随着改革开放的深入，中国企业经历了四十年的发展与变化，这一过程中，企业之间的竞争愈发激烈。在这场竞争中，人力资源的价值愈加凸显，最终归结为个人的观念和意识水平。根据哈佛的调查显示，员工的优秀表现仅有15%归因于专业技能，而高达85%则源于职业观念和工作态度。因此，提升执行力、树立积极的职业观念成为了企业发展的核心任务。
何峰
培训咨询
执行力的提升首先需要建立正确的观念。众所周知，观念决定行为，而行为则直接影响结果。许多员工在职场中面临困境，往往是因为没有意识到自己的行为是由内在的观念所驱动的。我们的外在世界，实际上是我们内在观念的反映。
在职场中，员工的观念和态度直接影响他们的工作表现。例如，一名销售人员如果抱有“应付了事”的心态，最终只会导致业绩的平庸和职业发展的停滞。而当员工意识到自己的观念对结果的影响时，他们便能主动改变，推动自身的职业发展。
在职场中，有四大常见的“病毒”足以导致个人和团队的低效。首先是对事不愿尽力，许多员工在面对困难时选择逃避，最终只会沦为应付了事的角色。其次是对物不懂珍惜，缺乏感恩之心，使得员工无法体验到工作的真正价值。第三是对人不懂感恩，认为一切都是理所当然。最后是对组织不言忠诚，这种心态不仅会影响个人的职业发展，也会对团队的士气造成伤害。
提升执行力的关键在于建立良好的职业习惯与态度。正念思维的引入，能够帮助员工在面对挑战时保持积极的心态。通过案例研讨，员工可以学习如何将问题化解，实现个人价值的提升。
正念思维的核心在于接纳。当员工能够接受周围不理想的环境时，他们便能够以更加积极的态度应对困境，思考如何改善现状。接纳并不意味着放弃，而是以一种平和的心态去面对挑战，从而激发内在的驱动力。
敬业不仅是对工作的负责，更是一种对企业和上司的忠诚。通过案例分析，如联想副总裁陈绍鹏的成功故事，员工可以了解到认清角色的重要性。提升执行力的一个重要方法是对所在组织保持忠诚，认清自己的角色并围绕企业目标展开工作。
执行力的提升离不开责任意识的培养。负责任的员工能够更好地赢得机会，企业也更愿意将重要岗位交给那些能够承担责任的人。在工作中，员工应当从自身做起，将“我”视为一切根源，积极推进工作，拒绝拖延，做到工作无小事。
在职场中，执行力与结果是密切相关的。许多员工在完成任务时，往往只注重过程，而忽视了最终的结果。优秀的职场人应当学会用结果说话，明确工作任务，理解工作意图，勇于承诺，并学会拆解工作。
完成任务与交付结果之间存在着显著的差异。许多员工可能会满足于完成一项任务，而未能意识到其背后的价值。只有通过对结果的关注，才能体现出个人的真正价值。比如，成龙电影的成功不仅在于其精彩的花絮，更在于每一部影片所带来的影响力。
在提升执行力的过程中，时间管理显得尤为重要。有效的时间管理能够帮助员工更好地规划工作，提高工作效率。踏实务实的人最为靠谱，他们懂得在合适的时机发力，抓住每一个成长的机会。
许多成功的职业人士，如童文红，从前台职员成长为集团副总裁，他们的成功离不开踏实务实的工作态度。通过内省与自我调整，他们不断提升自己的能力，适应环境的变化。
在现代企业管理中，合作意识显得尤为重要。唯有共赢，才能实现企业与员工的共同发展。优秀的团队总是能够在合作中找到彼此的优势，实现更高的目标。
在职场中，有五大忌讳是需要避免的：牢骚过旺、自我辩解、关注并议论是非、自我验证的心态以及缺乏忠诚。只有避免这些负面行为，才能在职场中实现个人的成长与发展。
提升执行力是每位职场人士都应当关注的主题。通过建立正确的观念、培养责任意识、关注结果导向、有效的时间管理以及合作意识的提升，员工可以在职场中实现自我价值的最大化。企业也应当通过相应的培训与机制，引导员工树立积极的职业观念，共同推动组织的持续发展。
在这个迅速变化的商业环境中，唯有不断提升执行力，才能在竞争中立于不败之地。让我们共同努力，打造一个高效能的职场环境，实现个人与企业的双赢。
