在当今快速发展的企业环境中，内训师的角色愈发重要。然而，尽管许多企业已经建立了内训师团队，并进行了基础的培训，但内训师们仍然面临着诸多挑战，尤其是在课程的设计与授课能力方面。为了帮助内训师们更有效地提升培训技能，我们推出了“磨课工作坊”。该工作坊的核心目标是打磨内训师的课程，使其更具吸引力和互动性，最终帮助内训师自信地走上讲台。
于沣然
实战TTT训练专家
培训咨询
即便企业内训师团队已建立并完成了从零到一的入门级TTT（Train the Trainer）培训，内训师们仍然可能会感到“好课难，难授课”的尴尬局面。内训师的成长并非一朝一夕的事情，而是需要经过反复的打磨、精进和练习才能成长为优秀的培训师。因此，本课程旨在通过系统的培训与实践，帮助内训师们更快、更自信地提升授课能力。
通过“磨课工作坊”，内训师将能获得以下收益：
为了实现上述目标，课程分为多个模块，每个模块都是精心设计的，确保内训师们能够在实际操作中成长。课程总时长为一天，包含6小时的密集培训，具体安排如下：
在这一讲中，学员将被分成小组，进行两两一组的课程结构熟悉。每位学员首先要将自己的课程大纲介绍给合作伙伴，考核课程逻辑的合理性。通过这种方式，内训师可以快速掌握他人课程的架构，并提出有效的问题，锻炼快速学习与提问的能力。
接下来，课程设计者会进行QA答疑，其他学员和老师会给予反馈和建议，整个过程持续15分钟/人，确保每位内训师都能得到充分的互动和指导。
开场白的重要性不言而喻。一门优秀的课程，尽管精华部分集中在中间，但开场白的好坏直接影响学员的学习兴趣。成年人的学习持久性远低于学生时代，很多学员可能在开场的20分钟内就开始走神。因此，如何设计一个吸引人的开场白，成为内训师必须掌握的关键技能。
在这一讲中，学员将进行组内和班级内的开场白演练，互相点评和建议，通过不断的练习来精进自己的开场白技巧。此外，表达结构的训练也将帮助内训师更好地传达知识点，提升互动性，让学员更加投入。
互动教学是提升课堂氛围的重要手段。在这一讲中，学员将基于课程大纲，对核心知识点进行互动教学设计。小组内的分享和点评将促使内训师们不断完善自己的教学方式，确保课程的互动性和趣味性。
然后，学员将进行班级内的互动教学呈现，接受来自同伴和老师的反馈与建议。这一过程不仅能提升内训师的临场反应能力，还能增强他们的自信心。最后，综合演练将帮助内训师们将所学的内容融会贯通，形成系统的授课能力。
课程的最后一个环节是认证考核，评委将由专业培训师和企业顾问组成。评比标准涵盖课程准备、现场呈现、基础素养、PPT制作等多个方面，确保内训师们的授课能力得到全面评估。
在考核中，内训师需要进行自我介绍和破冰游戏，营造良好的学习氛围。评委将通过启发式提问和互动，调动课堂气氛，确保课程内容的实用性和逻辑性。这一环节不仅是对内训师的考核，也是他们展示自己能力的绝佳机会。
磨课工作坊的设计注重实战与反馈，确保每位学员都有机会在班级中展示自己的课程内容。课程大纲能够在2.5小时内得到有效的梳理与精进，确保学员能够在短时间内提升授课能力。此外，全课程均为互动教学设计，学员能够在实践中得到及时的点评与建议，从而实现快速成长。
通过完成《自我介绍》与开场白的设计，内训师们不仅能提升自己的表达能力，还能在未来的授课中更加自信地与学员互动。磨课工作坊的最终目标，就是帮助内训师们能够以更高的标准，走上讲台，传递知识，激发学习热情。
在企业培训领域，内训师的角色至关重要。通过“磨课工作坊”，内训师们将能够克服“好课难，难授课”的尴尬局面，真正实现自我提升。课程的精进不仅仅是对知识的打磨，更是内训师们自信心的建立与表达能力的提升。
未来，我们期待看到更多内训师通过这样的培训，能够在各自的领域中脱颖而出，为企业的发展贡献更多的力量。磨课工作坊将持续不断地为内训师们提供支持与资源，助力他们的成长之路。
