在现代企业的培训体系中，内训师的作用愈发重要。然而，企业培训的目标并不仅仅是传授知识，更在于实现“学员行为改变，企业效益提升”的双重目标。根据2019年人社部的调查显示，没有经过专业培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这意味着，很多企业内训师虽然具备丰富的知识，但却未必具备有效传授这些知识的能力。因此，提升内训师的授课技巧和课程开发能力，成为了企业培训中的重要任务。
于沣然
实战TTT训练专家
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当前，许多企业领导对于内训师的培训存在误解。他们可能认为现有的内训师不值得培养，或是外请的老师无法理解企业的专业需求，甚至有些领导认为只需通过培训经理的学习转训即可。然而，实际情况是，如果内训师没有经过系统的培训和指导，他们的授课效果会大打折扣。因此，设计一门针对内训师的全面培训课程，帮助他们提升授课能力和课程开发能力，显得尤为重要。
本次培训课程为期三天，涵盖授课技巧和课程开发两个主要部分。根据课程内容，学员将在1.5天内学习授课技巧，接下来的1.5天则专注于课程开发。通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，确保学员在参与中能够深刻理解和掌握相关内容。
课程的第一部分将集中在“七步课程设计与开发”上。很多内训师在面对课程开发时常常感到无从下手。他们可能知道如何讲解知识，但却不知如何将其有效组织和呈现。这一部分课程将帮助学员梳理课程的结构，明确课程目标，并通过实际练习让他们掌握课程设计的要领。
课程内容包括如何从企业的需求出发，通过问题导入课程主题，明确培训目标，设计与众不同的教学策略，最后将这些策略落到实处。尤其是在课程的设计环节，会教授学员如何通过素材的搜集与优化，提升课程内容的匹配度。
在教学策略规划中，将介绍多种引导学员兴趣、组织学习和促进学习迁移的技巧。这些策略包括开场白的设计、中场的学习组织以及结尾的要点回顾。此外，课程还将教授如何设计标准的PPT课件，从而提高课程的视觉效果和信息传达的效率。
内训师在企业中的角色不仅是知识的传递者，更是员工成长的引导者。因此，提升内训师的职业形象和表达能力也是课程的重要部分。通过专业形象的提升，内训师能够更好地赢得学员的信任和尊重，从而提高培训的有效性。
课程中将讨论内训师常见的不专业表现，并提供具体的提升建议。包括着装、语言、举止等方面的改进，帮助内训师塑造良好的职业形象。
内训师在授课时常常会面临紧张情绪的挑战。本课程将提供有效的情绪管理技巧，帮助内训师克服紧张，提升自信心。此外，肢体语言的运用也是课程的重要组成部分，通过身体动作和表情来增强授课的感染力，从而提升学员的参与感和学习效果。
通过本次培训，学员不仅能够掌握课程设计与开发的基本技能，还能有效提升自身的授课能力。这种能力的提升，不仅能帮助学员在课程中更好地传递知识，还能够在实际工作中发挥更大的作用。最终，实现企业培训的目标，促进企业的整体效益提升。
培训结束后，学员将被鼓励进行持续学习和实践应用。课程中将设计反馈机制，帮助学员在实际授课中不断反思和改进。通过收集学员的反馈，课程可以不断优化和调整，以适应不同企业和学员的需求。
内训师的培训不仅是提升个人能力的过程，也是推动企业整体发展的重要环节。通过系统的培训和实践，内训师将能够更好地适应企业的需求，提升培训的有效性，最终实现“学员行为改变，企业效益提升”的目标。这一切都离不开课程内容的精准匹配与有效实施。
在未来的企业发展中，内训师将发挥越来越重要的角色。通过不断的学习与实践，内训师不仅能够提升自身的职业能力，还能为企业培养出更多具备专业素养和能力的人才，实现双赢的局面。
