提升授课技巧的五大有效方法与实践建议

授课技巧：提升企业内训师的能力与影响力

在现代企业中，培训已成为提升员工效能和企业竞争力的重要手段。然而，企业培训的目标不仅仅在于传递知识，更在于促使学员行为的改变，实现企业效益的提升。根据人社部的调查，未经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这提示我们，授课技巧的重要性不容小觑。本文将围绕授课技巧展开，从课程设计、授课方式、互动方法等多个维度分析如何提升内训师的授课能力。

于沣然：企业TTT公开课 ——课程开发设计与授课技巧

如果您正苦于企业内训师的培训效果不佳，或内训师讲课缺乏吸引力，那么这门课程将为您提供系统化的解决方案。课程通过两天的密集训练，从课程设计到授课技巧，全方位提升内训师的专业能力。沣然老师将通过实际演示和互动教学，确保学员不仅愿意听

于沣然 培训咨询

课程设计的重要性

针对企业内训师来说，课程设计是授课的基础。许多企业讲师虽然具备丰富的知识，但面对课程开发时却感到无从下手。有效的课程设计不仅要求讲师掌握知识点，更需要能够将其组织、归纳，形成结构清晰的课程单元。以下是课程设计的几个关键步骤：

• 明确需求：首先，需要分析企业培训的目的，明确培训将解决哪些实际问题。通过与企业管理层的沟通，了解他们的期望和需求。
• 制定教学目标：在明确需求的基础上，设定具体的教学目标。这些目标应当可测量，以便在培训结束后评估效果。
• 构建课程框架：使用建筑师思维，设计课程的整体结构，确定每个模块的内容和逻辑关系。
• 优化内容：结合大夫思维，找出课程中的核心价值和痛点，确保内容与学员的实际需求相匹配。

通过以上步骤，内训师可以设计出符合企业需求的高质量课程，进而提高培训效果。

授课方式的多样化

内训师在授课时，需灵活运用多种授课方式，以适应不同学员的学习风格。当前流行的授课方式包括案例分析、小组讨论、游戏活动等。通过这些方式，不仅可以增强学员的参与感，还能提高学习的趣味性和有效性。

• 案例分析：通过真实的案例，让学员分析问题、提出解决方案，增强其实际操作能力。
• 小组讨论：将学员分成小组，围绕特定主题进行讨论，促进彼此之间的学习和思维碰撞。
• 游戏活动：通过设计相关的游戏活动，调动学员的积极性，让学习变得更轻松有趣。

这种多样化的授课方式，有助于打破传统授课的单调，使学员在轻松愉悦的氛围中学习，从而提高学习效果。

互动方法的运用

授课过程中，互动是提升学员参与感的重要手段。有效的互动能够激发学员的学习热情，帮助他们更深入地理解课程内容。内训师应当掌握以下几种互动方法：

• 提问引导：通过提出开放性问题，引导学员思考和讨论，增强课堂的互动性。
• 实时反馈：在授课过程中，及时收集学员的反馈，调整授课节奏和内容，确保学员始终处于最佳学习状态。
• 分组活动：将学员分成小组进行讨论或完成任务，促进团队合作与交流。

通过这些互动方法，内训师可以有效地调动学员的积极性，使他们在参与中获得更深刻的理解。

授课气氛的营造

授课氛围对于学习效果也有着重要影响。内训师应努力营造一个积极向上、轻松愉快的学习环境。以下是一些建议：

• 开场吸引：开场时可以使用幽默的故事或引人入胜的案例，吸引学员的注意力。
• 鼓励参与：在授课过程中，鼓励学员积极发言和提问，形成良好的互动氛围。
• 适时放松：在课程中适当安排轻松的活动，如小游戏或小组讨论，帮助学员缓解压力。

通过这些措施，内训师可以有效提升授课气氛，使学员在轻松愉悦的环境中深入学习。

应变与控场能力

在授课过程中，内训师常常会遇到各种突发情况，例如学员的提问、技术故障等。因此，提升应变与控场能力至关重要。内训师应当掌握以下策略：

• 预设应对方案：在授课前，提前考虑可能出现的问题，并准备好应对方案。
• 灵活调整内容：根据课堂的实际情况，灵活调整授课内容和节奏，以保持课堂的流畅性。
• 保持冷静：在面对突发情况时，保持冷静，以理性的态度应对问题，传递给学员稳定的情绪。

通过这些策略，内训师可以有效应对课堂上的各种情况，提升授课的专业性和流畅性。

总结与反思

授课技巧是内训师成功的关键。企业应重视对内训师的培训，通过系统的课程设计、灵活的授课方式、有效的互动方法、良好的授课氛围、应变与控场能力的提升，帮助内训师成为优秀的培训者。只有这样，才能实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的培训目标。

最终，提升内训师的授课技巧，不仅能提高培训的有效性，还能为企业培养出更多优秀的人才，为企业的长远发展奠定坚实的基础。