内训师培训提升企业内部人才素质的关键策略

内训师培训：提升企业效益的关键

在当今竞争激烈的商业环境中，企业的成功不仅依赖于其产品和服务的质量，更依赖于员工的综合素质和能力的提升。因此，企业内部培训，尤其是内训师的培养，显得尤为重要。内训师培训的目标是实现“学员行为改变，企业效益得到提升”，而这一目标的实现，既依赖于课程内容的科学性与实用性，也依赖于授课讲师的呈现能力。

于沣然：一念之转——课程开发设计与授课技巧

通过这门课程，您将深入了解如何有效开发和设计企业内训课程，掌握品牌课程开发的核心流程与工具。课程内容不仅涵盖授课技巧，还包括从需求分析到PPT设计的全链条教学策略。通过实际案例和大量练习，您将学会如何让课程内容高效传达、让学员全

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课程背景：内训师培训的必要性

根据2019年人社部关于企业内训状况的调查显示，未经内训师TTT系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这意味着绝大多数内训师的培训并未能有效提升学员的知识和技能，导致企业培训资源的浪费。这种情况的出现，源于企业领导对内训师的误解，认为现有的内训师根本无法吸引学员参与，甚至认为外聘讲师无法真正理解企业的专业内容，因此不值得培养。

然而，内训师的培养和发展，实际上是提升企业整体培训质量的重要途径。通过系统的培训，可以帮助内训师掌握授课技巧和课程开发能力，从而有效提升培训的质量和学员的学习效果。

内训师培训课程的设计与实施

本次内训师培训课程为期两天，课程时间共计18小时，主要对象包括企业内部讲师、培训经理和培训专员。课程采用案例分析、小组讨论、游戏活动以及4C自我学习法等多种感性与理性结合的教学方法，确保学员能够在实际操作中掌握必要的技能。课程具体内容包括：

• 课程设计与开发：通过七步课程设计与开发的方法，帮助内训师掌握有效的课程开发工具和流程。
• 课程目标的明确：规范教学目标和策略的设计，关注教学成果转化。
• 素材整理与内容丰富：内萃与外取相结合，提升课程内容的匹配度。
• PPT课件的美化与设计：掌握PPT的设计原则，使授课内容更加生动、易于理解。
• 内训师授课技巧：通过肢体语言、逻辑表达等多方面提升内训师的授课能力。

课程收益：内训师的全面提升

参加本次培训后，学员能够获得以下几方面的收益：

• 掌握品牌课程开发的流程与关键步骤，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法。
• 进一步规范教学策略设计，关注教学效果的转化。
• 能够自行绘制破题图、设计标准课件、编写课程讲义，并建立素材百宝箱。
• 产出标准化的课程大纲和思维导图，提升课程设计的效率和质量。

内训师的角色和职责

内训师在企业培训中扮演着多重角色。除了传授知识，内训师更需要成为学员的引导者和支持者。通过深入了解成人学习的特点，内训师可以更有效地设计课程和授课方式，提升学员的参与感和学习效果。

内训师需要关注以下几个方面：

• 目的性强：内训师应明确培训的目的，设计符合企业需求的课程内容。
• 参与感：通过互动和讨论，提升学员的参与度，使其更主动地学习。
• 注意力集中：通过丰富的教学手段，保持学员的注意力，使其能够更好地吸收知识。
• 记忆力的增强：采用多种方法帮助学员加深对知识的记忆，提高学习效果。

课程设计的关键要素

在进行课程设计时，内训师需要关注课程的四要素：目标、内容、方法和评估。具体来说：

• 目标：明确课程的学习目标，使培训更加有的放矢。
• 内容：设计符合学员需求和企业目标的课程内容，确保培训的实用性。
• 方法：选择适合的教学方法，激发学员的学习兴趣。
• 评估：通过评估机制，检测培训效果，并进行持续改进。

授课技巧与呈现能力的提升

内训师的授课能力直接影响培训效果。通过培训，内训师可以学习到如何设计有效的开场白、结尾和课程内容的逻辑架构。优秀的内训师不仅要具备良好的表达能力，还需掌握肢体语言的使用，增强与学员之间的互动。

在授课过程中，内训师可以采用多种技巧，如：

• 开场技巧：使用问题、价值或案例引入，吸引学员的注意力。
• 互动技巧：通过小组讨论和角色扮演等方式，提升学员的参与感。
• 肢体语言：运用适当的肢体语言，增强表达的生动性。
• 逻辑表达：遵循清晰的逻辑结构，使内容更易于理解。

总结与展望

内训师培训不仅是企业提升员工素质的有效途径，更是实现企业文化传播和知识传承的重要方式。通过系统的培训，内训师能更好地理解企业的需求，提升自身的授课能力，从而带动整个团队的成长与发展。

在未来，企业应当更加重视内训师的培养，通过不断的学习与实践，提升内训师的专业素养和培训效果，以实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。内训师培训的价值，最终将体现在企业的持续发展与竞争力的提升上。