课程ID:36050

甘红亮:人才培养|激发管理者潜能,构建高效团队与组织发展

在瞬息万变的商业环境中,管理者的能力直接影响企业的成长和发展。通过系统化的人才培养与有效辅导方法,帮助企业构建高效团队,实现组织目标。课程将结合行业最佳实践和工具,帮助管理者掌握人才培养的核心要素,提升团队整体能力,确保企业在竞争中立于不败之地。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 人才培养深刻理解人才培养对企业发展的重要性,构建良好的培训机制,提升员工能力和绩效。
  • 系统培训通过KASH模型和岗位学习地图的设计,系统性地满足团队的培训需求,实现精准有效的能力提升。
  • 有效指导掌握4C原则与教练式指导方法,通过实战案例和情景演练,提升员工的潜力与工作表现。
  • 自我学习通过鼓励员工读书和制定学习计划,构建自我学习文化,提升团队的学习能力与创新能力。
  • 绩效管理结合绩效管理技术,帮助管理者有效激励员工,提升团队整体绩效,确保组织目标的实现。

系统性人才培养与辅导策略:提升团队能力,促进企业成长 在当今复杂多变的市场环境中,企业需要具备高效的管理团队来应对挑战。本课程旨在帮助管理者掌握人才培养的必要性,通过系统性的培训与辅导策略,提升团队的整体表现。借助知名企业的成功案例,结合实际操作,帮助学员建立高效的人才机制,重塑团队的思维模式,确保企业长远发展。

获取课程大纲内训课程定制

提升管理者能力,助力企业可持续发展

通过深入分析市场需求与员工潜力,帮助管理者制定有效的培训与指导策略,从而驱动团队的高效运作与成长。课程将提供全面的知识与工具,确保管理者能够在实践中灵活运用,促进企业的整体发展。
  • 重要性识别

    清晰认识人才培养的重要性,理解其对企业成长和团队绩效的深远影响。
  • 培训设计

    借助KASH模型,为团队设计系统性的培训方案,确保培训目标明确、内容实用。
  • 辅导技巧

    掌握有效的辅导技巧,运用4C原则提升沟通效率,激发员工潜能。
  • 行动学习

    通过行动学习的方法,鼓励学员在实践中应用所学知识,提升培训的有效性。
  • 案例分析

    结合行业内成功案例,帮助学员从实践中汲取经验,优化自身的管理与辅导策略。
  • 学习文化

    培养团队自我学习的意识,通过树立榜样与制定学习计划提升整体学习氛围。
  • 绩效提升

    通过有效的绩效管理策略,提升团队的工作效率与执行力,确保目标的达成。
  • 团队建设

    通过系统的人才培养与辅导,促进团队的凝聚力与协作精神,提升整体绩效。
  • 持续发展

    为企业的可持续发展提供战略支持,确保在快速变化的市场中保持竞争力。

掌握管理者必备技能,提升团队绩效

通过系统的学习与实践,管理者将掌握提升团队能力的核心技能,构建高效的管理机制,确保企业在竞争中脱颖而出。
  • 识别人才需求

    清晰识别团队人才需求,制定有效的培训与发展计划,提升员工能力。
  • 设计培训方案

    运用KASH模型与岗位学习地图,设计系统性培训方案,确保培训效果最大化。
  • 实施有效辅导

    掌握4C原则与教练式辅导技巧,提升与员工的沟通与互动,激发潜力。
  • 推动自我学习

    鼓励团队成员建立自我学习机制,提升学习主动性与创新能力。
  • 优化绩效管理

    结合绩效管理技术,制定有效的激励措施,提升团队整体绩效。
  • 促进团队协作

    通过系统性的人才培养与辅导,增强团队的凝聚力与协作能力。
  • 应对变化

    培养管理者灵活应对市场变化的能力,确保团队能够快速调整策略。
  • 提升决策能力

    通过数据分析与市场洞察,提高管理者的决策能力与判断力。
  • 实现可持续发展

    为企业的可持续发展提供战略支持,确保在竞争中持续领先。

解决企业管理难题,推动团队高效运作

通过系统的人才培养与有效指导,帮助企业管理者解决在人才管理与团队建设中遇到的各种问题,确保企业的持续健康发展。
  • 人才流失

    通过有效的人才培养与激励机制,降低员工流失率,提升团队稳定性。
  • 团队协作不足

    通过系统性辅导与团队建设,增强团队的协作能力与凝聚力,提升整体绩效。
  • 培训效果不佳

    制定科学的培训方案,结合实际案例,确保培训的有效性与针对性。
  • 员工潜力未被激发

    通过有效的指导与反馈机制,激发员工的工作热情与潜力,提升工作表现。
  • 缺乏自我学习机制

    培养团队自我学习的文化,提升员工的学习主动性与创新能力。
  • 绩效管理不力

    结合绩效管理工具,制定有效的激励措施,确保团队目标的达成。
  • 应对市场变化能力不足

    帮助管理者提升快速应变的能力,确保团队能够及时调整策略以应对变化。
  • 决策失误

    通过数据分析与市场洞察,提高管理者的决策能力与判断力,减少决策失误。
  • 组织发展缓慢

    通过系统的人才培养与团队建设,推动企业的持续健康发展与成长。

相关推荐

大家在看