企业文化建设的重要性与实践策略解析

企业文化建设与党建工作的深度融合

在新时代背景下，企业文化建设与党建工作相辅相成，形成了促进国有企业高质量发展的重要力量。习近平总书记强调，国有企业的党的建设必须与企业的生产经营相结合，增强企业的竞争力，实现国有资产的保值增值。因此，如何在企业文化建设中融入党建元素，成为国企党员干部必须面对的重要任务。

郭英东：新时代国企党建创新与党业融合实践

本课程旨在深入解读习近平总书记关于国企党建的重要指示精神，帮助国企党员干部全面掌握新形势下中央对国企党建工作的最新要求。通过系统的讲授、丰富的案例分析和互动问答，学员可提升党建创新能力，增强党业融合水平，实现党建与业务的全面融合

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一、企业文化建设的意义

企业文化是企业在长期发展中形成的价值观、信念、规章制度和行为规范的总和。它不仅影响着企业内部的管理和员工的行为，还在很大程度上决定了企业的外部形象和市场竞争力。

• 增强凝聚力：良好的企业文化能够增强员工的归属感和认同感，提升团队的凝聚力。
• 提升竞争力：企业文化的独特性能够为企业提供竞争优势，使企业在激烈的市场竞争中脱颖而出。
• 推动创新：开放和包容的企业文化能够激发员工的创造力，推动企业的持续创新。
• 促进发展：企业文化的建设与企业发展相结合，可以促进企业的战略目标实现。

二、党建工作与企业文化的融合

党建工作是国有企业的“灵魂”，而企业文化则是“血肉”。二者的融合能够形成强大的合力，推动企业的全面发展。

1. 明确党建工作的核心任务

在企业文化建设中，党建工作要明确其核心任务，即服务于生产经营，促进企业效益的提升。国企党员干部必须具备党建创新能力，学会将党建与业务全面融合，以确保企业文化建设的方向性和有效性。

2. “党建+”创新模式

在企业文化建设中，可以采用“党建+”的创新模式，例如：

• 党建+品牌文化：通过党建活动提升企业品牌形象，增强品牌的社会责任感。
• 党建+中心工作：将党建工作与企业的中心任务结合，确保党建工作为中心工作服务。
• 党建+理论学习：通过理论学习，提升员工的思想觉悟和业务能力，增强企业文化的内涵。
• 党建+社会公益：积极参与社会公益活动，提高企业的社会责任感，增强企业文化的外部影响力。

3. 融合中的挑战与对策

在企业文化建设与党建工作融合的过程中，国企党员干部常常面临一些挑战，如企业生产经营与党建工作“两张皮”，员工参与积极性不高等。对此，可以采取以下对策：

• 加强宣传与培训：通过多种形式的宣传与培训，提高员工对党建工作的认识和参与度。
• 创新活动形式：丰富党建活动的形式，增强活动的吸引力和参与感。
• 注重实际成果：关注党建工作与企业实际经营成果的结合，确保党建工作落地生效。

三、党业融合的路径与方法

实现党业融合需要从多个方面入手，确保党建工作与企业文化建设的深度融合。

1. 贴近实际，服务中心工作

党建活动应贴近企业的中心工作、社会热点和行业实际，使党建工作更具针对性和实效性。通过举办与企业经营密切相关的党建活动，促进员工对企业文化的认同和理解。

2. 抓实五抓五促的融合原则

在党业融合过程中，可以遵循“五抓五促”的原则：

• 抓实政治建设，促进企业改革发展：确保企业在改革中始终坚持正确的政治方向。
• 抓牢思想建设，促进企业文化建设：通过思想政治工作，引导员工树立正确的价值观和企业文化认同。
• 抓强组织建设，促进企业人才队伍建设：构建良好的组织架构，为企业发展提供人力支持。
• 抓好作风建设，促进企业全员战斗效力：提升企业的整体执行力和战斗力。
• 抓严纪律建设，促进企业合规经营水平：确保企业在经营过程中遵循法律法规，提升企业的合规意识。

3. 深度融合的具体路径

为实现党建工作与企业文化的深度融合，可以考虑以下路径：

• 组织架构同构建：将党建工作纳入企业的组织架构中，确保各项工作协同推进。
• 战略目标同谋划：在制定企业战略时，充分考虑党建工作的要求。
• 思想文化同引领：将党的思想文化融入企业文化，形成共同的价值导向。
• 活动载体同推进：通过多样化的活动载体，提高党建活动的参与度和影响力。
• 监督检查同督办：对党建工作和企业文化建设进行定期监督和检查，确保各项工作落实到位。
• 绩效结果同考核：将党建工作与企业绩效考核结合，确保党建工作成效能够体现到企业发展之中。

四、案例分析与启示

通过对一些成功案例的分析，可以为企业文化建设与党建工作的融合提供实用的启示。

1. “一体两翼四融合”构建“党建+企业文化”新常态

某国有企业通过“一体两翼四融合”的模式，将党建工作与企业文化建设有机结合，形成了新的工作常态。通过强化组织保障、创新活动载体、推进理论学习和加强思想引领，该企业在文化建设上取得了显著成效。

2. 上海某通讯公司党员量化积分考核

该公司的党员量化积分考核制度，将党员的表现与企业的绩效紧密结合。通过“分数说了算”的方式，激励党员在日常工作中发挥积极作用，提升了整体工作效率。

3. 游戏化思维对党建活动的启发

在一次党建活动中，某企业引入了游戏化思维，通过设计生动有趣的活动形式，提升了员工的参与积极性和活动的吸引力。这种创新的活动方式，不仅增强了员工的团队凝聚力，也有效提升了企业文化的传播力。

结语

在新时代的背景下，企业文化建设与党建工作深度融合是国有企业高质量发展的必然要求。通过创新的“党建+”模式和有效的融合路径，国企党员干部可以更好地推动企业文化建设，提升企业的整体竞争力和社会影响力，为实现国有资产的保值增值目标贡献力量。