2024年对于许多人来说，是充满挑战与不确定性的一年。在这样一个复杂的国际形势和国内经济压力交织的背景下，企业和个人都面临着如何在变局中寻找确定性的问题。在这种情况下，“主动积极”的态度显得尤为重要。本文将结合史蒂芬·柯维博士的《高效能人士的七个习惯》课程，深入探讨如何通过主动积极的心态，提升自我能力，实现个人与企业的高效能。
李乾
培训咨询
主动积极不仅仅是一种态度，更是一种选择和行为。它意味着在面对困难和挑战时，能够主动承担责任，积极寻找解决方案，而不是消极等待外界的变化。主动积极的人往往能够更好地适应环境变化，不断提升自我，从而在职业生涯中脱颖而出。
在《高效能人士的七个习惯》中，习惯一“主动积极”强调了个人责任的重要性。它帮助学员转变思维方式，提升直面挑战的勇气。主动积极的模式可以简单地理解为“刺激→选择的自由”。当外界刺激出现时，我们拥有选择如何回应的自由，这种选择的能力决定了我们未来的方向。
许多人在面对困境时，往往会陷入被动的状态，表现出消极情绪。这种状态不仅影响个人的情绪，也对团队的氛围造成负面影响。因此，如何将被动消极转变为主动积极，是提升自我效能的关键。
通过案例分析，我们可以了解如何将这种转变应用于实际工作中。例如，在一次项目推进中，团队成员A因为外部环境的变化感到沮丧，认为项目无法成功。然而，团队成员B则主动提出解决方案，寻找可以调整的地方，最终成功推动项目进展。这种积极的态度不仅改变了自身的情绪，也激励了整个团队。
在主动积极的基础上，明确目标是实现高效能的另一个重要环节。习惯二“以终为始”强调了目标导向的重要性。只有清晰地知道自己要到达哪里，我们才能制定出有效的行动计划。
明确的目标能够为我们的行动提供方向感，使每一个决策都与最终目标相一致。在企业中，设定团队目标和个人目标同样重要。通过目标管理工具，团队成员可以相互协作，共同推进项目，实现双赢的局面。
时间是我们最宝贵的资源之一，如何高效管理时间是每位职场人士必须掌握的技能。“要事第一”这一习惯教会我们如何优化时间管理，聚焦于最重要的事情。通过时间管理矩阵，我们能够有效区分“紧急”和“重要”的事项，合理安排工作。
通过这种方式，我们可以确保将时间投入到最具价值的工作中，从而提升工作效率，实现高绩效。
在职场中，良好的人际关系是成功的关键因素之一。习惯四“双赢思维”强调了合作的重要性，帮助我们识别差异中的潜力，并将其转化为双赢的结果。这种思维方式让我们在合作中不仅考虑个人利益，还关注他人的需求，实现共赢。
例如，在一个团队合作项目中，如果每个成员都能主动分享自己的想法，并尊重他人的意见，将更容易达成共识，最终推动项目的成功。这种双赢的思维方式不仅能提高团队效率，还能增强团队凝聚力。
良好的沟通是团队协作的重要基础。习惯五“知彼解己”强调了同理心在沟通中的作用。通过倾听他人的需求和反馈，我们能够更好地理解彼此，从而提升沟通效果。
通过有效的沟通，我们能够减少误解，增强团队的协作能力，创造出更优质的工作成果。
在团队合作中，统合综效是实现创造性合作的重要习惯。通过尊重差异，积极寻求多元化的解决方案，团队能够产生协同效应，创造出更大的价值。
例如，在面对一个复杂的项目时，团队成员可以利用各自的优势，共同开发出创新的解决方案。这种合作不仅能提升项目的质量，还能增强团队的创造力。
最后，习惯七“不断更新”强调了持续自我提升的重要性。只有不断学习和成长，我们才能适应瞬息万变的环境，并在职业竞争中保持优势。关注自我更新的四个方面——身心、情感、智力和社交，能确保我们的全面发展。
通过持续的自我更新，我们能够适应不断变化的市场需求，提升个人的职业竞争力。
在2024年这个充满挑战的时代，主动积极的心态将是我们取得成功的关键。通过学习和应用《高效能人士的七个习惯》，我们可以从根本上改变自己的思维方式，提升自我能力，实现高绩效，进而为职业生涯赢得更多的发展空间。
在企业中，培养员工的主动积极意识，不仅有助于提升团队的整体效率，也能为企业的持续发展注入活力。只有在不确定性中保持积极主动的心态，才能在挑战中找到新的机会，实现个人与企业的双赢。
