课程内容聚焦提升学习效果的有效策略

课程内容聚焦：提升内训师授课能力的系统培训

在现代企业中，内部培训的有效性与培训师的授课技能息息相关。根据成人学习理论，参与者在不同的学习方式下对信息的记忆率各不相同：读过记住10%、听记住20%、看过记住30%、听+看50%、说+写70%、而做过则能记住90%。这表明，实践和互动在学习过程中起着至关重要的作用。因此，提升内训师的授课能力就显得尤为重要。

于沣然：企业TTT内训 ——课程开发设计与授课技巧高级

这门课程将带您深入了解成人学习的特点，通过科学的授课技能训练和刻意的练习，提升企业内训师的授课能力。课程采用《4维培训体验设计》方法，结合案例分析、小组讨论和多种互动形式，帮助学员掌握品牌课程开发的流程和关键步骤，优化课程内容，

于沣然 培训咨询

课程背景与目标

本课程旨在帮助企业内部讲师、培训经理和培训专员通过科学的培训设计和授课技巧提升自身的授课能力。课程内容紧扣成人学习特点，通过《4维培训体验设计》方法，强调实践与实战操作，确保学员在培训中能够全身心投入，获得切实的知识与技能。

这一课程的核心在于通过系统性的培训，帮助内训师明确特定目标、专注练习、及时反馈，从而运用刻意训练的原则，逐步提升自身的授课能力。

课程结构与内容

本课程共分为两天的培训，内容涵盖从课程设计、授课技巧到课堂氛围的营造等多个方面。以下是详细的课程目录：

• 第一天：《一念之转——七步课程设计与开发》
• 第二天：如何将情感注入到培训

第一天：《一念之转——七步课程设计与开发》

在第一天的课程中，学员将深入了解精品课程的四要素，包括如何从企业经营过程梳理培训需求，明确培训目标，并通过各种思维方式进行课程开发。具体内容包括：

• 课程需求分析：讨论企业为何组织培训，确定培训解决的问题。
• 课程开发思维：运用大夫、建筑师、咨询师和设计师的思维方式，开发出符合企业需求的精品课程。
• 目标制定：通过基于问题的课程开发，明确培训主题来源与课程结构的链接。
• 课程结构设计：学习如何绘制四级大纲，构建课程金字塔，确保课程内容聚焦。
• 素材整理：通过内萃与外取结合的方式，丰富课程内容，提高课程的吸引力与有效性。

第二天：如何将情感注入到培训

第二天的课程重点在于如何提升内训师的授课技巧与表达能力，确保学员能够在愉悦的氛围中学习。课程包括：

• 控场技巧：学习如何通过手法、心法和点法控制课堂气氛，提高学员参与感。
• 破冰技术：通过多种破冰活动，打破课堂的沉闷气氛，激发学员的学习兴趣。
• 语言表达：提升授课时的逻辑清晰度，通过即兴演讲训练提高表达能力。
• 提问引导：掌握引导式提问技巧，激励学员思考，增强课堂互动性。

课程收益与期待

通过本课程的学习，学员将能够：

• 掌握品牌课程开发的流程与关键步骤，获得组织经验沉淀的模型、工具及方法。
• 能够独立绘制破题图、设计标准课件、建立课程素材库，提升课程开发的效率。
• 有效改变管理者在授课中的表现，使讲解更生动、感染力更强。
• 优化课堂互动，营造活跃的授课氛围，提高学员的学习效果。
• 掌握成人专注力的时间特点与遗忘曲线规律，设计有效的复习方式。

结语

课程的成功不仅在于内容的丰富，也在于授课者如何将这些内容有效地传递给学员。通过本课程的系统培训，内训师不仅能够提升自身的授课能力，更能够在培训中创造出更加生动和活跃的学习氛围。随着内训师授课水平的提升，企业内部培训的效果也会得到显著改善，从而推动组织的整体发展。

在未来的培训中，期待每位学员能够将所学知识与技巧灵活运用到实际工作中，实现个人与企业的双重成长。