在企业培训的过程中，内训师的授课能力直接影响到学员的学习效果和企业的整体效益。因此，掌握逻辑表达技巧成为内训师不可或缺的重要能力。本文将结合企业内训的背景，深入探讨逻辑表达技巧的各个方面，帮助内训师提升授课的有效性和感染力。
于沣然
培训咨询
根据2019年人社部的调查数据，没有经过系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这一数字凸显了内训师在授课过程中的诸多问题。企业领导往往存在以下误解：
这些误解导致企业在培训资源的投入上缺乏合理的规划，最终影响了培训的效果与员工的学习积极性。因此，提升内训师的授课能力，尤其是逻辑表达能力，是当前企业培训的迫切需求。
逻辑表达技巧不仅仅是语言的技巧，更是思维的体现。内训师在授课时，逻辑的清晰与否直接关系到学员的理解与记忆。良好的逻辑表达能够帮助学员更好地吸收知识，形成系统的思维结构。以下是逻辑表达技巧在内训中的重要性：
要提升内训师的逻辑表达能力，可以从以下几个关键要素入手：
在准备授课内容之前，内训师需要明确授课的目标。问自己三个问题：
明确的目标能够帮助内训师梳理内容的逻辑结构，使得授课更具针对性。
授课内容应该有明确的逻辑框架，通常可以采用金字塔原理进行结构化设计。课程讲解的逻辑可以分为三个阶段：
通过这样的逻辑框架，内训师能够清晰地传达每一个知识点，并且引导学员思考其内在联系。
内训师在授课时需要注重表达的技巧，包括语音的抑扬顿挫、肢体语言的运用等。有效的表达技巧可以增强学员的注意力与参与度。以下是一些常用的表达技巧：
根据成人学习的特点，内训师应设计阶段性的复习环节，帮助学员巩固所学知识。可以通过“分享成果墙”等方式，让学员在实践中加深对知识的理解与记忆。
逻辑表达不仅体现在授课过程中，还应贯穿于课程设计的每一个环节。在课程设计阶段，内训师需要进行充分的需求分析，明确培训的主题与目标。以下是课程设计中应关注的几个方面：
培训主题应来源于实际工作中的问题解决方案，内训师需要从实际情况出发，制定符合企业需求的课程内容。
课程大纲应遵循逻辑结构，确保课程内容的连贯性与系统性。内训师可以采用四级大纲的方式，从根目录到叶目录逐层展开，确保每个知识点之间的逻辑关系清晰可见。
内训师在授课过程中应根据学员的需求与课程内容选择合适的教学方法。可以结合案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学形式，提升学员的学习积极性与参与感。
内训师的专业形象与情绪管理同样对逻辑表达技巧的发挥具有重要影响。内训师应注意以下几点：
内训师的着装、举止、语言等都应显得专业。良好的职业形象能够增强学员的信任感，使得授课过程更加顺畅。
内训师在授课过程中难免会遇到紧张情绪，掌握一些情绪管理的方法能够帮助内训师更好地应对压力。例如，采用超量准备法、心理诱导法等策略，提升自信心与表达能力。
逻辑表达技巧是提升内训师授课能力的重要组成部分。通过理清授课目标、构建逻辑框架、运用有效的表达技巧以及设计阶段性复习，内训师能够有效提升授课的有效性与感染力。未来，企业在培训中应更加重视内训师的培养与发展，为企业的长远发展奠定坚实的基础。
