在现代企业中，内训师的角色愈发重要，因其不仅承担着知识的传递，更关系到企业整体的培训效果和员工的成长。然而，许多企业在培训过程中，内训师的授课有效率却低得惊人。根据2017年《培训杂志》的调查，未经过专业系统培训的内训师，其授课有效率仅为7%。这不仅反映了内训师培训的必要性，更突显了形象塑造训练的重要性。
于沣然
实战TTT训练专家
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在传统的授课模式中，内训师往往依赖于讲授内容，而忽视了学员的参与感和兴趣。为此，专业的形象塑造训练应运而生。这一课程旨在通过《4维培训体验设计》方法，帮助内训师提升其授课技能，使其能够设计出符合成人学习特点的教学活动，进而提高培训效果。
课程的核心目标包括：
内训师的形象不仅仅体现在外表，更反映在其语言、行为和教学内容上。职业形象的不专业表现为五种主要方面：
内训师的职业形象直接影响到学员的学习兴趣和信任度。因此，提升内训师的形象专业度势在必行。
要提升内训师的专业形象，可以从以下几个方面入手：
成功的开场是授课的关键。内训师需要明确开场白的目的，包括引起学员兴趣、传达课程价值、建立信任等。有效的开场方法包括：
此外，内训师在自我介绍时也应遵循三项原则，确保信息传递清晰、简洁，避免冗长的个人经历叙述。
肢体语言在授课中起着至关重要的作用。内训师应注意握麦、站姿、手势等方面的表现。通过专业的站姿和控制手势，内训师能够有效提升自身的专业度和授课效果。
在肢体表达方面，内训师可以采用以下方法：
内训师在授课过程中，逻辑表达至关重要。通过构建清晰的逻辑架构，内训师可以增强学员的理解和记忆。此外，运用故事来讲解课程内容，能够激发学员的兴趣，使课程更加生动。
故事的力量不仅体现在其娱乐性，更在于它能够引发共鸣、传递理念。内训师可以通过以下方式提升故事的讲述能力：
内训师在授课中，需要学会把控课堂氛围。通过高效的控场技巧，如手掌控制法、气场提升等，内训师可以有效调动学员的积极性，促进互动。
课堂的氛围直接影响到学员的学习效果，因此，内训师应掌握以下控场法宝：
有效的提问能够激发学员的思考，促进学习的深入。内训师应掌握引导式提问的技巧，并根据课堂进展适时调整提问的时机和方式。
在答疑环节，内训师需展现出专业素养，确保能够快速、准确地回应学员的问题。遵循以下逻辑步骤，可以帮助内训师更好地应对答疑环节：
通过专业的形象塑造训练，内训师能够有效提升授课技能和职业形象，从而更好地服务于企业的培训需求。课程的实施不仅帮助内训师掌握高效的授课技巧，也让他们在教学中实现自我价值的提升。
在未来的培训工作中，内训师应不断学习与实践，保持对新知识的渴望，力争成为企业培训的核心力量。通过持续的努力，内训师不仅能塑造出专业的个人形象，更能为企业培养出一批批优秀的人才，实现企业的可持续发展。
