提升学习效果的课程设计策略与技巧

企业内训师项目公开课：风彩卓七步课程设计与开发

在现代企业中，培训被视为提升员工素质和企业效益的重要手段。然而，如何有效地进行培训，尤其是内部培训，依旧是许多企业面临的挑战。根据2019年人社部关于企业内训状况的调查，未经系统培训的内训师授课有效性仅为16%。这意味着，很多企业内训师虽然具备一定的知识储备，但缺乏有效的授课能力和课程开发能力。因此，本课程旨在通过系统化的课程设计与开发，帮助企业内训师掌握授课技巧，提升培训效果，最终实现“学员行为改变，企业效益得到提升”的目标。

于沣然：企业授课技巧课程与开发设计

企业培训目标在于提升员工行为和企业效益，而要实现这一目标，课程设计与讲师能力至关重要。风彩卓七步课程设计与开发公开课，针对企业内训师和培训经理，提供1.5天的系统培训。通过案例分析、小组讨论等多元化教学方法，学员将掌握课程开发与

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课程背景与目标

企业培训的核心目标是促使学员的行为发生改变，从而提升企业的整体效益。为了实现这一目标，课程内容的设计及讲师的呈现能力至关重要。本课程的设计灵感来源于企业内训师在实际授课中遇到的各种问题，如课程内容逻辑混乱、无法有效传达知识等。通过本课程的学习，参与者将能够掌握课程设计的基础框架及技巧，真正做到不仅会讲、能讲，更要善讲。

培训课程的结构与内容

本课程分为两大部分，分别为课程设计与开发以及内训师授课技巧的提升。整个培训时间为1.5天，授课方式包含案例分析、小组讨论、游戏活动等多种方法，以激发学员的参与感和学习兴趣。

第一部分：课程设计与开发

在课程设计的第一天，学员将学习到七步课程设计与开发的实用技巧。具体内容包括：

• 精准分析企业需求：明确企业为何需要培训、培训将解决哪些问题。
• 课程破题：确定课程主题并制定课程结构，确保课程内容的针对性和实用性。
• 明确课程目标：课程目标的设定应与企业的业务目标相结合，关注教学成果的转化。
• 制定课程大纲：通过四级大纲的设计，确保课程内容的逻辑性和系统性。

在这部分的学习中，学员还将通过小组练习，现场制作培训目标，使用情景分析法进行需求分析，确保课程设计紧密围绕企业实际需求展开。

第二部分：内训师授课技巧提升

第二天的课程将专注于内训师的授课技巧，内容包括：

• 内训师的角色定位：明确内训师在企业中的重要性以及如何有效传达知识。
• 专业形象的塑造：提升内训师的职业形象，从着装到语言表达，全面提升授课效果。
• 情绪管理与控场技巧：教授内训师如何应对授课时的紧张情绪，提升现场的互动氛围。
• 逻辑表达与开场设计：学习如何清晰表达观点，设计吸引学员的开场白。

通过实践模拟和现场练习，学员将在课程结束时具备完整的授课能力，能够在真实的培训场景中自信地呈现课程内容。

课程收益与目标达成

参加本课程后，学员将能够：

• 掌握课程开发的流程和关键步骤，能够独立设计符合市场需求的课程大纲。
• 规范教学目标的设计，关注教学成果的转化，提升培训效果。
• 提升授课的专业形象和表达能力，能够有效控制课堂氛围。
• 运用多种教学方法和工具，在授课中实现更高的学员参与度和学习效果。

课程实施的辅助工具与资源

为了确保课程的顺利进行，培训过程中将配备多种辅助工具，包括：

• 投影仪与白板笔，用于展示课程内容。
• 可移动课桌，方便学员进行小组讨论和互动。
• 上网设备，供学员查阅资料和进行在线练习。
• 摄像机，用于记录学员的授课练习，便于后期的自我评估和改进。

这些工具的运用将极大地增强培训的互动性和实效性，使得学员在实践中不断提升自己的能力。

课程设计的核心理念与实践应用

在本课程中，我们强调“以学员为中心”的教学理念，鼓励内训师们在设计课程时，充分考虑学员的需求和反馈。课程设计不仅仅是知识的传递，更是一次有效的沟通和引导。通过不断的实践和调整，内训师能够在授课中达到更好的效果，让学员真正能够“听得懂，学得会，记得住，用得上”。

此外，课程还将通过对成人学习特点的分析，帮助内训师了解如何在授课中激发学员的学习兴趣，提升他们的参与感和学习效果。通过案例分析和小组讨论的方式，学员将能够在实际情境中应用所学知识，达到理论与实践的结合。

总结

企业内部培训师的能力提升是企业发展的重要一环。通过“风彩卓七步课程设计与开发”课程的学习，参与者将能够系统地掌握课程设计与授课的技巧，从而更有效地推动企业培训的实施。课程不仅为学员提供了理论支持，更通过大量的实践活动，确保学员能够在实际工作中灵活运用所学知识，最终实现企业效益的提升。

通过本次培训，企业将能够培养出一支高素质的内训师团队，为员工提供更为优质的培训服务，进而推动企业的长期发展与竞争力提升。