课程ID:38656

赖丰:管理者培训|从机会导向出发,重塑团队管理思维与能力

在快速变化的新时代,管理者需要以机会为导向,主动适应新环境、重新定义管理角色。本培训将帮助管理者理解新时代管理的核心理念,从而提升团队效能与员工积极性,构建高效的管理文化。通过实战案例与互动学习,管理者将获得一套全新的管理技能与沟通技巧,为企业的可持续发展奠定基础。

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曹大嘴老师
  • 新时代管理在信息化和智能化时代,管理者需重新审视权力与责任,适应个体崛起的趋势,推动组织创新与变革。
  • 角色转变理解管理者在不同层级中的角色意义,掌握上下级之间的有效沟通与协作,促进团队间的信任与合作。
  • 沟通技巧通过学习MBTI性格分析,掌握如何根据不同个体特性调整沟通方式,提高沟通的有效性与影响力。
  • 自我管理强调自我管理的重要性,帮助管理者通过自我反思与目标设定,增强个人责任感与执行力。
  • 团队激励学习激励员工的有效方法,通过对短板与长板的分析,构建积极向上的团队文化,提升整体工作效能。

重塑管理思维,提升团队效能 通过对新时代管理环境的深入分析,课程将帮助参与者识别管理中的关键挑战,理解管理者的角色转变,掌握有效的沟通技巧,以提高团队协作与员工满意度。核心内容涵盖管理思维的重启、管理能力的提升,以及如何在变化的环境中保持竞争力。

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九步助力管理者蜕变,提升团队协作能力

课程通过九个模块,系统讲解新时代管理者所需掌握的技能与思维,帮助学员从根本上提升管理能力,打破传统管理思路的束缚,重塑团队协作的动力与活力。
  • 管理新纪元

    分析新时代的管理环境,帮助管理者理解当前的市场变化与管理挑战,明确未来发展方向。
  • 自我管理

    强调自我管理的重要性,通过设定小目标与积极习惯,提升个人执行力与影响力。
  • 权力与责任

    探讨管理者在权力分散背景下的职责与责任,推动管理者从权威转向以机会为导向的管理方式。
  • 团队协作

    通过案例分析,理解高、中、基层在团队中的角色与责任,促进团队成员之间的有效合作。
  • 沟通艺术

    学习如何与不同性格的团队成员进行有效沟通,提升团队内部的理解与信任。
  • 激励机制

    掌握激励员工的四大法则,营造积极的工作氛围,提升团队士气与工作效率。
  • 管理者形象

    打造管理者的职业形象与思维系统,提升在团队中的影响力与领导力。
  • 环境适应

    帮助管理者适应快速变化的市场环境,灵活调整管理策略与方法。
  • 创新思维

    培养管理者的创新思维能力,推动组织在变化中寻求新机会与突破口。

提升管理能力,塑造高效团队

参与者将掌握一系列实用的管理技能与沟通技巧,能够在变幻莫测的市场环境中引领团队,提升工作效率与团队凝聚力。
  • 管理思维

    重塑管理者的思维模式,从机会导向出发,提升对市场变化的敏锐度与应变能力。
  • 沟通能力

    提升与员工的沟通能力,学会如何根据个体特性调整沟通方式,增强团队的凝聚力。
  • 激励技巧

    掌握多种激励员工的技巧,帮助团队成员实现自我价值,提升整体工作氛围。
  • 自我管理

    通过有效的自我管理技巧,增强管理者的责任心与执行力,确保目标的实现。
  • 团队协作

    促进团队内部的协作,通过建立信任与合作关系,提升团队整体效能。
  • 角色认知

    明确管理者在不同层级中的角色与责任,提升管理者的领导能力与决策水平。
  • 适应能力

    培养管理者在快速变化的环境中,灵活调整管理策略与方法的能力。
  • 创新意识

    鼓励管理者拥抱创新思维,推动团队在变化中不断寻求新机会与解决方案。
  • 形象塑造

    提升管理者在团队中的职业形象与影响力,增强管理者的领导魅力。

解决企业管理中的关键问题

通过系统化的培训,帮助企业解决当前管理中存在的各类问题,提升管理者的应对能力与团队的整体效能。
  • 权力失衡

    帮助管理者理解在权力分散的背景下如何重新定义自己的角色与责任,推动管理的有效性。
  • 沟通障碍

    通过学习沟通技巧,减少团队成员之间的误解与冲突,增强合作氛围。
  • 激励不足

    提供有效的激励方案,提升员工的工作积极性与满意度,降低员工流失率。
  • 自我管理缺失

    强调自我管理的重要性,帮助管理者提升自我反思与目标实现的能力。
  • 团队协作低效

    促进团队内部的信任与合作,提高团队整体工作效率与满意度。
  • 适应变化困难

    培养管理者在快速变化的市场环境中灵活应对的能力,确保企业持续竞争力。
  • 形象认知不足

    提升管理者的职业形象与领导力,让其在团队中更具影响力。
  • 创新能力不足

    鼓励管理者拥抱变化,提升创新思维能力,推动团队在变化中寻求新机会。
  • 目标不清晰

    通过明确目标设定,帮助团队成员理解自己的任务与责任,提升工作效率。

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