推动国企高质量发展，实现经济新动能

国企高质量发展的党建引领路径

在新时代背景下，国有企业（国企）面临着从高速增长向高质量发展的重要转型。经济发展进入新常态，国企的改革与发展不仅仅是经济问题，更是关系到国家战略、社会稳定和民生福祉的系统工程。因此，通过党建引领来推动国企的高质量发展，已成为不可逆转的必然趋势。

黄梓博：党业融合-党建引领企业高质量发展

新时代国企高质量发展的必然选择，党建引领下的国企改革正进入深水区。本课程通过理论基础、现状分析、关键路径和策略方法，为国有企业党员干部及管理者提供全面的指导，确保国企始终沿着党的路线方针政策前进。课程形式多样，包括老师教授、案例

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一、党建与国企发展的内在联系

党的建设与国企的发展密不可分，党的领导是国企的政治优势。国企在发展过程中，必须坚持党的路线方针政策，确保方向的正确性。党的建设理论为国企的发展提供了重要的理论基础，增强了国企在市场竞争中的核心竞争力。

• 党的建设理论与国企发展的关系：党的建设理论强调以人为本、重视组织，能够有效提升国企的管理水平和服务质量。
• 国有企业党建工作条例：明确了党建工作的目标和任务，为国企的改革与发展提供了规范和指导。

二、国企党建现状与挑战

尽管国企在党建工作上取得了一定的成效，但仍然面临诸多挑战和问题，制约着其高质量发展。

• 现状分析：目前，很多国企在党建工作上仍存在“重业务、轻党建”的现象，这直接影响了党组织的凝聚力和战斗力。
• 覆盖面不全：部分国企的党组织建设覆盖面不足，导致党建工作不能深入到每一个环节。
• 机制健全性不足：党建工作机制不够健全，工作责任不明确，流程不规范，影响党建工作的质量和效果。

三、党建引领国企高质量发展的关键路径

为了实现国企的高质量发展，必须从多个方面加强党建工作，推动其与企业业务的深度融合。

• 加强党的政治建设：增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党的方针政策在企业内落到实处。
• 推动党建与业务深度融合：将党建工作融入到企业的战略规划、决策过程和日常管理中，形成相互促进的良性循环。
• 强化人才队伍建设：通过培训和引进高素质人才，提高党员的综合素质和专业能力，从而增强企业的核心竞争力。
• 完善党建工作机制：建立健全党组织的工作机制，明确责任，规范流程，确保党建工作有序推进。
• 加强企业文化建设：通过党建文化引领，营造积极向上的企业文化，提升员工的凝聚力和向心力。

四、有效的党建策略与方法

在实践中，国企可以通过创新党建工作方式，结合企业发展战略，制定清晰的党建工作目标。

• 将党建工作有机融入企业决策：确保党建要求在企业各项规章制度中得到体现，形成长效机制。
• 加强党员思想政治教育：提高党员的政治觉悟和思想认识，增强其责任感和使命感。
• 提升党务工作者专业能力：加强对党务工作者的培训，提高其专业能力，以更好地推动党建工作。
• 运用现代信息技术：利用信息化手段，丰富党建工作形式，提升工作的互动性和参与度。
• 制定科学合理的考核指标：建立党建工作考核机制，强化监督和激励，确保党建工作落到实处。
• 密切联系群众：党员要发挥先锋模范作用，带动全体员工积极参与到企业的发展中。

五、将党建融入企业管理与运营

在具体实施过程中，国企应通过党组织参与决策，确保党建工作与企业管理及运营各个环节的有机结合。

• 党组织参与决策：建立党组织参与企业重大决策的机制，确保党的方针政策和决策部署在企业中得到贯彻落实。
• 将党建要求纳入规章制度：在企业的各项规章制度中纳入党建要求，形成制度化、规范化的管理模式。
• 通过党内监督保障合法合规：建立党内监督机制，对企业决策和运营进行监督，保障其合法性和合规性。

六、实践经验交流与互动

在课程的最后，安排了小组讨论与分享环节，学员们通过沙盘和海报的形式，交付学习成果，促进经验交流与互动。这种形式不仅能够帮助学员巩固所学知识，还能激发他们的创造力和团队合作精神。

总结

国企的高质量发展离不开党建的引领和推动。在新时代的背景下，只有通过加强党的建设，推动党建与业务深度融合，才能确保国企在激烈的市场竞争中立于不败之地。实现高质量发展不仅是国企的战略目标，更是推动国家经济社会发展的重要保障。通过学习和实践，我们相信国企将能够在党的引领下，走出一条高质量发展的新路。