提升内训师培训质量的有效策略与方法

内训师培训：提升企业培训效能的关键

企业培训是提升员工能力、促进企业发展的重要手段。然而，培训的有效性不仅依赖于课程内容本身，还与授课讲师的呈现能力密切相关。根据2019年人社部的调查数据显示，没有经过内训师TTT（Train the Trainer）系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这表明，光有专业知识并不足以确保培训的成功，内训师的授课技巧与课程设计能力同样至关重要。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧

本课程旨在通过系统培训，帮助企业内训师提升授课技巧与课程开发能力。三天的课程将涵盖从课程设计、PPT美化到授课技巧的全面内容。通过案例分析、小组讨论和多种教学方法，学员将学到如何开发高效课程，掌握授课的逻辑和技巧，提升课堂互动效

于沣然 培训咨询

内训师培训的必要性

在许多企业中，管理者和领导者常常误认为现有的内训师不值得培养，认为外部讲师无法理解企业的专业内容，甚至认为培训只是员工的一种福利。这样的观念无疑会影响培训的成效，导致企业在培训投入上得不偿失。

为了有效改变这种现状，内训师培训课程的设计需要全面考虑以下几个方面：

• 课程的针对性：内训师需要清楚企业的培训需求，确保所教授的内容能够解决实际问题。
• 授课技巧的提升：内训师需要掌握多种授课技巧，使课程内容更生动、有趣，吸引学员的注意力。
• 课程设计的科学性：内训师应掌握课程设计的框架和方法，使课程结构合理，易于学员理解和吸收。

内训师培训课程的内容与结构

为实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标，内训师培训课程通常分为三个主要模块：课程设计与开发、授课技巧与呈现，以及内训师的专业形象塑造。

一、课程设计与开发

课程设计是内训师培训的核心部分。通过七步课程设计与开发的框架，内训师能够科学地规划每一堂课，使其内容符合学员的需求和企业的目标。

• 需求分析：明确企业培训的目标，分析学员的需求，确保课程内容的相关性。
• 目标制定：制定清晰的课程目标，以便后续的课程设计和评估。
• 课程框架搭建：运用大夫思维、建筑师思维等多种思维方式，构建课程的框架。
• 素材整理：收集并整理课程所需的案例、视频、故事等教学素材，丰富课程内容。

通过这一系列步骤，内训师不仅能够设计出符合企业需求的课程，还能提升自身的课程开发能力。

二、授课技巧与呈现

授课技巧的提升是内训师培训的另一个重要方面。内训师需要掌握如何通过生动的表达、合理的逻辑和有效的互动来吸引学员的注意力。

• 肢体语言：合理运用肢体语言，如手势、面部表情等，提升授课的感染力。
• 语言表达：掌握语言表达的逻辑，确保讲解时思路清晰、层次分明。
• 开场与结尾：设计吸引人的开场和有力的结尾，以增强课程的整体效果。

通过这些技巧的学习，内训师能够在授课过程中更好地调动学员的积极性，提高课堂的互动性和学习效果。

三、内训师的专业形象塑造

内训师的形象直接影响到学员的学习热情，因此，塑造专业的形象也是培训的重要组成部分。

• 职业形象：包括着装、言行举止等，内训师应展现出专业、可信赖的形象。
• 心理素质：内训师需要学会应对紧张情绪，保持良好的心理状态，以便更好地掌控课堂。
• 自我介绍：设计简洁而有力的自我介绍，给学员留下良好的第一印象。

只有在形象与能力上双重提升，内训师才能更有效地促进学员的学习和企业的培训目标。

内训师培训的实施策略

要确保内训师培训的顺利进行，实施策略显得尤为重要。以下几点建议能够帮助企业更好地进行内训师的培训：

• 制定明确的培训计划：培训计划应包括课程的内容、时间安排、授课方式等，确保培训的系统性和连贯性。
• 采用多样化的教学方法：结合案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学形式，增加课程的趣味性和参与度。
• 提供丰富的辅助材料：如课件、视频、模板等，帮助内训师更好地进行课程准备和交付。
• 进行效果评估：通过学员反馈、课程考核等方式，评估培训效果，及时调整和优化培训内容。

结论

内训师培训不仅是提升内训师个人能力的过程，更是企业提升整体培训效能的重要举措。通过系统的培训，内训师能够掌握课程设计与开发的关键步骤、提升授课技巧与呈现能力，以及塑造专业形象，从而更好地服务于企业的培训需求。企业应重视内训师培训的实施，让每位内训师都能成为真正的培训专家，为企业的持续发展提供助力。