提升责任担当意识，塑造团队核心竞争力

责任担当意识在国企党建引领高质量发展中的重要性

在新时代背景下，国有企业（国企）面临着从高速增长转向高质量发展的重大转型。在这一过程中，责任担当意识显得尤为重要，尤其是在党建引领国企高质量发展的实践路径探索中。本文将深入探讨责任担当意识的内涵、在国企中的重要性，以及如何通过党建工作提升这一意识，从而推动国企的高质量发展。

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责任担当意识的内涵

责任担当意识是指个体或集体在面对任务和挑战时，主动承担责任、积极解决问题的态度和行为。这种意识不仅关乎个人的职业素养，更是推动企业发展的重要动力。在国企中，责任担当意识不仅体现在工作效率和业绩上，也体现了对社会、对国家和对员工的责任。

责任担当意识在国企高质量发展中的重要性

随着经济结构的转型，国企的发展不仅需要追求经济效益，更需要在社会责任、环境保护等方面有所担当。责任担当意识在国企高质量发展中，主要体现在以下几个方面：

• 推动企业责任的落实：国企作为国家经济的重要组成部分，肩负着为社会创造价值的责任。增强责任担当意识，可以促使企业在追求经济利益时，更加关注社会效益。
• 提升企业的凝聚力和战斗力：具备责任担当意识的员工更容易形成团队协作，增强企业的凝聚力和战斗力，从而提升整体工作效率。
• 增强企业的社会形象：企业的责任担当意识直接影响其社会形象，良好的社会形象有助于国企获得更多的支持与信任。
• 促进创新与发展：责任担当意识能够激发员工的创造性，推动企业在技术创新、管理创新等方面的发展。

党建引领责任担当意识的提升

在国企中，党建工作是提升责任担当意识的重要途径。通过加强党的领导，国企能够更好地引导员工树立正确的价值观，形成共同的责任担当意识。

加强党的政治建设

党的政治建设是国企党建工作的核心。通过加强党的政治建设，确保企业始终沿着党的路线方针政策前进，可以增强员工的责任感和使命感。在企业内部开展政治理论学习，定期组织党员干部讨论党的方针政策，不仅能够提升员工的政治觉悟，还能增强他们对企业发展的责任担当意识。

推动党建与业务深度融合

将党建工作与企业的日常管理和业务发展深度融合，是提升责任担当意识的重要途径。通过制定清晰的党建工作目标，将党建工作有机融入企业决策、管理和运营各个环节，可以确保每一位员工在工作中都能感受到责任的重大。

强化人才队伍建设

人才是推动企业高质量发展的关键因素。通过完善人才培养机制，加强党员的思想政治教育，提高其政治觉悟和思想认识，可以有效提升他们的责任担当意识。企业应关注党务工作者的专业能力和素质建设，确保其能够在各项工作中发挥引领作用。

创新党建工作方式方法

结合现代信息技术，丰富党建工作形式和内容，是提升责任担当意识的重要手段。通过线上线下结合的方式，开展丰富多彩的党建活动，能够吸引更多员工参与其中，增强他们的责任感和使命感。同时，要制定科学合理的党建工作考核指标，强化监督和激励，确保责任担当意识的落实。

将责任担当意识融入企业文化

企业文化是企业发展的灵魂，将责任担当意识融入企业文化，可以为国企的高质量发展提供强有力的支撑。在企业文化建设中，应强调责任担当的重要性，鼓励员工在工作中主动承担责任，形成良好的工作氛围。

• 通过文化宣贯提升责任意识：定期开展责任担当主题活动，通过宣传、培训等形式，增强员工的责任意识。
• 树立榜样，发挥先锋模范作用：鼓励优秀员工分享经验，通过他们的榜样力量，带动全体员工主动承担责任。
• 建立责任追究机制：明确责任划分，对未能履行责任的行为进行追责，形成良好的责任氛围。

结语

责任担当意识是推动国企高质量发展的重要保障。在党建工作的引领下，通过加强党的政治建设、推动党建与业务的深度融合、强化人才队伍建设以及创新党建工作方式方法，可以有效提升国企员工的责任担当意识。只有在全体员工的共同努力下，国企才能在新时代的经济环境中，健康、可持续地发展，实现经济效益与社会效益的双赢。

国企的高质量发展不仅关乎企业自身，更关系到国家的经济安全和社会稳定。因此，提升责任担当意识，落实好党建工作，是国企必须面对的重要课题。通过全方位的努力，国企必将在新时代的浪潮中，展现出新的生机与活力。