内训师培训：提升企业内部培训质量的关键策略

内训师培训：提升内训师能力的关键课程

在当今竞争激烈的商业环境中，企业培训的重要性日益凸显。企业培训的目标不仅是提升员工的专业技能，更是希望通过“学员行为改变，企业效益得到提升”来实现企业的长远发展。然而，培训能否有效达成这一目标，除了与课程内容本身密切相关外，还与授课讲师的呈现能力息息相关。根据2019年人社部关于企业内训状况的调查，未经过系统培训的内训师，其授课的有效性仅为16%。这使得企业迫切需要对内训师进行专业的培训，以提升他们的授课水平和课程开发能力。

于沣然：一念之转——课程开发设计与授课技巧

通过这门课程，您将深入了解如何有效开发和设计企业内训课程，掌握品牌课程开发的核心流程与工具。课程内容不仅涵盖授课技巧，还包括从需求分析到PPT设计的全链条教学策略。通过实际案例和大量练习，您将学会如何让课程内容高效传达、让学员全

于沣然 培训咨询

课程背景与目标

许多企业领导对于内训师培养存在误解，常常认为现有的内训师讲课效果差，不值得培养，或者外请老师无法理解企业的专业背景而无法传授有效知识。这些误解导致了企业在内训师培训上的投入不足，从而影响了员工的学习效果和企业的整体发展。因此，设计一套系统的内训师培训课程显得尤为重要。

本次内训师培训课程为期两天，包含九小时的授课时间，主要面向企业内部讲师、培训经理及培训专员。课程采用案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，强调学员的参与感与实践能力，旨在通过有效的课程设计与授课技巧，帮助内训师提升授课效果。

核心课程内容介绍

一、课程设计与开发

内训师的首要任务之一就是能够设计出符合企业需求的课程。课程的设计需要对企业的实际情况进行深入分析，明确培训的目标，以保证课程的有效性。通过“七步课程设计与开发”的方法，讲师可以掌握有效的课程开发工具和流程，打破传统培训设计思路，真正做到“会讲、能讲、善讲”。

• 明确培训需求：从企业经营过程出发，分析培训目标与实际需求，确保课程内容贴合受众需求。
• 课程框架搭建：通过建筑师思维，设计课程的整体结构，确保课程逻辑清晰，易于理解。
• 解决方案输出：咨询师思维要求内训师能够提出切实可行的解决方案，帮助学员在实际工作中应用所学知识。
• 美化课件：设计师思维强调课件的视觉效果，提升学员的学习体验，确保信息传达的有效性。

二、教学策略与方法

内训师在授课过程中，需要运用多种教学策略，以吸引学员的注意力。成人学习的特点决定了内训师需要采用目的性强、参与感强的教学方法。同时，内训师还需关注学员的注意力与记忆能力，设计出能够引导学员积极参与的课程内容。

通过本课程，内训师将学习到如何设计扁平化的课程大纲，从而使得课程目标更加明确，教学策略更加规范。培训内容将包括：

• 课程目标的设置：明确培训主题，基于问题的课程开发，确保课程内容能够解决学员的实际问题。
• 课程结构的设计：运用金字塔原理和逻辑思维，确保课程内容的层次分明，逻辑清晰。
• 素材整理与内容丰富：整合内外部资源，丰富课程内容，确保课程的实用性与趣味性。

三、授课技巧与呈现能力

授课技巧是内训师成功的关键。在课程中，内训师将学习如何通过多种方式消除紧张情绪、提升授课的自信心。同时，肢体语言的运用、语言表达的技巧也是课程的重点，内训师将掌握如何利用声音、手势和面部表情来增强授课的效果。

课程将涵盖以下几个方面：

• 开场设计：如何通过有效的开场吸引学员的注意力，提升课程的参与感。
• 逻辑表达：提升语言表达的逻辑性，确保信息传递的清晰与准确。
• 肢体语言：运用适当的肢体语言来增强授课的感染力，提高学员的兴趣。

课程收益与预期效果

经过本次培训，学员将能够掌握一系列实用的课程开发与授课技巧，具体包括：

• 掌握品牌课程开发的流程与关键步骤，获得系统的课程设计模型与工具。
• 规范教学目标与教学策略的设计，关注教学成果的转化，提升教学效果。
• 学员能够自行绘制破题图、设计标准课件、编写课程讲义，建立素材百宝箱。
• 标准化课时产出，提升课程的专业度与有效性。

结语

内训师培训是提升企业内部培训质量的重要途径。通过系统的培训课程，内训师不仅能够提升自身的授课能力和课程开发能力，更能为企业的持续发展贡献力量。希望通过本次培训，能够让每位内训师都能成为优秀的知识传播者，帮助企业实现更高的效益。

无论是面对面授课，还是在线教学，内训师都应不断学习与提升自己，以便在不断变化的市场环境中，保持竞争力。通过有效的内训师培训，企业将能够培养出一支高素质、高效率的培训团队，为企业的长远发展奠定坚实的基础。