课程结构梳理：优化学习路径提升教学效果

课程结构梳理：提升内训师培训技能的关键

在互联网高速发展的今天，企业面临着前所未有的转型挑战。如何有效地萃取、共享和传承组织经验，成为企业成功的关键因素之一。为了应对这一挑战，内训师的角色变得尤为重要，他们不仅是知识的传递者，更是企业文化和经验的承载者。因此，提升内训师的培训技能，特别是课程结构的梳理，显得尤为重要。

于沣然：TTT内训师行动学习复盘工作坊

互联网时代，企业在转型过程中，面临经验萃取与传承的挑战。本课程专为内训师设计，旨在帮助他们提升培训技能，从细节入手打磨课程内容与表现力。通过实战演练和专业点评，内训师将掌握互动教学技巧，建立自信与学员信任，轻松驾驭讲台。无论是设

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课程背景分析

在组织内，内训师的成长不是一蹴而就的，而是一个持续打磨与精进的过程。尽管许多企业建立了内训师团队，并为其提供了初级的培训，但仍然面临诸多挑战，例如“好课难，难授课”。为了帮助内训师克服这些困难，本课程旨在通过系统的课程结构梳理和实践演练，提升他们的授课能力和自信心。

课程收益与目标

通过参加本课程，内训师将能够：

• 打磨并精进一门1小时的课程：帮助内训师在课程设计和内容呈现方面提升专业水平。
• 提升舞台表现力：增强内训师的自信心和学员信任感，让他们能够更加潇洒地走上讲台。
• 增强授课互动性：通过有效的互动设计，营造轻松愉快的学习氛围，提高学员的参与度。
• 熟练掌握开场白技巧：设计一份成熟、完整的《内训师自我介绍》，顺利打开学员的“瓶盖”。

课程结构概述

本课程为期一天，分为六小时的磨课坊，主要针对企业内训师及职业培训师等需要提升培训技能的人群。课程采用70%学员演练和30%点评建议的方式，结合行动学习，确保学员能够在实践中不断提升。

课程大纲细节解析

课前任务

在正式课程开始之前，学员需要完成以下任务：

• 参加《TTT培训师技能》培训：包括培训的认知、授课技巧及课程设计等内容。
• 设计一门不低于1小时的课程：并以思维导图的形式呈现课程大纲，包括总分总结构、What-Why-How结构及MEET结构。
• 准备开场白：需要包括自我介绍、破冰设计以及课程导入等内容。
• 准备知识点讲解：通过PREP观点表达法、讲故事结构及提问设计等方式，进行5分钟知识点的讲解。

第一讲：课程结构的梳理与精进

本讲的核心是帮助内训师在小组内互相熟悉课程结构，增强课程逻辑的合理性。学员将以小组为单位，进行课程大纲的介绍和QA答疑，老师和其他学员将提供反馈和改进建议。通过这种方式，内训师可以快速掌握他人课程架构，提升提问能力和学习能力。

第二讲：“开场白”与表达结构训练

开场白是课程的第一步，也是内训师与学员建立信任的关键所在。在这一讲中，学员将分成小组进行开场白的呈现和点评，老师将给予提升建议。随后，学员们还将进行表达结构的训练，通过互动问答等方式，提升知识点的讲授能力。

第三讲：互动教学设计与综合演练

互动性是提升课程效果的重要因素。在这一讲中，学员将设计互动教学环节，并在班级内进行演练。通过小组内分享和点评，内训师将能够不断完善自己的教学设计，提升课程的实际效果。此外，综合演练环节将为学员提供一个展示和反馈的平台，确保每位学员都能在班级内获得一次展示的机会。

磨课坊特色

本课程的磨课坊具有以下几个显著特色：

• 每位学员至少有一次在班级展示的机会，确保实践与理论的结合。
• 1小时课程大纲得到精进与梳理，帮助内训师理清课程思路。
• 全课程进行互动教学设计，并得到老师和同学的点评建议。
• 完成《自我介绍》与开场白的设计，提升内训师的自信心。

评估与反馈机制

为了确保课程的有效性，评估与反馈机制是必不可少的。课程将邀请专业培训师和企业专业顾问作为评委，依据评分表对学员的表现进行评估。通过这种方式，内训师不仅能够了解自己的优缺点，还可以获得提升的方向和建议。

课程总结与展望

在结束的一天课程后，内训师们将带着成熟、完整的课程设计和自信走上讲台。通过系统的课程结构梳理与实战演练，内训师将能够更好地应对今后的培训任务，提升自身的职业素养和技能。

随着企业不断向数字化、智能化转型，内训师的角色将愈发重要。通过本课程的学习，内训师不仅能够提升授课技能，还能在课程设计、互动教学等方面有更深的理解和应用。这不仅是对自身职业发展的提升，也将为企业的转型与发展注入新的动力。

结语

课程结构的梳理是内训师职业发展的重要组成部分。通过持续的学习和实践，内训师们将能够在复杂的职场环境中脱颖而出，成为企业转型过程中不可或缺的力量。期待每位内训师在未来的培训中，能够充分发挥所学，帮助更多的学员成长与进步，推动企业的持续发展。