金牌员工的自我管理
围绕中高层领导力、金牌职场人的意识管，帮助学员稻盛和夫在谈及自己以及企业的成功经验时，曾这样说过伟大者在于管理你自己
胡既白培训课程合集
管理技能实战专家
本页汇总胡既白老师已发布的企业内训课程，重点覆盖领导力发展、团队管理等方向，便于企业按培训主题快速筛选课程方案。
240 门已发布课程
领导力专家
中高层领导力
胡既白课程怎么选
胡既白老师的课程合集适合用于企业内训选题、培训方案比选和讲师能力初筛。企业可先结合岗位对象、业务问题和培训周期，判断课程主题是否覆盖当前团队的关键任务。
- 按主题筛选：优先查看领导力发展、团队管理等方向，确认课程是否贴近业务场景。
- 按对象匹配：结合管理层、业务骨干、项目团队或专业岗位的能力差距，选择课程深度和案例颗粒度。
- 按交付确认：如需定制内训，可进一步沟通课程大纲、案例行业、课时安排和训后转化方式。
全部培训课程
执行突破：打造企业高效执行力铁军
训练企业、个人执行力表现形式以、误区、执行力对个人，提升管理者认知和明确。
团队意识与职业化心态
围绕供应链管理、重新认识团队，帮助学员树立自动自发、积极思考、高效合作的团队思维模式
管理者的自我激励与个人管理
围绕管理者能力提升、项修炼：定心定位，帮助学员在我们的管理者中，以下是否有我们熟悉的影子呢
管理职业素养七项修炼
围绕管理者能力提升、项修炼：定心定位，帮助学员在我们的管理者中，以下是否有我们熟悉的影子呢
管理职业素养六项修炼
围绕管理者能力提升、项修炼：定心定位，帮助学员在我们的管理者中，以下是否有我们熟悉的影子呢
95后员工管理
95后是一个特殊的群体：独生子女，互联网突飞猛进、高等教育改革、信息爆炸、东西方文化的冲突与大融合 一方面他们个性张扬，敢于表达，充满朝气 一方面他们漠视责任，蔑视义务，…
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金牌员工：职场竞争力锻造
训练职场竞争力锻造的业务目标、适用场景、关键问题，提升参训人员明确金牌员工。
向上管理与自我管理
一个善于向上管理的人，在职场上是很有优势的。例如： TA的优点更容易被发现；TA的工作成果容易肯定；TA获取相关资源更轻松；TA推动自己工作更建议；TA获得相关机会更容易。
2025启航：新时代背景下的团队管理升级
围绕中高层领导力、团队熔炼，帮助学员通过学习，学员能够进行日常团队管理和建设，并处理好团队之间的矛盾
带好年轻人：新生代员工管理课
围绕管理者能力提升、新生代员工管理的挑战与变化，帮助学员识别新生代员工管理难题，建立适配时代的管理思维
职场进阶课：高绩效员工八项能力模型
围绕管理者能力提升、项修炼：主动作，帮助学员转变被动执行状态，成为主动解决问题的人
