企业文化建设助力企业持续发展的关键策略

企业文化建设与党建的深度融合

在新时代背景下，企业文化建设不仅是企业发展的核心要素，也是推动国有企业高质量发展的重要支撑。习近平总书记多次强调，国有企业要坚持党的领导，加强党的建设，确保党建与企业生产经营相结合，提升企业效益与竞争力。本文将深入探讨企业文化建设的重要性、存在的问题以及如何通过党建创新模式实现企业文化的深度融合。

郭英东：新时代国企党建创新与党业融合实践

本课程旨在深入解读习近平总书记关于国企党建的重要指示精神，帮助国企党员干部全面掌握新形势下中央对国企党建工作的最新要求。通过系统的讲授、丰富的案例分析和互动问答，学员可提升党建创新能力，增强党业融合水平，实现党建与业务的全面融合

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企业文化建设的重要性

企业文化是企业的灵魂，是企业内部成员共同认同的价值观、行为规范和企业精神。一个良好的企业文化能够凝聚员工的力量，增强团队的向心力和战斗力，从而推动企业的可持续发展。

• 提升员工的归属感：企业文化能够让员工感受到自己是企业的一部分，激发他们的工作热情和创造力。
• 促进企业内部沟通：良好的企业文化促进了信息的流通，使员工能够更好地协作和配合。
• 增强企业的竞争力：企业文化体现了企业的核心价值观，能够提升企业的品牌形象和市场竞争力。
• 推动企业的创新发展：开放包容的企业文化能够激励员工积极参与创新，推动企业的发展。

当前国企文化建设面临的挑战

尽管企业文化的重要性不言而喻，但在实际操作中，国有企业在文化建设上普遍面临一些挑战：

• 党建工作与企业经营“两张皮”：很多企业在进行党建工作时，往往与生产经营脱节，导致员工对党建活动的参与度和积极性不高。
• 员工参与积极性不足：部分员工认为党建活动与自身工作无关，参与的主动性和积极性较低。
• 理论灌输引起反感：强制性的理论学习和灌输容易引起员工的反感，降低其参与意愿。
• 活动形式单一，缺乏活力：很多企业的党建活动形式陈旧，重复性建设导致员工的参与热情下降。

党建创新模式助力企业文化建设

为了应对上述挑战，国有企业必须创新党建工作，探索“党建+”模式，通过多种形式将党建工作与企业文化建设深度融合。

党建+品牌文化

企业的品牌文化是企业文化的重要组成部分，党建工作可以通过塑造企业的品牌文化，增强员工的认同感和归属感。通过宣传党的方针政策，结合企业的核心价值观，形成独特的品牌文化，使员工在认同品牌文化的同时，增强对党的认同。

党建+中心工作

将党建工作与企业的中心工作结合起来，能够有效提升企业的整体效率。通过明确党建工作的方向和目标，使员工在参与日常工作的同时，了解党建的重要性，增强其主动参与的意识。

党建+社会公益

社会公益是企业文化的重要体现，通过开展社会公益活动，企业可以增强社会责任感，同时提升员工的团队合作精神和社会认同感。这种活动不仅能够提升企业的社会形象，也能够有效促进员工的归属感。

党建+效能监察

通过将党建与效能监察相结合，企业可以有效提高工作效率。通过建立健全的监督机制，确保党建活动的有效开展，为企业的高质量发展提供保障。

党业融合的路径与方法

实现党建与企业文化的深度融合，必须明确路径与方法，确保两者的协调发展。

抓实政治建设，促进企业改革发展

企业的政治建设是党建工作的核心，通过加强政治建设，确保企业改革发展的方向不偏离。同时，企业要将党建的理念融入到改革发展的全过程，形成良好的互动关系。

抓牢思想建设，促进企业文化建设

思想建设是企业文化的基础，企业要通过丰富多彩的思想政治教育活动，提高员工的思想觉悟和文化素养。通过营造良好的文化氛围，激发员工的创造力和工作热情。

抓强组织建设，促进人才队伍建设

企业的组织建设是实现党业融合的重要保障，企业要建立健全组织架构，明确各层级的职责并落实到位。同时，注重人才的引进与培养，提升企业的人才竞争力。

抓好作风建设，促进全员战斗效力

良好的作风建设能够提升企业的整体战斗力，企业要通过加强作风建设，增强员工的责任感和使命感，激励员工在工作中发挥主观能动性。

抓严纪律建设，促进合规经营水平

纪律建设是企业合规经营的基础，企业要建立健全的纪律监督机制，确保各项规章制度的落实，促进企业的合规运营。

成功案例分析

在国有企业党建与企业文化深度融合的过程中，有一些成功的案例值得借鉴。

• “一体两翼四融合”构建“党建+企业文化”新常态：通过将党建与企业文化深度融合，形成企业发展的新常态，提升了员工的归属感和企业的凝聚力。
• 上海某通讯公司党员量化积分考核：通过量化考核机制，激励党员在工作中发挥先锋模范作用，有效提升了企业的整体效能。
• 游戏化思维对党建活动的启发：通过将游戏化元素引入党建活动，提高了员工的参与热情，增强了活动的趣味性和实效性。

结论

在新时代背景下，企业文化建设与党建工作的深度融合是推动国有企业高质量发展的重要保证。通过创新党建模式，明确党业融合的路径与方法，国有企业能够有效提升员工的参与积极性，增强企业的凝聚力和战斗力，最终实现企业的可持续发展。在未来的发展中，国有企业应继续探索和实践党建与企业文化的深度融合，为实现国家经济的高质量发展贡献力量。