课程破题图：提升学习效率的关键技巧与方法

课程破题图：提升企业内训师能力的关键工具

在当今快速发展的商业环境中，企业内部培训的重要性愈发凸显。根据2017年《培训杂志》的调研数据显示，许多企业在选拔内训师时，往往忽略了系统的TTT（Train The Trainer）技能培训。这种缺乏专业训练的情况，导致内训师在授课时的有效性仅有16%，这让人震惊。企业普遍认为，具备超强业务能力的员工可以简单转型为内训师，然而，现实却证明了这一想法的片面性。为了帮助内训师和培训经理们更好地开展培训课程，本文将围绕“课程破题图”的主题，深入探讨有效课程开发与设计的工具和流程。

于沣然：一念之转—— 内训师课程开发与设计

这门课程旨在解决企业内训师培训质量低下的问题，提供系统化的TTT技能培训。通过案例分析、小组讨论和实战练习，学员将掌握品牌课程开发的关键步骤和工具，规范教学目标和策略设计，从而提升培训效果。课程涵盖内容丰富，从讲师思维模式的培养

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一、课程开发的背景与需求

企业在组织培训时，首先需要明确其目的和需求。这不仅涉及到提升员工的技能与知识，更关系到企业整体绩效的提升。那么，企业为什么要组织培训呢？通过分析，我们可以归纳为以下几点：

• 提升员工素质：培训可以帮助员工掌握新技能，提升综合素质，以适应工作需求。
• 解决实际问题：通过培训，员工能够更好地应对工作中遇到的挑战，提升工作效率。
• 促进团队合作：培训为员工提供了交流的平台，有助于增强团队凝聚力。
• 实现企业战略目标：培训是实现企业长期战略目标的重要手段。

然而，很多企业在进行课程设计时，往往忽略了这些重要的因素，造成了课程内容的低效和无趣。因此，掌握有效的课程开发工具与流程显得尤为重要。

二、课程破题图的概念与作用

课程破题图是一种课程开发工具，用于帮助讲师理清课程思路，明确课程目标与结构。它不仅能帮助讲师在开发课程时找到切入点，还能确保课程内容的逻辑性与系统性。在实际应用中，课程破题图可以分为以下几个步骤：

• 明确培训目标：课程设计的起点是明确培训的最终目标。讲师需要思考：这门课希望解决什么问题？受众希望获得哪些技能或知识？
• 分析学员需求：通过调研或访谈了解学员的背景、需求及期望，从而更好地调整课程内容。
• 构建课程框架：根据目标与需求，设计课程的整体框架，确保内容的逻辑性和连贯性。
• 设计课程内容：将课程内容细化，设计每个模块的具体内容与教学方法。

通过以上步骤，讲师能够更清晰地理解课程的核心内容与结构，从而提高课程的有效性。

三、课程设计的关键要素

在进行课程开发时，有几个关键要素需要特别关注：

• 目标导向：课程设计必须以目标为导向，明确每个模块的教学目标，以确保培训成果的有效转化。
• 参与度：课程内容需要引发学员的兴趣，鼓励他们积极参与讨论和实践。
• 灵活性：课程设计应具有一定的灵活性，以适应不同学员的需求和反馈。
• 评估机制：设计合理的评估机制，以评估学员的学习效果和课程的有效性。

这些要素的有效结合，将大大提升课程的质量与效果。

四、课程开发的实战步骤

为了帮助内训师更好地掌握课程开发的技能，本课程将通过案例分析、小组讨论和实际练习等多种教学方法，帮助学员深入理解课程设计的每个步骤。

1. 自知者明——精品课程的四要素

在课程设计的初期，讲师需要从企业的经营过程出发，梳理培训的需求。这一过程中，可以运用“精品课程定位表”，帮助讲师明确课程的目标受众和培训的实际需求。通过分析现有课程与企业需求的吻合度，讲师可以对课程内容进行优化与调整。

2. 明确目标——制定扁平化的四级大纲

在制定课程大纲时，讲师应思考“这个培训不做行不行？”从而明确课程的卖点与买点。基于问题的课程开发是关键，讲师需要在实际工作情景中发现问题，寻找解决方案，并将其与课程结构相链接。

3. 善用模型——二三级大纲结构设计

设计课程内容时，讲师应关注课程目标是否与教学目标一致，并运用不同的逻辑结构来设计课程的二级和三级大纲。通过使用金字塔模型、问题解决型模型等工具，讲师能够更好地聚焦课程内容。

4. 素材整理——丰富课程内容

课程的内容匹配度来自于内外部经验的整合。讲师需要不断收集相关的案例、故事、视频等资料，以丰富课程内容。同时，运用七大类型的外部搜索案例的方法，可以有效提升课程的实用性与趣味性。

5. 与众不同——教学策划十二招

在教学策划时，讲师可以运用开场五招、中场三招和尾场四招，提升课程的吸引力与价值。这些策略有助于增强学员的参与感，从而提高学习效果。

6. PPT的美化设计

制作PPT时，讲师应遵循美化的四个原则，确保PPT既美观又易于理解。同时，掌握多种颜色的搭配与图表的设计，可以使PPT更具视觉冲击力。

7. 一“名”惊人——课程命名

课程的名称是吸引学员的重要因素。讲师应运用课程破题的三个关键词，结合七字法则，确保课程名称既精准又有冲击力。

总结

课程破题图作为一种有效的课程设计工具，不仅可以帮助讲师理清思路、明确目标，还能提升课程的逻辑性与系统性。通过掌握课程开发的关键要素与实战步骤，企业内训师能够设计出更具吸引力和有效性的培训课程，在提升员工素质的同时，实现企业的战略目标。未来，随着培训行业的不断发展，内训师们也将面临更大的挑战与机遇。因此，持续学习与实践，将是每位内训师不断进步的关键。