提升政绩观，推动社会发展新局面

树立正确的政绩观：为人民服务的根本追求

在新时代的背景下，国有企业的发展不仅仅依赖于经济数字的增长，更需要在价值观的引导下，打造出一支忠诚、干净、担当的高素质干部队伍。政绩观作为其中的重要组成部分，直接关系到企业的长远发展与社会责任的履行。正确的政绩观意味着将实际工作成果作为导向，关注长期利益，坚决摒弃表面政绩和形式主义。本文将从多个角度深入探讨树立正确政绩观的重要性及其实践路径。

黄梓博：新时代国有企业领导干部的权力观、政绩观、事业观

本课程旨在帮助新时代国有企业的领导干部树立正确的“三观”，即权力观、政绩观和事业观。通过实战经验丰富的黄老师带来的讲演、案例分析和互动讨论，学员将掌握如何依法、公正和廉洁地行使权力，以实实在在的工作成果为导向，追求长远利益，摒弃

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政绩观的真正意义

政绩观不仅仅是对工作成效的简单评估，更是对如何为人民创造福祉的深刻理解。企业和政府的最终目标是服务于人民，满足其日益增长的物质和文化需求。因此，在树立政绩观时，必须将人民的利益放在首位，关注工作的实际效果与长远影响。

• 为人民创造福祉：政绩的最终评判标准是人民的满意度。只有通过实际的工作成果，才能真正改善人民的生活质量。
• 长远发展与可持续性：短期行为往往会导致资源的浪费和环境的破坏。因此，企业在追求政绩时，应考虑到长远利益，实现可持续发展。
• 团队的业绩和下属成长：政绩不仅体现在个人的贡献上，更应关注团队的整体业绩和下属的成长，激励他们共同进步。

摒弃错误的政绩观

在实际工作中，错误的政绩观表现为对表面成果的追求，往往导致形式主义与虚假政绩的出现。这种现象不仅影响了企业的形象，还损害了人民的信任与支持。

• 形式主义与虚假政绩：一些干部为追求政绩，往往忽视实际效果，采取表面化的工作方式。这种做法不仅无助于解决实际问题，还可能引发更大的矛盾。
• 短期行为的危害：在追求短期成果的过程中，企业可能采取一些短视行为，损害了长远利益。这不仅影响了企业的可持续发展，也影响了社会的整体利益。

科学评价政绩

科学合理的政绩评价体系是树立正确政绩观的基础。多维度的评价指标不仅能全面反映工作的实际效果，还能促进干部的成长与发展。

• 注重实际效果与长远影响：在评价政绩时，除了关注短期成果，更应重视工作的长期效果，确保决策的可持续性。
• 多维度评价指标：通过建立多维度的评价体系，综合考虑经济、社会、环境等各方面的因素，形成全面的政绩评价标准。

事业观的使命感与追求

正确的事业观是推动干部不断进取、勇于创新的重要动力。干部应将为国家和社会的贡献视为个人的使命，努力提升自身的专业素养与能力。

• 个人价值与集体价值的融合：在工作中，干部应将个人的成长与企业的发展紧密结合，努力实现个人价值的最大化与集体利益的提升。
• 立足本职，积极进取：干部应明确自身的职责，不断提升专业能力，以更好地服务于国家与社会。
• 勇于创新与开拓：面对复杂多变的环境，干部应具备创新意识，勇于探索新的工作方法，以提升工作效率和成果。

面对困难的坚韧精神

在追求政绩的过程中，干部难免会面对各种困难与挑战。此时，坚韧不拔的精神尤为重要，能够帮助他们在逆境中坚持不懈，实现既定目标。

• 长期奋斗的毅力与决心：树立正确的事业观，干部应具备长期奋斗的决心，积极面对挑战，克服一切困难。
• 干部职场“三字诀”：在日常工作中，干部应牢记“干、实、快”的工作原则，以高效务实的态度推动工作进展。

树立正确“三观”的重要性

树立正确的“三观”，即权力观、政绩观和事业观，是新时代国有企业高素质干部队伍建设的核心内容。只有通过深入学习与实践，才能真正理解并践行这一理念，从而为实现更高层次的社会发展贡献力量。

• 促进工作作风的改善：通过树立正确的政绩观，干部能够更好地改善工作作风，树立良好的形象，从而赢得群众的信任。
• 加强团队协作与价值观的形成：在树立正确价值观的过程中，团队协作至关重要。通过相互支持与激励，形成合力以提升整体工作效率。

结语

树立正确的政绩观，不仅是国有企业发展的需要，更是时代赋予每一位干部的责任与使命。只有在实际工作中不断反思与实践，才能真正为人民服务，推动社会的进步与发展。希望每位干部都能以此为指引，努力践行自己的使命，为实现更美好的未来而不懈奋斗。