提升授课技巧的五大有效方法与策略

授课技巧：提升企业培训的有效性

在现代企业中，培训不仅是员工职业发展的重要环节，更是提升企业整体效益的关键因素。然而，如何有效地进行培训，尤其是内部培训，往往困扰着许多企业。根据2019年人社部关于企业内训状况的调查，许多内训师未经过系统培训，导致授课的有效性仅为16%。这表明，仅有知识并不足以保证培训的成功，授课技巧和方法同样至关重要。

于沣然：企业TTT公开课 ——课程开发设计与授课技巧

如果您正苦于企业内训师的培训效果不佳，或内训师讲课缺乏吸引力，那么这门课程将为您提供系统化的解决方案。课程通过两天的密集训练，从课程设计到授课技巧，全方位提升内训师的专业能力。沣然老师将通过实际演示和互动教学，确保学员不仅愿意听

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企业培训的目标

企业培训的目标是实现“学员行为改变，企业效益提升”。为了达到这一目标，培训内容的设计和授课讲师的呈现能力显得尤为重要。许多企业领导对内训的理解存在误区，他们往往认为内训师不值得培养，固守“外请老师不懂本公司专业”的观点，认为培训仅是员工的福利，忽视了其对企业发展的重要性。

授课技巧的重要性

有效的授课技巧不仅能提高培训的吸引力，还能确保学员的参与度和学习效果。沣然老师通过现场授课展示了如何使学员全程投入，甚至不玩手机。这样的授课效果源于以下几个方面：

• 内容的针对性：课程设计需紧密结合企业实际需求，确保培训内容能解决企业面临的问题。
• 互动性：通过案例分析、小组讨论和游戏活动等多种教学方法，增强学员的参与感。
• 清晰的结构：课程逻辑清晰，能让学员快速理解和记住关键内容。
• 情感共鸣：讲师通过生动的故事和实例，引起学员的情感共鸣，提升学习兴趣。

课程设计的关键步骤

有效的课程设计是授课技巧的基础。在培训课程中，学员常常面临以下困扰：

• 不知道如何组织和归纳课程内容。
• 课程内容与听众的需求没有达到共鸣。
• 课程结构不合理，导致学习效果不佳。

为了应对这些问题，培训课程提供了七步课程设计与开发的方法论，帮助内训师掌握有效的课程开发工具和流程。

自知者明：精品课程的四要素

课程设计的第一步是明确培训的目标和受众。内训师需要思考：

• 企业为何要组织培训？
• 我们的培训能解决企业什么问题？
• 现有课程内容与企业需求的吻合度如何？

通过这些思考，内训师能够更好地定位课程，从而优化课程内容，提升培训效果。

明确目标：制定扁平化的四级大纲

在课程设计过程中，制定一个清晰的课程大纲至关重要。内训师需要问自己：

• 我为什么要讲这个课程？
• 听众想听什么？
• 我希望达到什么目的？

通过这些问题，内训师能够确定培训主题，设计出切实可行的课程结构。

内训师的授课技巧

内训师不仅需要掌握课程设计的技巧，还需提升自身的授课能力，使授课更具感染力。以下是一些内训师必备的授课技巧：

增强表达能力

内训师应注重表达的清晰和逻辑性。在授课时，逻辑清晰的表达能有效提升学员的理解力。内训师可以通过以下方法增强表达能力：

• 使用“金字塔原理”的逻辑结构，确保内容层次分明。
• 采用生动的案例和故事吸引学员注意力。
• 运用适当的肢体语言，增强表达的感染力。

控制课堂氛围

良好的课堂氛围能够促进学员的积极参与。内训师可以通过以下方式优化课堂氛围：

• 使用开场白吸引学员注意，让他们了解课程的重要性。
• 设计互动环节，鼓励学员提问和分享自己的观点。
• 通过小组讨论和游戏活动，增强学员之间的互动。

应对紧张情绪

许多内训师在授课时会感到紧张，影响授课效果。内训师可以采取以下方法缓解紧张情绪：

• 进行充分的准备，熟悉课程内容，增强自信心。
• 在开场时使用“开场三问法”，引导学员思考，缓解自己的紧张情绪。
• 通过深呼吸和积极的心理暗示，调整自己的状态。

总结与展望

授课技巧对企业培训的有效性至关重要。内训师通过掌握课程设计与授课技巧，不仅能够提高培训效果，还能促进学员的学习热情和行为改变。随着企业培训需求的不断增加，内训师的角色将愈发重要，提升内训师的授课能力，将成为企业培训成功的关键。

在未来的培训中，企业应更加重视内训师的培养，通过系统的培训与实践，使内训师能够更好地履行其职责，推动企业的持续发展。