国企高质量发展新征程：创新与转型的必由之路

国企高质量发展的党建引领实践路径

随着我国经济的快速发展，国有企业（国企）在国家经济体系中扮演着举足轻重的角色。然而，面对经济新常态，国企的发展已从追求高速增长转向追求高质量发展。党的建设在这一进程中显得尤为重要，党建引领国企高质量发展实践路径的探索，成为推动国企改革和发展的必然要求。

黄梓博：党业融合-党建引领企业高质量发展

新时代国企高质量发展的必然选择，党建引领下的国企改革正进入深水区。本课程通过理论基础、现状分析、关键路径和策略方法，为国有企业党员干部及管理者提供全面的指导，确保国企始终沿着党的路线方针政策前进。课程形式多样，包括老师教授、案例

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课程背景与意义

在当前时代背景下，国企改革进入了深水区，如何通过党建引领推动改革进程，提高发展质量和效益，是摆在我们面前的重要课题。党的领导是国企的政治优势，只有通过加强党的建设，才能确保国企始终沿着党的路线方针政策前进，推动高质量发展。

本次培训课程专为国有企业的党员干部及管理者设计，课程内容涵盖了党建引领国企高质量发展的理论基础、现状与挑战、关键路径及策略方法等多个方面，旨在通过多种形式的学习，提升参训人员的理论水平和实际操作能力。

党建引领国企高质量发展的理论基础

党的建设理论与国企发展密不可分。国有企业党建工作条例明确了党建工作的重要性，强调了党组织在企业中的核心地位。通过强化党的政治建设，国企能够更好地实现经济效益与社会效益的统一，确保企业在市场竞争中保持优势。

国企党建的现状与挑战

尽管国企党建工作取得了一定成效，但仍面临诸多挑战。当前，部分国企在党建工作中存在“重业务、轻党建”的现象，影响了党组织的凝聚力和战斗力。此外，党建工作机制不够健全，工作责任不明确、工作流程不规范等问题，进一步制约了党建工作的质量和效果。

• 党组织覆盖面不全：部分企业党组织未能覆盖到所有员工，导致党员的作用未能充分发挥。
• 对党建工作认识不足：一些企业管理者对党建的重要性认识不足，导致党建工作相对薄弱。
• 党建工作机制不健全：缺乏有效的责任分配和流程规范，影响党建工作的实效性。

党建引领国企高质量发展的关键路径

要实现国企的高质量发展，必须明确党建引领的关键路径。首先，要加强党的政治建设，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。其次，推动党建与业务深度融合，将党建工作融入企业的各个环节，形成合力。

同时，强化人才队伍建设，提升管理者和党员的素质，是实现高质量发展的重要保障。完善党建工作机制，增强企业文化建设，营造良好的工作氛围，也有助于激发员工的积极性和创造性。

党建引领国企高质量发展的策略与方法

为有效推动党建工作与企业发展的深度融合，国企应采取多种策略与方法。制定清晰的党建工作目标，将其纳入企业决策、管理和运营的各个环节，是实现这一目标的关键。

• 创新党建工作方式：结合企业发展战略，探索适合企业自身特点的党建工作新模式。
• 加强党员思想政治教育：提升党员的政治觉悟和思想认识，使其在工作中发挥先锋模范作用。
• 运用现代信息技术：丰富党建工作形式，增强工作的互动性和有效性。
• 制定科学合理的考核指标：强化党建工作的监督和激励，确保工作落实到位。

将党建工作融入企业决策、管理与运营

党组织的参与不仅限于传统的党建活动，更应深度介入企业的决策、管理和运营。将党建要求纳入企业各项规章制度，形成长效机制，能够有效促进企业的合规性和合法性。

通过党内监督机制，确保企业决策的透明性和合理性。此外，鼓励党员在工作中发挥先锋模范作用，带动全体员工积极工作，形成良好的工作氛围。

实践经验交流与互动

在培训过程中，学员们通过小组讨论与分享，交流各自的实践经验，探讨在党建工作中遇到的问题及解决方案。通过沙盘模拟和海报展示等形式，增强学习的趣味性和互动性，使理论与实践相结合。

总结与展望

在新时代背景下，国企高质量发展面临着新的机遇和挑战。党建引领是实现国企高质量发展的重要保障，只有通过不断加强党的建设，推动党建与业务深度融合，才能确保国企在复杂多变的市场环境中稳步发展。

未来，国企应继续探索党建工作的新路径，结合企业实际情况，创新工作方式，不断提升党建工作水平，为实现高质量发展提供坚实的政治保障和组织支持。只有这样，国企才能在新时代的浪潮中，立于不败之地，实现更高质量的发展目标。