提升学习效果的课程设计技巧与方法

课程设计的重要性与TTT培训课程概述

在现代企业管理中，培训不仅是提升员工专业技能的重要手段，更是提升整体组织效能的关键因素。TTT（Train the Trainer）培训课程作为世界500强企业的职业经理人必修课程，针对企业内部培训师的发展需求，为提升企业的内部培训质量提供了系统性的解决方案。本课程围绕“编、导、演”三大技能，以及培训师的角色认知与职业素养，旨在帮助学员将实际工作经验有效转化为教学内容，从而提升授课的综合能力。

戴国强：精华版：萃课成师—课程开发与授课技巧

本课程面向企业内训师的成长与提升，结合世界500强企业的TTT培训精髓，通过3天2晚的培训，系统地提升培训师的课程设计、授课技巧和现场控场能力。课程涵盖从课程开发、设计到授课演绎的全流程，帮助培训师将工作经验转化为高效的教学内容

戴国强 培训咨询

课程背景与目标

在企业内部培训师的成长过程中，常常会遇到诸如台下准备充分，台上却语无伦次等问题。这些问题不仅影响了培训效果，也阻碍了企业内部知识的有效传递。因此，TTT培训课程特别强调培训师的自我认知与风格识别，帮助他们更好地理解学员的需求，从而设计出更具针对性的培训内容。

通过为期三天的集中培训，学员将全面学习课程设计与开发、授课技巧以及现场演绎等内容，培养出具备独立开发课程能力的培训师，提升他们在培训过程中的控场能力和学员吸引力。

课程结构与内容详解

第一天：课程设计与开发

第一天的课程主要聚焦于如何进行有效的课程设计。学员将学习课程分析及设计的基本原则，了解成人学习的特点，并掌握课程开发与设计的核心要素。

• 培训师自我风格识别：通过风格测试，帮助学员识别自身的授课风格，从而在课程设计中更有针对性。
• 学员需求调查：通过现场调查，了解学员的需求与期望，形成课程设计的基础数据。
• 课程设计模型：介绍ADDIE模型，并通过案例互动，强化学员对课程设计流程的理解。
• 课程大纲搭建：从课程目标出发，帮助学员搭建课程大纲，确保课程结构的科学性与逻辑性。
• PPT制作技巧：强调PPT在授课中的重要性，教导学员如何制作既美观又实用的课件。

第二天：完美授课与演绎技巧

第二天的课程重点在于提升培训师的授课技巧及演绎能力。通过多种教学法的学习与实践，学员将掌握如何有效传达课程内容，使学员更易于理解与吸收。

• 主流教学方法：涵盖讲授法、角色扮演法、案例教学法等，帮助学员灵活运用不同的教学策略。
• 外在表达技巧：强调服饰形象、姿态走位、手势动作等外在表现对学员注意力的吸引作用。
• 语言表达技巧：教授语言表达的原则与注意事项，帮助学员提升语言的感染力与说服力。
• 开场与结尾设计：学习如何设计引人入胜的开场白与结尾，确保学员在课程中保持高度的参与感。
• 互动控场技巧：通过多种互动形式，帮助学员掌握有效的课堂控场能力，提高学员的参与度。

第三天：现场辅导与认证

在培训的最后一天，学员将进行现场试讲与点评，通过实际演练巩固所学知识，提升自信心与表达能力。

• 现场模拟演练：通过五轮综合演练，帮助学员在不同情境下应用所学的授课技巧。
• 试讲与点评：学员自主选择课题进行试讲，接受来自讲师与同伴的反馈，进一步优化授课内容与风格。
• 课程输出：每位学员将获得课程选题表、课程框架图及PPT初稿，便于后续的教学实践。

课程收益与长远影响

经过为期三天的TTT培训课程，学员不仅能够独立开发和设计课程，更能有效提升授课的吸引力和互动性。通过实践与理论的结合，学员将掌握一套完整的课程设计与演绎体系，为未来的培训工作打下坚实的基础。

具体来说，参加本课程的学员将会收获：

• 课程设计能力：能够根据企业实际需求设计出切合实际的培训课程。
• 授课技巧提升：通过多样的教学法，提升课堂的互动性与趣味性。
• 控场能力增强：在培训过程中能够有效掌控课堂氛围，调动学员积极性。
• 自信心建立：通过现场试讲与反馈，增强自我表达能力与公众演讲信心。

总结

TTT培训课程不仅是企业内部培训师的成长助推器，更是提升企业整体培训质量的重要手段。通过系统性的课程设计与实践，培训师能够更好地将员工的实际经验转化为培训内容，从而促进知识的有效传递与应用。随着企业对内部培训重视度的提升，TTT课程的重要性将愈加凸显，成为企业持续发展的重要保障。

在未来的学习与实践中，培训师们需要不断反思与提升，保持学习的热情与动力，以应对日益变化的市场需求与学员期望，推动企业的持续成长与变革。