推动国企高质量发展实现经济新突破

国企高质量发展的新征程：党建引领的重要性

在新时代背景下，国有企业（国企）面临着从高速增长向高质量发展的转型需求，这一转型不仅是经济发展的必然结果，更是国企在全球化竞争中立于不败之地的重要途径。党的领导是国企的政治优势，通过党建引领国企高质量发展，将为国企的未来奠定坚实基础。

黄梓博：党业融合-党建引领企业高质量发展

新时代国企高质量发展的必然选择，党建引领下的国企改革正进入深水区。本课程通过理论基础、现状分析、关键路径和策略方法，为国有企业党员干部及管理者提供全面的指导，确保国企始终沿着党的路线方针政策前进。课程形式多样，包括老师教授、案例

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一、国企高质量发展的理论基础

国企的发展与党的建设理论密不可分。党的建设理论为国企的发展指明了方向，强调了党的领导在企业决策、管理和运营中的不可替代性。根据《国有企业党建工作条例》，国企党建工作的核心在于确保企业始终沿着党的路线方针政策前进，推动经济效益与社会效益的双重提升。

理论基础的支撑不仅在于政策的倡导，更在于实际操作中对党组织建设的重视。加强党的政治建设，推动党建与业务深度融合，是实现国企高质量发展的重要路径。

二、当前国企党建工作的现状与挑战

尽管国企在党建工作方面取得了一定成效，但仍面临诸多挑战。当前，国企党建工作存在以下问题：

• 重业务、轻党建：在日常经营中，部分国企仍然存在将重心放在业务发展上，而忽视党建工作的现象。
• 党组织建设覆盖面不全：一些国企的党组织建设尚未覆盖到所有业务部门，导致党组织的凝聚力和战斗力受到影响。
• 党建工作机制不够健全：在很多企业中，党建工作责任不明确，工作流程不规范，严重影响了党建工作的质量和效果。

这些问题的存在，反映出对党建工作重要性的认识不足，亟需通过加强思想政治建设来统一思想、凝聚共识，激发员工的积极性和创造性。

三、加强党的政治建设，推动高质量发展

要实现国企高质量发展，必须从加强党的政治建设入手。党的政治建设是党的根本性建设，是确保国企始终沿着正确发展方向的保障。

• 政治理想信念的坚定：提高国企员工对党的信仰和认同感，确保在任何情况下都能坚定信念、保持定力。
• 加强人才队伍建设：通过系统的培训和教育，提升党员干部的综合素质，确保其能够适应新时代发展需求。
• 完善党建工作机制：建立健全党建工作责任制，明确各级党组织和党务工作者的责任，确保党建工作落到实处。

四、创新党建工作方式方法

为了更好地推动党建与企业发展的深度融合，国企应当创新党建工作方式方法。具体策略包括：

• 结合企业发展战略：制定清晰的党建工作目标，使其与企业的发展战略相结合，确保党建工作为企业发展提供有力支撑。
• 将党建工作融入企业决策：在重要决策中，充分考虑党的要求，将党建工作纳入企业各项规章制度，形成长效机制。
• 加强党员思想政治教育：通过多种形式的学习和培训，提高党员的政治觉悟和思想认识，增强其责任感和使命感。

同时，运用现代信息技术，丰富党建工作形式和内容，使其更具吸引力和感染力，增强党员的参与感和积极性。

五、将党建工作融入企业运营各个环节

在国企的运营过程中，党组织应积极参与决策和管理，确保党建工作与企业的生产经营深度融合。

• 党组织参与决策：确保党组织在企业重大决策中发挥作用，保障决策的科学性和有效性。
• 党建文化引领企业文化：通过积极向上的党建文化，营造良好的企业文化氛围，提升员工的凝聚力。
• 党内监督机制的建设：建立党内监督机制，确保企业决策和运营的合法性、合规性，为企业健康发展保驾护航。

六、实践经验交流与互动

在培训课程中，学员们通过小组讨论、案例分析等形式，深入交流各自的经验与见解。在互动中，大家分享了在党建工作与企业发展相结合方面的成功案例与宝贵经验，形成了良好的学习氛围。

通过这种形式的交流，学员们不仅提升了对党建工作重要性的认识，更激发了对未来工作的信心和动力。大家一致认为，只有将党建工作与企业的发展紧密结合，才能实现国企的高质量发展目标。

总结

国企的高质量发展不仅是经济转型的要求，更是实现中华民族伟大复兴中国梦的重要途径。通过党建引领，国企能够在新时代的浪潮中，保持政治优势，增强组织凝聚力，提升整体发展质量。

未来，国企要继续探索党建引领高质量发展的新路径，为构建现代化经济体系贡献更大的力量。在党的领导下，国企必将在高质量发展的道路上取得更加辉煌的成就。