的分析，学员们意识到，只有在执行中思考结果，才能真正体现个人的价值。
在职业发展过程中，时间管理的能力至关重要。踏实务实的人往往能够在潜移默化中积累经验和能力。通过对成功案例的分析，学员们了解到，只有在一项工作中做到极致，才能在职业生涯中获得更多的成就。古人的智慧告诉我们，跳高之前需助跑，只有在扎实的基础上，才能迎接更高的挑战。
感恩之心也是职业发展的重要组成部分。学员们通过讨论了解到，感恩不是单纯的情感表达，而是一种积极的生活态度。在职场中，感恩能够帮助员工建立良好的人际关系，增强团队合作精神，从而提升整体的工作效率。
现代职场越来越强调团队合作。通过游戏互动与案例分析，学员们认识到，懂得合作的人才有未来。优秀团队的成长曲线表明，团队合作不仅能提升工作效率，更能增强员工的归属感和责任感。
在职业发展中，避免职场的五大忌讳显得尤为重要：
这些忌讳不仅会阻碍个人的职业发展，还会对整个团队的氛围产生负面影响。因此，学员们在课程中建立了对职场忌讳的深刻认知，意识到保持积极的心态和行为的重要性。
职业发展是一个系统的过程，需要从心智模式、职业观念、责任意识、执行力等多个角度进行全面提升。通过《正念思维与职业素养——高效能职场的六项修炼》课程的学习，学员们不仅获得了理论知识，更通过丰富的案例与互动，提升了自身的内在驱动力。
在未来的职业生涯中，学员们应当将所学的知识运用到实践中，积极调整心智模式，树立正确的职业观念，以实现更高的职业目标。唯有如此，才能在竞争激烈的职场中脱颖而出，实现个人的职业理想与价值。
