课程大纲设计技巧：提升学习效果的关键要素

课程大纲：提升企业内训师能力的系统培训

在现代企业管理中，培训作为提升员工素质和企业效益的重要手段，其重要性不言而喻。企业内训师不仅是知识的传递者，更是企业文化和价值观的传播者。因此，如何有效地设计和开发课程，成为每个企业内训师必须面对的挑战。本课程以“风彩卓七步课程设计与开发”为主题，致力于提升企业内训师的专业技能与授课能力，帮助他们更好地实现培训目标，实现学员行为改变与企业效益提升的双重目标。

于沣然：企业授课技巧课程与开发设计

企业培训目标在于提升员工行为和企业效益，而要实现这一目标，课程设计与讲师能力至关重要。风彩卓七步课程设计与开发公开课，针对企业内训师和培训经理，提供1.5天的系统培训。通过案例分析、小组讨论等多元化教学方法，学员将掌握课程开发与

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课程背景与目标

根据2019年人社部关于企业内训状况的调查，未经过系统培训的内训师，其授课有效性仅为16%。这表明，仅仅依靠个人的知识储备并不足以确保培训的成功。因此，本课程特别针对企业内训师、培训经理和培训专员，提供系统化的培训方案和实践指导。课程将通过案例分析、小组讨论、游戏活动等多种教学方法，帮助学员掌握课程设计的关键要素与授课技巧。

课程结构与内容

本次课程为期1.5天，分为多个模块，涵盖课程设计与开发的各个方面。以下是详细的课程大纲：

• 第一天
  • 一念之转——七步课程设计与开发

    企业内训师常常面临知识的搬运工角色，缺乏有效的课程设计能力。本模块将通过实战训练，帮助学员掌握课程开发的流程和工具，使他们能够在专业领域内自由开发课程。

  • 精准分析企业需求

    企业为何要组织培训？我们的培训能解决哪些问题？本模块将带领学员梳理企业的培训需求，使用工具如营销价值链和项目管理思维模型，确保培训内容与企业需求高度契合。

  • 课程目标与大纲制定

    明确课程目标是课程设计的关键。学员将学习如何制定有效的课程目标，理解课程目标与教学目标的关系，掌握四级大纲的设计方法。

• 第二天
  • 内训师授课技术与呈现

    TTT（Training the Trainer to Train）课程将帮助内训师提升授课能力，使其能够在课堂上更有效地传达知识。学员将学习如何设计生动的课程内容，掌握互动技巧，以及如何营造良好的课堂氛围。

  • 紧张情绪与肢体语言

    内训师在授课时常会感到紧张，本模块将提供多种应对策略，帮助学员克服紧张情绪，并通过肢体语言提升授课的感染力和专业度。

  • 课程总结与反馈

    通过课堂练习与反馈，学员将能够总结课程的要点，分享学习成果，确保知识的内化和转化。

课程收益

通过本课程的学习，学员将能够获得以下收益：

• 掌握品牌课程开发的流程与关键步骤，获得组织经验沉淀的模型、工具和方法。
• 规范教学目标和教学策略的设计，关注教学成果转化，提升教学效果。
• 能够自行绘制破题图、设计标准课件、编写课程讲义，建立个人素材库。
• 提高授课时的表达能力和控场能力，提升课堂互动与氛围营造的技巧。

教学方法与工具

课程采用多种教学方法，以确保学员能够在理论与实践中得到全面提升：

• 案例分析：通过真实案例分析，帮助学员理解课程设计的实际应用。
• 小组讨论：促进学员之间的互动与交流，激发思维碰撞。
• 游戏活动：通过趣味性活动，提升学员的参与感与学习兴趣。
• 4C自我学习法：鼓励学员在课堂之外进行自主学习与反思。

总结与展望

随着企业对内训师的要求不断提升，系统化的培训显得尤为重要。通过本课程的学习，企业内训师将不仅能够掌握课程设计与开发的技巧，还能够提升自身的授课能力和专业形象，从而在培训中发挥更大的作用。希望通过本课程的培训，学员能够真正做到“愿意听，听得懂，学得会，带得走”，为企业的可持续发展贡献力量。

通过系统的课程设计与开发培训，企业内训师将能够更好地应对各类培训挑战，为企业培养出更具竞争力的人才，实现企业与员工的双赢。期待每位学员在课程结束后，能够将所学知识转化为实际应用，为企业的培训工作注入新的活力。