在过去的四十年中，中国经历了改革开放带来的巨大发展机遇，企业的发展如雨后春笋般涌现。然而，在这片繁荣的背后，企业之间的竞争也愈发激烈。面对这样的竞争，企业要想在市场中立于不败之地，单靠专业技能已远远不够。根据哈佛的调查显示，在企业中，员工的优秀表现仅有15%源自专业技能，而85%则源自职业观念和工作态度。这一数据深刻地反映出，职场成功的秘密在于人们的内在观念和态度。
何峰
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《论语》中提到：“入则孝，出则悌，谨而信，泛爱众，而亲仁。行有余力，则以学文。”这句话强调了一个人的能力能否得到良好发挥，首先要建立正确的观念和态度。而在职场上，观念就是行动的指南，态度则是成功的基石。没有打好观念和态度的基础，无论能力多强，都可能导致适得其反的结果。
在《正念思维与职业素养——高效能职场的六项修炼》课程中，我们将通过心智模式的改变，帮助员工建立正向的心智系统。课程强调，个人的行为是由心智模式决定的，只有当我们意识到这一点，才能真正做到自我觉察和反省，进而实现职业发展的内在觉醒。
在职场中，很多人会掉进四大陷阱，导致职业生涯的停滞。这四大陷阱分别是：
认识到这些陷阱并积极避免，是职业发展的第一步。建立良好的职业习惯与态度，才能开启职场的正循环，朝着积极的方向发展。
正念思维的核心在于心态的转变。它要求我们接纳自身的环境，包括那些不如意的因素，保持良好的状态去思考解决方案，并采取积极行动。例如，在面对销售困境时，积极主动的正念思维能帮助员工找到解决问题的途径。
在职场中，影响人的内在系统与外在系统之间存在密切的关系。一个人的内在系统决定了其外在表现。关注自身内在的变化，能够有效提升自己的职场能力。例如，从高中辍学到成为国家级专家的故事，正是通过自我赋能，实现了人生的逆转。
敬业精神是职场发展的关键。忠于企业和服从上司不仅是对工作的基本态度，更是职业发展的重要保障。忠诚于企业，意味着对企业目标的认同与支持；服从上司，则是为实现团队目标而努力的表现。
通过案例分析，我们可以看到，许多成功的职场人士都具备这种敬业心态。他们认识到，员工的角色不仅是完成任务，更是帮助企业实现目标，推动团队的进步。在这方面，联想副总裁陈绍鹏的故事尤为突出，他的成功秘诀在于认清自己的角色，明确自己的工作要求，并以高标准要求自己。
责任意识是职业成功的另一个重要因素。能够对工作负责，意味着我们在对待工作时要展现出高度的自觉性和责任感。责任感不仅是对工作的负责，更是对自己人生的负责。通过积极主动的态度，我们能够创造更多的机会，获得更多的职业发展空间。
例如，杨小丽从服务员成长为集团副总裁的故事，正是一个敢于担当并积极面对工作的榜样。她的成功体现出，责任胜于能力，只有在工作中展现出高度的责任感，才能赢得他人的信任与机会。
在职场中，结果导向是推动职业发展的核心。执行力不仅是工作的基础，更是体现个人价值的重要方式。只有通过实际的结果，我们的努力才会被认可，才能在职场中立足。
许多职场人士常常满足于完成任务，而忽略了结果的真正意义。成功者总是关注如何在工作中创造价值，确保每一项任务都能产生实际的成果。比如，深圳路桥集团的丁小玥通过不断优化工作汇报，最终赢得了领导的认可和赞赏。
在快速变化的职场环境中，时间管理显得尤为重要。有效的时间管理能够帮助我们在繁忙的工作中保持效率，而踏实务实的态度则是实现目标的基础。通过不断积累经验和反思，职场人士可以在实践中成长。
例如，童文红从前台晋升为集团副总裁的故事，展现了踏实务实的重要性。她在工作中始终保持认真负责的态度，最终获得了职业生涯的突破。
在现代职场中，合作意识越来越被重视。唯有共赢，才能实现真正的成功。优秀的团队不仅依赖于个体的能力，更需要成员之间的紧密合作。通过欣赏他人、尊重对方，建立彼此信任与包容，才能共同实现目标。
在团队中，每个成员都有自己的优势和不足，只有相互支持，才能形成合力，推动团队的成长。通过案例分析，我们发现，不善于合作的人即便能力再强，发展也是有限的。
在职场中，有一些行为是需要避免的，这些行为会影响个人的职业发展。例如，过于抱怨、自我辩解、关注是非等，都会阻碍个人的成长。通过提升自我意识，了解这些忌讳，才能在职场中更好地立足。
综上所述，职业发展是一条需要不断探索与实践的道路。通过正确的职业观念、积极的工作态度、强烈的责任意识，以及高效的执行力和合作精神，职场人士能够在竞争激烈的环境中脱颖而出。只有建立起良好的职业习惯，才能在职场上实现可持续的发展。
未来的职业生涯中，我们应时刻保持学习和反思的态度，勇于面对挑战，积极适应变化，才能在快速发展的社会中找到自己的位置，实现自我价值。
