课程ID:39043

王志涛:绩效管理|破解管理者短板,提升团队效率与决策力

在快速变化的商业环境中,管理者常因角色认知不清而困惑。通过深入探讨管理者的核心职责与目标制定方法,帮助管理者明确自我定位,提升领导力与团队绩效。课程涵盖沟通技巧、绩效管理及决策能力,助力管理者在复杂的职场环境中游刃有余,实现组织的长远发展。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 角色认知明确管理者的核心职责,提升管理者对自身角色的认知,避免职责模糊带来的管理混乱。
  • 目标设定运用OWR目标管理方法,帮助管理者制定清晰的短期与长期目标,确保团队朝着共同方向努力。
  • 沟通能力强化管理者在团队内部的沟通能力,确保信息的准确传递与有效反馈,提升团队协作效率。
  • 绩效管理通过科学的绩效评估方法,帮助管理者制定合理的绩效目标,提高团队整体生产力。
  • 决策力提升管理者在复杂情境下的决策能力,运用数据分析工具做出高效决策,推动团队执行力。

管理者角色认知与自我定位:提升团队领导力的关键 在当今竞争激烈的市场环境中,管理者的角色认知与自我定位至关重要。通过明确职责、制定清晰目标及优化沟通,帮助管理者有效提升团队的执行力与协作能力。

获取课程大纲内训课程定制

管理者成长全景:九大聚焦点打造高效团队

通过九大核心模块的深入学习,帮助管理者从角色认知到团队管理,全面提升个人与团队的综合能力,确保战略目标的有效执行。
  • 核心工作

    识别管理者的核心工作与责任,确保工作重心明确,避免事务性工作的干扰。
  • 目标管理

    掌握目标制定与分解的方法,确保团队目标与组织战略高度一致,推动目标的有效达成。
  • 沟通策略

    提升团队沟通效率,通过有效反馈机制促进团队内部的信任与协作。
  • 激励机制

    设计科学的激励方案,平衡内外部激励,提升团队士气,增强员工对工作的积极性。
  • 绩效评估

    建立有效的绩效管理体系,帮助管理者通过绩效评估推动团队发展与改进。
  • 决策流程

    掌握高效决策的核心步骤与数据分析工具,提升决策的准确性与时效性。
  • 团队文化

    构建积极的团队文化,提升团队凝聚力与执行力,确保团队目标的达成。
  • 多样性管理

    有效管理团队多样性与差异,通过多样性提升团队的创新能力与协作效率。
  • 持续学习

    建立持续学习的机制,促进管理者的自我提升与职业发展,确保适应市场变化的能力。

提升管理技能,塑造高效团队

通过深入的学习与实践,帮助学员掌握关键的管理技能,从而在实际工作中提升团队领导力与执行力,实现组织的可持续发展。
  • 明确职责

    帮助管理者清晰自己的核心职责,减少不必要的干预,提升团队的整体效率。
  • 增强领导力

    通过自我定位提升管理者的决策能力,增强其在团队中的领导地位与影响力。
  • 有效授权

    培养管理者的授权能力,促进团队成员的自主性与责任感,减少对管理者的依赖。
  • 优化沟通

    提升管理者的沟通技巧,确保信息的准确传递,减少误解与冲突。
  • 提升绩效

    掌握科学的绩效管理工具,通过有效的评估与反馈提升团队的工作表现。
  • 决策能力

    增强管理者在复杂情况下的决策能力,帮助其做出更准确的判断与选择。
  • 团队文化

    塑造积极的团队文化,提升团队的凝聚力与执行力,确保目标的达成。
  • 创新能力

    通过多样性管理提升团队的创新能力,激发团队成员的创造力与潜能。
  • 持续发展

    建立个人发展计划,确保管理者持续学习与成长,适应快速变化的市场环境。

解决管理者面临的关键挑战

通过系统的课程设计与实战演练,帮助企业有效解决管理者在角色认知、团队管理及绩效提升等方面的痛点,推动组织的整体发展。
  • 职责模糊

    通过角色认知与责任划分,帮助管理者明确自身职责,避免职责不清导致的管理混乱。
  • 决策不力

    提升管理者的决策能力,通过系统性思维与数据分析,帮助其在复杂情况下做出果断决策。
  • 沟通障碍

    优化团队沟通策略,确保信息传递的准确性,减少误解与冲突,提高团队协作效率。
  • 微观管理

    教会管理者有效授权,减少对团队细节的干预,提升团队成员的自主性与责任感。
  • 短视决策

    帮助管理者从长远角度进行战略规划,避免因关注短期事务而忽略整体发展。
  • 激励失衡

    设计合理的激励机制,确保团队成员获得公平、及时的激励,提升团队士气。
  • 团队士气低落

    通过有效的激励与沟通,提升团队士气,增强员工的忠诚度与工作热情。
  • 绩效不佳

    建立科学的绩效管理体系,通过持续反馈与评估,提升团队整体绩效。
  • 学习能力不足

    培养管理者的持续学习能力,确保其适应市场变化,提升竞争力。

相关推荐

大家在看