在改革开放四十年的历史长河中，中国企业经历了前所未有的蓬勃发展，享受到了国家发展带来的红利。然而，随着经济环境的变化，企业面临的竞争愈加激烈，过去的高速增长已成为历史。如今，企业之间的竞争不仅是资源的比拼，更是人的竞争。根据哈佛的调查显示，一个企业内员工的优秀表现，85%源自于他们的观念和态度，而仅有15%源自于专业技能。在这样一个不确定的时代，积极心态的建设显得尤为重要。
何峰
培训咨询
当今的商业环境经历了剧烈的变化。经济周期的下行、国际形势的紧张以及三年疫情的肆虐，让许多企业感受到生存的压力。裁员、倒闭潮频繁出现，尤其是在外企和大型国企中，各种困难层出不穷。许多人在此情况下逐渐感到焦虑和迷茫，稳定的工作和收入变得愈发珍贵。
在这样的环境中，积极心态的建设不仅是个人发展的需求，更是企业生存的核心竞争力。员工若能够在逆境中保持乐观，调整自己的心态，便能更好地应对外界的挑战。过去的经验无法解决当下的问题，唯有改变自己，提升自我，才能在这个充满不确定性的时代乘风破浪。
在我们的日常工作中，很多人往往没有意识到，自己所遭遇的结果其实是内心观念的反映。心理学上有一个理论，称为“观为得循环”，即我们的观念决定了我们的行为，而行为又会导致特定的结果。在工作中，面对困难时，消极情绪很容易占据主导，进而影响工作效率。
例如，有一位在公司工作了三十年的员工李大哥，在经历了经济下行和裁员潮后，他深刻地意识到，过去的红利期让他对工作产生了错误的期待。他的经验告诉我们，过去的经济环境虽然优越，但如今我们必须以更加开放的心态来面对困难。李大哥的故事提醒我们，任何经历都是一种修行，关键在于如何从中学习和成长。
积极的心态是成功的基石。在职场中，如何培养这样的心态呢？可以从以下几个方面入手：
这些方法不仅帮助员工建立积极的心态，也能促进团队的凝聚力和创造力。当每位员工都能在自己的岗位上发光发热时，企业的整体竞争力自然会提升。
在面对不确定的局面时，企业需要具备“亮剑精神”。这是一种勇敢、果敢、不屈服的精神状态。当我们面对强大的竞争对手时，如何能够迎难而上，显得尤为重要。在历史上，中国人民志愿军在立国之战中，面对强敌毫无胜算，却凭借坚定的信念和不服输的气势，创造了奇迹。
这种精神在现代职场中同样适用。成功的团队往往是那些拥有强烈斗志和凝聚力的团队。阿里巴巴的“铁军文化”便是一个例子，团队成员在竞争中相互激励，共同进步，形成了强大的合力。他们的成功并不是偶然，而是团队每个人的努力和勇气汇聚而成。
在不确定性中破局而出，目标导向的工作方法至关重要。与经验导向的传统工作方式相比，目标导向的方法更能激励人心。通过明确的目标设定，每个团队成员都能在自己的岗位上找到奋斗的方向和动力。
这种目标导向的思维方式，能够帮助员工在面对挑战时，不再迷茫，而是积极寻求解决方案，创造更大的价值。
在职场中，敬业精神是成功的重要特质。尊重常识、尊重工作、尊重团队，是每位员工应有的职业素养。许多成功人士在其职业生涯中，都经历过无数的挑战与失败，但他们从未放弃对自己的高标准要求。正如曹祥云从叉车司机到南粤工匠的故事，他在每一个岗位上都保持着对工作的热爱和敬业，最终取得了令人瞩目的成就。
在团队中，鼓励年轻员工分享自己的敬业故事，可以营造出良好的企业文化，激励每位员工都能在平凡的岗位上做出不平凡的贡献。
积极心态的建设，是每位员工在当今不确定环境中生存与发展的必修课。通过不断调整观念、建立积极信念、发扬亮剑精神和目标导向的方法，我们能够更好地迎接挑战，创造更大的辉煌。
面对未来，企业需要不断培养员工的内在驱动力，帮助他们建立积极的心态，以应对激烈的竞争。在这一过程中，领导者的引导和团队的支持同样不可或缺。只有在这样的氛围中，才能激发出每一位员工的潜能，让企业在不确定的时代中立于不败之地。
