提升授课演绎技巧，打造生动课堂体验

授课演绎：从TTT培训课程看企业内训师的成长之路

在现代企业管理中，内部培训师的角色愈发重要。TTT（Training of Trainers）培训课程，无疑是提升企业内部讲师综合能力的有效途径。该课程不仅关注培训师的授课技巧和课程设计能力，还强调了培训师的职业素养和角色认知。通过对“编、导、演”三大技能的系统学习，参加者能够更好地将自身的工作经验转化为课程内容，从而提升培训效果。

戴国强：精华版：萃课成师—课程开发与授课技巧

本课程面向企业内训师的成长与提升，结合世界500强企业的TTT培训精髓，通过3天2晚的培训，系统地提升培训师的课程设计、授课技巧和现场控场能力。课程涵盖从课程开发、设计到授课演绎的全流程，帮助培训师将工作经验转化为高效的教学内容

戴国强 培训咨询

课程背景与意义

TTT培训课程是世界500强企业职业经理人的必修课程。在企业快速发展的背景下，内训师团队的建设显得尤为重要。尽管许多企业内部员工拥有丰富的工作经验和授课经历，然而，如何将这些宝贵经验有效转化为可供学习的课程，仍然是一个亟待解决的问题。这正是TTT培训课程应运而生的原因。

通过TTT课程的学习，培训师能够更深入地理解学员的需求，设计出更具针对性的课程内容，以促进员工的学习和成长。课程的设计与实施，不仅有助于提升企业内部培训工作的效率，还能推动整个企业文化的建设与发展。

课程设计与开发

TTT课程的第一天主要集中在课程设计与开发上。课程的有效进行，首先要求培训师能够准确识别自身的授课风格以及学员的学习特点。通过风格测试和现场调查，培训师可以更好地把握课程设计的方向，确保内容能够引起学员的兴趣和共鸣。

• 有效课程设计：培训师需要掌握课程设计的核心要素，包括培训需求调研、主题确定和课程收益的明确。
• 结构化模型：掌握课程的结构化设计方法，能够帮助培训师有效搭建课程大纲，确保课程逻辑严谨，内容清晰。
• PPT制作技巧：通过学习如何制作吸引人的PPT课件，培训师能够提高学员的学习兴趣，增强课程的视觉效果。

在现场互动环节，学员通过小组讨论与分享，加深了对课程设计的理解。此外，培训师还会通过案例分析，帮助学员更好地掌握课程开发的技巧。

完美呈现与授课技巧

课程的第二天，培训师们将重点放在授课技巧的提升上。通过对多种教学方法的学习，培训师能够灵活运用不同的授课方式来适应不同的教学情境。包括讲授法、角色扮演法、案例教学法等多种方法，都是提升课程效果的有效手段。

• 外在表达技巧：培训师的服饰形象、姿态走位、手势动作和表情眼神，都是影响授课效果的重要因素。培训师通过现场演练，能够不断优化自己的表达方式。
• 互动控场技巧：通过掌握提问与应答的技巧，培训师能够有效控制课堂气氛，提升学员的参与感和学习积极性。
• 开场与结尾设计：一个吸引人的开场白和科学的结尾设计，能够帮助培训师更好地引导学员的思维，确保课程的有效性。

在这一过程中，学员们不仅学习到了理论知识，还通过实际演练提升了自己的授课能力。通过模拟授课情境，学员们能够将所学知识应用于实践，增强了自信心。

现场辅导与认证

最终一天的课程则是对前两天学习内容的综合应用。培训师将进行现场试讲，以检验自己的学习成果。每位学员将自选课题进行试讲，并接受其他学员和讲师的点评。

• 综合演练：通过五轮综合演练，学员们能够在不同的情境下展示自己的授课能力，进一步提升自己的演绎技巧。
• 现场点评：学员在试讲后，能够得到及时的反馈，这不仅有助于其认清自身的不足，也为未来的改进提供了方向。
• 课程输出：学员最终将输出课程选题表、课程框架图及PPT初稿，确保所学知识的系统性和完整性。

课程收益与未来展望

通过TTT培训课程的学习，企业内部讲师不仅能够独立开发和设计课程，还能够为学员提供更易于理解与吸收的授课内容。培训师的控场能力得到有效提升，使得课堂氛围更为活跃，学员的学习积极性也显著增强。

在未来，企业内部培训师的作用将愈加重要。通过不断学习和实践，培训师能够更好地适应企业发展需求，实现个人与企业的双赢。TTT培训课程为培训师的成长提供了坚实的基础，而每一位培训师都应当在实践中不断探索、总结，提升自己的授课能力与职业素养。

总结

授课演绎不仅是培训师的核心能力，也是一门艺术。通过TTT培训课程的系统学习，培训师能够有效地将自身工作经验转化为课程内容，从而提升企业的内训质量。未来，随着企业对人才培养的重视，TTT培训课程无疑将为更多的内训师提供成长的机会，推动企业的持续发展。

总之，TTT培训课程为企业内部讲师的成长提供了宝贵的知识和实践机会，使他们能在授课演绎的过程中，不断提升自己的能力，创造更大的价值。