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吴军:课程开发培训|让内训师成才,赋能企业持续增长

通过系统化的课程开发与授课技巧培训,帮助企业快速培养高质量内训师,解决企业内部培训效果不佳、内容缺乏吸引力等问题。结合AI技术,打造符合企业需求的个性化课程,提升员工的学习体验与实际应用能力。适合希望提升内训师素质与课程质量的企业,助力组织持续健康发展。

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曹大嘴老师
  • 课程开发以问题为导向,结合AI技术,现场创建课程大纲和PPT课件,确保课程内容精准契合企业需求。
  • 授课技巧系统学习多种授课技巧与互动方法,帮助内训师在授课中灵活应对,提升课堂的吸引力和参与感。
  • 实战评审通过一对一的导师点评与现场打分,确保学员在真实场景中获得反馈,快速提升授课能力。
  • AI赋能运用多种AI工具,从课程内容设计到PPT制作,全面提升课程开发效率与质量。
  • 内训师成长通过系统化训练,帮助企业内部人才实现快速成长,培养出具备独立授课能力的优秀内训师。

一站式内训师赋能方案:打破培训壁垒,构建高效课程开发与授课体系 方案涵盖课程开发、授课技巧与实战评审三大模块,通过深度集成AI工具与实战经验,帮助企业培养出具备独立授课能力的内训师。注重实操与反馈,确保每位学员在项目结束后均能独立开发并授课,提升企业整体培训效果。

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从课程设计到授课实战,九步构建内训师成长体系

通过九个重点模块,帮助企业系统性提升内训师的课程开发与授课能力,确保培训效果可持续落地。每个模块均经过精心设计,以实践为导向,确保学员在培训中获得切实可用的技能与经验。
  • 需求分析

    通过AI工具进行课程需求分析,精准识别学员及企业的培训需求,为课程设计打下坚实基础。
  • 课程结构搭建

    运用科学的方法与AI支持,快速搭建出符合企业需求的课程结构,确保逻辑清晰、内容全面。
  • 内容设计

    结合AI技术,提炼课程内容,确保内容既有深度又能激发学员的学习兴趣。
  • 授课技巧练习

    通过丰富的互动与实践,帮助内训师掌握多种授课技巧,提升授课的生动性与有效性。
  • 实时反馈

    在实战评审中,导师通过精准点评与建议,帮助学员不断调整与优化授课方式。
  • AI课件制作

    利用AI工具提升课件制作效率,实现美观与实用兼备的PPT课件。
  • 课程演练

    通过模拟授课与实战演练,帮助学员在真实环境中检验与巩固所学知识。
  • 持续改进

    学员在每个环节都获得反馈与指导,确保在不断实践中提升自身能力,形成良性循环。
  • 成就认证

    通过严格的评审标准与结果运用,帮助学员获得认可,提升其职业竞争力。

掌握课程开发与授课全流程,提升内训师综合素质

通过系统化的培训与实践,学员将全面掌握课程开发与授课的各个环节,提升其在企业培训中的影响力与实战能力,成为企业内部培训的中坚力量。
  • 课程设计能力

    学员将学会如何运用AI工具进行课程设计,确保课程内容符合企业实际需求。
  • 授课自信

    通过多次演练与反馈,学员的授课自信心显著提升,能够在各种场合自如表达。
  • 互动技巧

    掌握多种课堂互动技巧,有效提升学员参与感与学习效果。
  • 实战能力

    通过实战演练,学员将具备独立授课的能力,能够应对不同的教学场景。
  • 课程评审能力

    学员能够进行自我评审与同伴评审,快速识别授课中的改进点。
  • AI应用能力

    学员将熟悉多种AI工具的应用,提高课程开发的效率与质量。
  • 持续学习能力

    通过反馈与总结,学员将建立持续学习的意识与能力,推动自身职业发展。
  • 团队协作能力

    在小组讨论与协作中,学员将提升团队协作与沟通能力,增强整体培训效果。
  • 专业素养

    通过系统学习,学员的专业素养将显著提升,能够更好地为企业培训服务。

通过系统化培训,解决企业内训中的核心问题

企业在内训过程中常常面临多种挑战,通过系统化的课程开发与授课技巧培训,能够有效解决这些问题,提升整体培训效果。
  • 培训效果不佳

    通过科学的课程设计与授课技巧,确保培训内容切合实际,提升学员学习效果。
  • 内训师水平参差不齐

    通过标准化的培训流程与评审,提升内训师的整体素质,确保培训质量。
  • 课程内容缺乏吸引力

    运用AI工具与创新设计,确保课程内容丰富有趣,激发学员的学习兴趣。
  • 缺乏有效的反馈机制

    通过实战评审与一对一反馈,帮助内训师及时调整授课方式,提升课程质量。
  • 资源配置不合理

    通过课程开发与评审,确保培训资源的合理配置与最大化利用。
  • 缺乏实践机会

    通过模拟授课与实战演练,确保每位学员都能获得充分的实践机会。
  • 学习内容难以落地

    通过系统的课程设计与实战指导,确保学习内容能够有效转化为实际应用。
  • 内训师流失率高

    通过提升内训师的专业能力与自信心,降低流失率,增强企业内部培训团队的稳定性。
  • 培训项目缺乏系统性

    通过系统化的培训方案,确保每个培训项目的有序进行与效果监测。

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