在改革开放四十年的浪潮中，中国企业如雨后春笋般蓬勃发展，然而随之而来的竞争也变得愈发激烈。企业之间的竞争，最终归结为人的竞争，而人的竞争又源于观念意识的竞争。根据哈佛的调查，企业员工的优秀表现并非仅依赖于专业技能，85%的成功源自于职业观念和工作态度。这一现实促使我们思考，如何在这个快速发展的时代中，提升自己的职业素养，实现更高层次的职业发展。
何峰
培训咨询
职业发展并不是一个简单的过程，而是一个系统化的成长旅程。正如《正念思维与职业素养——高效能职场的六项修炼》课程所强调的，只有建立正确的观念，才能真正实现个人的职业发展。课程中提到的“观为得循环”模型，清楚地阐明了观念、行为与结果之间的关系。若一个员工未能认清自身观念的局限性，其结果往往会受到负面影响。我们需要从内心深处反省自我，识别并摒除那些不利于职业发展的错误信念。
职场中存在诸多陷阱，例如对事不愿尽力、对物不懂珍惜、对人不懂感恩，以及对组织不言忠诚等“四大病毒”。这些陷阱不仅影响个人的职业发展，也会对团队的氛围造成负面影响。许多人在工作中应付了事，久而久之，便会逐渐丧失动力和热情。因此，建立良好的职业习惯与态度，开启职场正循环显得尤为重要。
正念思维，或称为阳光心态，强调的是一种积极主动的生活态度。通过案例研讨，我们了解到，面对艰难的工作环境，积极的心态能够帮助我们化险为夷。例如，某公司的销售主管在遭遇工作困境时，正是凭借其积极的心态，通过不断调整自己的思维模式，最终找到了有效的解决方案。
课程中提到的“职场发展ABC理论”进一步阐释了这一点。我们需要聚焦于内在系统的建设，才能影响到外部环境。只有当我们自身的心态与情绪调整到位，才能在职场中发挥出更大的潜力。
忠诚于企业、服从于上司是职场发展的重要原则。通过分析陈绍鹏的成功案例，我们发现，认清角色与责任感是取得成功的重要因素。员工是企业的替身与帮手，只有围绕企业的目标努力，才能实现个人与组织的双赢。
在此过程中，明确自己的工作要求和考核指标也是不可或缺的环节。通过案例分析，学员们了解到，遵循更高的标准要求自己，保持敏感度，能够有效地提升工作表现。此外，发现工作的价值，爱自己所做的事情，更能激发内在动力。
责任心是职业发展的基石。在课程中，我们通过辩论赛探讨了主动担当的好处与坏处。显而易见，敢于担当能够为我们赢得更多机会。许多企业在选拔重要岗位时，首要考虑的就是员工的责任感。即使能力突出，但若缺乏责任心，终究难以在职场上立足。
要在工作中做到责任担当，首先需要从自我做起，将自己视为一切的根源。其次，可以通过积极沟通，推进工作进程。避免拖延，立即行动，也是确保工作有序进行的有效方法。
在职场中，结果导向至关重要。执行力，不仅是个人能力的体现，更是职业发展的根本。课程通过经典案例展示了如何将任务转化为结果，强调完成工作时不仅要考虑过程，更要关注交付结果的重要性。只有在工作中取得了实际成效，才能真正体现我们的价值。
此外，明确工作任务、理解工作意图、勇于承诺结果，都能帮助我们在职业生涯中赢得更多的认可。通过拆解工作任务，将复杂的工作细分为可操作的部分，有助于提高工作效率。
时间是每个人最宝贵的财富，善用时间的复利效应，将为我们的职业发展提供无限可能。在课程中，我们学习到古人的智慧，强调在发力之前先蓄力的重要性。通过案例分析，学员们了解到，踏实务实的人最为可靠，只有沉下心来，做好每一件小事，才能在职场中立于不败之地。
感恩之心也是职业发展的重要组成部分。无论是对曾经帮助过我们的人，还是那些给我们带来伤害的人，学会感恩，能够让我们在职场中拥有积极的心态，进而推动自身的成长。
唯有共赢才能赢得未来。在团队合作中，懂得欣赏他人、尊重对方是建立信任的基础。通过案例分析，我们了解到，不善于合作的人，即使能力再强，发展也会受到限制。良好的合作意识不仅能够提升团队的工作效率，更能为个人职业发展创造更多机会。
在课程的最后，我们讨论了职场中的五大忌讳，这些忌讳如牢骚过旺、自我辩解等，都是阻碍个人发展的顽疾。只有摒弃这些负面情绪，才能在职场中不断进步，实现职业生涯的更高成就。
在这个瞬息万变的职场环境中，持续的职业修炼显得尤为重要。通过《正念思维与职业素养》的学习，我们不仅提升了自我觉察能力，更在心智模式、职业态度及团队合作等方面得到了深刻的启发。未来，我们要将这些理念融入到日常工作中，通过不断努力，实现个人与组织的共同成长。
