在信息化时代，VUCA（易变性、不确定性、复杂性和模糊性）的特征正在显著改变各行各业的面貌。企业大学如雨后春笋般崛起，内部培训师的培养也逐渐成为学习型组织发展的重要组成部分。然而，许多企业在实施培训时，往往存在一个误区：仅仅把想表达的内容说出来就可以了。这种方式虽然简单，却常常导致培训效果不理想，学员未能真正吸收知识。为了有效传递企业文化和精神，提升员工的能力，企业迫切需要培养一支专业的内部培训师队伍。
邢立爽
培训咨询
本课程旨在帮助学员树立正确的授课信念，掌握点燃课堂的技巧。这些技巧包括引人入胜的开场、自信的气场、充满爆点的形式、吸睛的观点、快速链接的技能和千呼百应的提问。通过三天的课程，学员不仅能在“做到”层面上实现目标，还能通过实战训练和互动设计的复盘，轻松掌握点燃课堂的秘诀。
课程将分为多个模块，每个模块都有其独特的目标和实战练习，确保学员能够在实际授课中灵活运用所学知识。
内训师的成功，首先来自于对自身信念的认同。课程将探讨内训师的三大绝技，即精准的目标、生动的设计和出彩的演绎。通过团队PK和点评，学员能够在实践中感受到如何将信念转化为实际行动。
导入是点燃课堂的第一步。课程将分析如何通过自我介绍和内容导入来影响学员的信念，采用初阶和高阶的提问方式，帮助学员设计出充满期待的导入环节。
内训师的专业形象和气场直接影响授课效果。课程将教授仪容、服装等专业形象的塑造技巧，以及如何通过握麦、站姿、手势和走位来提升气场。学员将通过现场训练，实践如何运用表情和眼神与听众保持良好的互动。
为了让课程更加生动，内训师需要掌握不同内容设计对应的培训方法。课程将从理论知识、技能技巧和观念态度三个方面，分别探讨如何选择适合的培训方法，并进行实战训练，以提高学员的授课能力。
观点的独特性是吸引学员注意力的关键。课程将帮助学员学习如何提炼独特且有吸引力的观点，并将这些观点转化为实际运用的技巧。通过现场训练，学员能够灵活运用所学内容，提升自身的表达能力。
提问是促进学员参与的重要手段。课程将介绍互动式提问的要点及九种有效提问的方法，帮助学员在授课中引导听众思考，激发他们的求知欲。
课程还将关注授课过程中可能遇到的突发事件，教授学员如何灵活应对内容错漏、气氛沉闷等情况，提升其课堂应变能力。
课程的结束同样重要。通过赞美祝福法、名言佳句法、归纳总结法等多种收尾技巧，学员将学习如何有效总结课程内容，让学员在结束时仍能感受到课程的价值。
互动式授课不仅能够提高学员的参与感，还能增强记忆效果。通过小组讨论、案例分析、实操练习等多种形式，学员能够在互动中加深对知识的理解和应用。互动式授课的优势体现在以下几个方面：
在实施互动式授课时，培训师需要设计合理的课程结构和活动，以确保学员能够积极参与。以下是一些实用的建议：
互动式授课是一种有效的培训方式，能够提高学员的参与感和学习效果。在信息化时代，企业内部培训师的作用更加凸显，培养一批能够灵活运用互动式授课技巧的内部培训师，对于企业的长期发展至关重要。通过本课程的学习，学员将能够掌握点燃课堂的艺术，提升自身授课能力，为企业培养更多优秀的人才。
让我们共同努力，点燃课堂，成就每一位学员的成长与进步！
