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廉发强:管理技能提升|从业务能手到卓越管理者,激活团队绩效的关键之路

在快速变化的市场环境中,管理者如何从优秀的业务执行者转型为卓越的团队领导?该课程通过科学的管理理论与实操工具,帮助管理者提升角色认知,优化团队执行力,解决管理中的痛点,进而推动组织整体绩效的提升。通过系统的学习与案例分享,管理者将掌握高效目标设定、资源优化、绩效管理等关键技能,真正实现从管理到领导的转变。

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曹大嘴老师
  • 角色认知深入理解管理者的职能与角色,帮助管理者在转型过程中明确自己的定位与方向。
  • 目标设定学习SMART原则,制定清晰可行的管理目标,为团队的执行提供明确的方向。
  • 资源优化掌握团队资源的合理分配与优化,确保团队在执行过程中具备必要的人力、物力与时间支持。
  • 绩效管理通过有效的反馈机制与管理工具,提升团队成员的绩效,确保团队目标的达成。
  • 高效会议学习如何组织高效的团队会议,确保每次会议都能产生实际成果,推动团队进展。

管理者成长之路:从角色认知到团队领导力提升 在组织中,管理者的角色不仅仅是完成任务,更是引领团队达成共同目标的核心力量。通过对管理者角色的深刻理解与转换,帮助管理者从业务能手成长为具备全面管理能力的团队领导者。同时,通过明确的目标设定和资源优化,提升团队的执行力和绩效,真正实现高效管理。

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从角色认知到高效执行:实现管理目标的九个关键步骤

在复杂的管理环境中,如何让团队高效执行任务、达成目标,是每位管理者必须面对的挑战。通过系统化的管理思维与实操技巧,帮助管理者打破管理瓶颈,激活团队潜力,实现战略目标的有效落地。
  • 管理者角色

    厘清管理者的角色认知,帮助管理者适应从业务到管理的角色转变,提升整体管理能力。
  • 目标制定

    运用SMART原则设定明确的团队目标,确保每个团队成员都能朝着同一方向努力。
  • 资源管理

    优化资源配置,提升团队的工作效率,确保项目顺利推进。
  • 授权管理

    学习如何有效授权,提升团队成员的责任感与参与感,促进团队自主性。
  • 绩效反馈

    建立有效的绩效反馈机制,及时调整团队的工作方向与策略,提升工作效率。
  • 会议管理

    通过高效会议的组织与管理,确保团队沟通顺畅,问题能够及时解决。
  • 敏捷行动

    培养敏捷管理思维,提升团队应对变化的能力,快速响应市场与客户的需求。
  • 团队信任

    建立团队信任机制,增强团队凝聚力,提升整体执行力。
  • 战略思维

    帮助管理者从战略高度看待绩效管理,实现团队目标与公司战略的有效对接。

从管理到领导:提升团队执行力的关键能力

通过系统的学习与实践,管理者将掌握一系列关键技能,推动个人及团队的全面发展。提升管理者的综合素质与领导能力,让每位管理者都能成为团队的引领者与推动者。
  • 角色转换

    帮助管理者快速适应新角色,从业务能手转型为高效团队领导。
  • 目标导向

    培养管理者的目标导向思维,引导团队在工作中始终围绕目标展开行动。
  • 执行力提升

    通过科学的管理方法提升团队的执行力,确保每个项目的顺利完成。
  • 沟通技巧

    增强管理者的沟通能力,提升与团队成员之间的互动效果,促进团队协作。
  • 问题解决

    掌握有效的问题解决方法,提高管理者处理复杂情况的能力。
  • 团队激励

    学习团队激励的技巧,提升团队成员的积极性与创造力。
  • 时间管理

    通过高效的时间管理方法,优化团队的工作流程,提高工作效率。
  • 决策能力

    增强管理者在复杂环境中的决策能力,确保快速有效地应对市场变化。
  • 反思与改进

    推动管理者在工作中进行反思与总结,不断改进管理方法,提升团队整体绩效。

管理者的解决方案:应对团队挑战的九大策略

在管理过程中,管理者常常面临多重挑战。通过本课程,管理者将掌握一系列行之有效的解决方案,帮助团队克服障碍,实现高效协作与绩效提升。
  • 信任建立

    教会管理者如何赢得团队成员的信任,增强团队的凝聚力与合作精神。
  • 资源配置

    帮助管理者有效梳理与分配团队资源,提升整体执行能力。
  • 问题管理

    提供管理者防止成为“救火队长”的策略,提升团队自主解决问题的能力。
  • 任务分配

    教会管理者如何合理分配工作任务,确保每位团队成员都能发挥所长。
  • 绩效沟通

    提升管理者与员工之间的沟通能力,促进绩效提升面谈的有效性。
  • 高效会议

    帮助管理者组织高质量的会议,确保会议的高效性与成果导向。
  • 角色认知

    帮助管理者明确自身角色与责任,提升管理的精准性与有效性。
  • 团队激励

    提供团队激励的有效策略,提升团队成员的积极性与创造力。
  • 敏捷应对

    培养管理者在快速变化环境中的敏捷反应能力,确保团队随时能够调整策略。

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