在当今竞争激烈的职场环境中，尤其是对于应届毕业生来说，如何找到自己的定位、明确职业方向、实现自我价值，成为了一个亟待解决的问题。在这个过程中，IKIGAI（生存的意义）作为一种哲学思维框架，为我们提供了宝贵的指导。本文将探讨IKIGAI如何帮助初入职场的年轻人找到自我价值，并结合培训课程的内容，深入分析这一过程。
鲍臻炜
培训咨询
IKIGAI是一个源自日本的概念，意指“值得生活的理由”。它通常被描述为四个交集的部分：你热爱的事情、你擅长的事情、世界需要的事情，以及你可以获得报酬的事情。只有当这四个要素相互交融时，我们才能找到自己的IKIGAI，从而实现个人价值。
通过对这四个要素的深入思考，职场新人可以更清晰地认知自己的职业目标，从而更好地融入工作环境。
应届生通常面临着实践经验不足、自我定位困难和目标方向不清等问题。这些困惑不仅影响了他们的职业发展，还可能导致他们在职场中感到迷茫与挫败。尤其是一些优秀的毕业生，虽然在学校的专业知识和社交能力上表现突出，但在从学生到职场人的角色转变中，却往往感到无所适从。
为了帮助应届生更好地应对这些挑战，培训课程提供了一个“启航宝盒”。这个宝盒包含了MBTI自我觉察、GROW职业规划和IKIGAI自我价值探索等实用工具，旨在帮助他们认识自我、识别差异，并提升自信心和自我推销能力。
自我觉察是职场发展的第一步。通过MBTI个性测试，年轻人可以更深入地了解自己的个性特征、优缺点以及沟通风格。这种自我认知不仅有助于个人在职场中的定位，也为找到个人的IKIGAI奠定基础。
在此过程中，IKIGAI为应届生提供了一个框架，使他们能够更清晰地认识自己的兴趣和能力。通过反思自己的热爱与擅长，职场新人能够更好地理解自己在职场中所能发挥的价值。同时，了解社会对他们技能的需求，以及如何通过所做的事情获得报酬，则是实现个人价值的重要一步。
在培训课程中，GROW职业发展模型被用来帮助学生们规划自己的职业目标。GROW模型的四个要素包括目标（Goal）、现状（Reality）、选择（Options）和意愿（Will），为应届生提供了一个系统化的思维框架。
在目标设定阶段，年轻人应结合IKIGAI的四个要素，明确自己的职业发展方向。通过对自身热爱与擅长的识别，他们能够制定出切合实际的职业目标。
现状分析则要求他们客观地评估自己的能力和资源。此时，IKIGAI的需求部分尤为重要，帮助他们判断市场对自己技能的需求程度。
在选择阶段，年轻人需要根据目标与现状，探讨可能的职业路径。结合IKIGAI的报酬要素，他们可以更好地评估不同选择带来的经济效益。
最后，意愿的确定则是推动他们采取行动的关键。通过对IKIGAI的深入理解，年轻人能够提升自我驱动力，积极追求自己的职业目标。
通过培训课程的学习，年轻人将能够将IKIGAI应用于实际工作中。首先，他们可以通过自我觉察，明确自己在团队中的角色和定位。其次，利用GROW模型制定明确的职业发展计划，使自己在职场中更具竞争力。
在团队合作中，IKIGAI的理念也能促进沟通与协作。了解同事的差异性和多元化特点，能够增强团队的凝聚力和创造力。每个人都能在自己的IKIGAI中找到个人的价值，并为团队的目标贡献力量。
IKIGAI不仅是一个个人价值的探索工具，也是职场新人走向成功的重要指南。通过培训课程的学习，年轻人能够更深入地了解自己，明确职业发展方向，并在职场中实现自我价值。
在未来的职业生涯中，应届生可以定期使用IKIGAI工具，重新审视自己的职业目标与发展路径。无论是面对新的挑战，还是在职场中寻求转型，IKIGAI都将是他们的有力支持，帮助他们不断成长，追求更高的职业成就。
在这个过程中，积极的心态、持续的学习和自我反思将是实现个人价值的关键。愿每一位职场新人都能找到自己的IKIGAI，在职业道路上走得更加坚定与自信。
