在职场中，许多资深专业人士和团队管理者积累了宝贵的经验。然而，如何将这些经验转化为系统化的知识，成为了许多人面临的挑战。我们的培训课程《经验成课》正是为了解决这一难题而设计，帮助职场精英实现自我认知、知识结构化、课程创新及互动教学的目标。本文将全面探讨经验萃取的重要性和课程的核心内容，帮助更多人理解如何将自身经验转化为有价值的知识。
邓智飞
培训咨询
经验萃取不仅仅是将个人经验记录下来，更是一个系统化的过程。这一过程可以帮助个人和团队：
《经验成课》课程旨在帮助参与者掌握以下关键技能：
课程为期两天，每天六小时，采用理论讲解与实操演练相结合的方式，让参与者在实际操作中掌握经验萃取的技巧。
课程的第一部分通过入场调查来破冰，帮助参与者快速进入状态，了解彼此的经验背景，从而为后续的学习打下基础。
在课程中，参与者将学习如何进行个人优势经验的盘点，利用工具帮助他们选择合适的课题方向。同时，通过市场对标课程调研，明确课程目标，确保课程的针对性和有效性。
课程架构的搭建是成功课程的关键。参与者将学习如何制作课程结构图，明确课程的逻辑层次和内容安排。
这一部分是课程的核心，通过六步法进行经验要素的萃取。参与者将学习如何从自身经验中提炼出有价值的内容，并通过案例分析加深理解。
在教学活动设计环节，参与者将学习如何设计课程导入活动、学习活动和结尾活动，提高学员的参与感和学习效果。
最后，课程将教授如何利用AI智能体进行课程设计与开发，帮助参与者制定课程的宣传计划，提高课程的市场竞争力。
在课程中，我们将深入探讨经验萃取的四个层次，包括：
传统教学模式的缺陷在于缺乏互动，降低了学习效果。因此，课程将重点讲解如何设计和实施互动式教学。通过课堂活动、讨论和案例分析等多种形式，提升学员的参与度，增强学习效果。
在课程的最后，参与者将有机会回顾和总结所学知识，进行反思与讨论。这一环节不仅有助于巩固学习成果，也能够激发参与者对于未来课程设计与开发的思考。
通过《经验成课》课程的学习，参与者将掌握将个人经验转化为系统知识的有效方法，提升课程设计与开发的能力。经验萃取不仅是一个个人成长的过程，也是对团队和组织发展的重要推动力。让每个人的经验发光发热，启迪他人，成就自我，是我们课程的最终目标。
如果你是企业管理者、业务骨干或内训讲师，欢迎加入我们的课程，一起探索经验萃取的奥秘!
