在竞争日益激烈的商业环境中，企业的持续发展离不开优秀的人才与高效的内部培训体系。内训师作为企业培训的重要角色，承载着知识传递与技能培养的重任。然而，许多企业在培训过程中面临着诸多挑战，包括内训师的授课效果不理想、学员的学习积极性不足等。因此，开展内训师培训显得尤为重要，旨在提升内训师的专业素养与授课能力，从而实现“学员行为改变，企业效益提升”的培训目标。
于沣然
培训咨询
企业内训的目的在于，通过系统的课程设计与有效的授课方式，促使学员在技能与知识上得到提升。根据2019年人社部的调查数据显示，未经系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这不仅反映了内训师在授课过程中存在的问题，也暴露了企业在培训体系建设上的不足。许多企业领导对内训师的认知存在误区，导致培训效果不佳，甚至使员工对培训产生了负担感。
为了解决这些问题，本次内训师培训课程将围绕“七步课程设计与开发”及“内训师授课技巧与呈现”两个主题展开。通过理论与实践相结合的方式，帮助内训师掌握课程设计的核心要素与授课技巧，以提升培训的有效性。
在第一天的培训中，学员将学习到如何进行有效的课程设计与开发。课程将通过案例分析、小组讨论和实际操作等多种形式，让学员在参与中学习，在学习中实践。
首先，培训将从企业的实际需求出发，分析企业为什么需要进行培训，以及如何通过培训解决企业面临的问题。学员需要思考现有课程的吻合度，并通过工具“精品课程定位表”来优化课程内容。
接下来，学员将学习如何制定扁平化的四级大纲，并通过案例分析明确培训的主题来源与问题解决方案。这一环节将帮助学员理解课程目标的重要性，并掌握课程结构设计的逻辑。
在课程命名环节，学员将了解一个好课程名称的重要性，并学习如何通过关键词与命名法则来提升课程的吸引力。同时，学员还将探讨如何通过多种方法进行教学策划，以增强课堂的互动性与参与感。
第二天的培训课程将聚焦于内训师的授课技巧与呈现能力。课程将由经验丰富的老师进行指导，帮助学员克服授课过程中的各种困难。
内训师不仅是知识的传递者，更是学员学习的引导者。培训将通过分析内训师在授课过程中的常见问题，帮助学员明确内训师的角色定位。学员将学习到如何通过有效的问题引导，提升学员的学习兴趣与参与度。
内训师的职业形象对培训效果有着直接影响。课程将教授学员如何提升自身的专业形象，包括着装、语言、举止等方面。此外，学员还将学习如何管理授课时的紧张情绪，通过实际演练提升自信心与表达能力。
有效的肢体语言能够增强授课的感染力。培训将教授学员如何运用肢体语言与声音技巧，提升课堂的互动性与学员的注意力。同时，学员还将学习如何构建清晰的逻辑表达，以增强课堂讲解的效果。
通过本次内训师培训，学员将获得以下几方面的收益：
本次内训师培训将采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方式，确保学员在轻松愉快的氛围中学习。培训中将注重学员的参与感和互动性，鼓励学员分享自己的经验与观点。
在培训实施过程中，培训师需要做好充分的准备，包括会场的布置、培训工具的准备以及教学内容的安排。同时，学员也应积极参与到课程中，通过讨论与演练来巩固所学知识。
内训师培训不仅是提升内训师自身素养的过程，更是为企业培养高素质人才的重要途径。通过系统的培训，内训师能够更好地满足企业的培训需求，提升学员的学习效果，最终实现企业的整体效益提升。
随着企业对内部培训的重视程度不断加深，内训师的专业化发展将成为未来培训工作的重点。通过不断学习与实践，内训师必将在企业培训中发挥更大的作用，为企业的可持续发展贡献力量。
总之，内训师培训是一个系统的、持续的过程，企业应重视内训师的培养，以实现人才与知识的有效传递，为企业的发展注入新的活力。
