课程ID:35703

吴军:内训师发展|提升团队能力,打造企业内部培训的高效体系

通过系统性的五阶训练,帮助企业内训师从课程开发到授课技巧全面提升。课程聚焦于实战性和针对性,确保每位学员能够独立开发课程并进行精彩授课,为企业培养内训师提升整体培训能力与效果。

联系老师培训咨询

曹大嘴老师
  • 课程开发通过需求分析、课程结构搭建与教学策略设计,帮助内训师形成有效的课程大纲与教学材料。
  • 课件辅导强化PPT制作与美化技巧,确保课程内容以最佳形式呈现,提升视觉与信息传达效果。
  • 授课技巧通过多种互动技巧培训,帮助内训师克服紧张、掌握台风与表达能力,增强课堂掌控力。
  • 呈现辅导通过磨课与互评,提升学员的实战能力与授课自信,确保课程内容的精彩呈现。
  • 评审大赛通过一对一点评与考核,提供精准反馈,帮助学员持续改进,最终实现教学能力的飞跃。

从内到外,全面提升内训师能力 课程内容涵盖课程开发、课件辅导、授课技巧、呈现辅导与评审大赛五大模块,旨在通过系统性训练帮助内训师掌握实用技能,提升授课质量与效果,最终实现企业内部知识的高效传递。

获取课程大纲内训课程定制

九大重点,全面提升内训师专业技能

课程内容从理论到实践,涵盖内训师所需的各项关键技能,使学员在短时间内掌握授课的核心要素与技巧,成为企业内部培训的中坚力量。
  • 需求分析

    通过多种方法识别与分析培训需求,确保课程内容与企业实际情况高度契合。
  • 课程结构设计

    搭建清晰的课程结构,确保知识点逻辑性强,便于学员理解与吸收。
  • 教学策略制定

    根据成人学习特点设计灵活多样的教学策略,提升学员的参与感与学习效果。
  • 课件制作技巧

    掌握高效的PPT制作与美化技巧,使课程内容生动有趣,易于传达。
  • 授课表达能力

    通过多种练习提升语言表达与身体语言能力,增强课堂表现力。
  • 互动技巧

    学习多种课堂互动技巧,增强学员的参与感与课堂氛围。
  • 磨课与反馈

    通过小组磨课与老师点评,提升授课内容的实用性与可操作性。
  • 评审与考核

    通过严格的评审标准与反馈,帮助学员识别不足,提升授课质量。
  • 结业与证书

    成功完成培训后,授予结业证书,提升内训师的职业认同感与成就感。

掌握实战技能,提升内训师综合能力

通过系统培训,学员将在内训师职业发展中获得全方位的技能提升,成为企业培训的中坚力量。
  • 课程开发能力

    掌握课程设计与开发的流程与技巧,能够独立完成课程内容的编写与组织。
  • PPT制作能力

    熟练运用各类工具与技巧,制作出既美观又实用的教学PPT。
  • 授课技巧

    掌握多种授课技巧与策略,能够有效应对课堂各种情况,提升授课效果。
  • 互动与反馈能力

    通过多种互动方式与反馈机制,提升学员参与度,确保知识有效传递。
  • 自我提升能力

    通过评审与反馈机制,持续改进自身的授课能力与职业素养。
  • 团队协作能力

    在小组活动中提高团队合作能力,增强学员之间的协作与分享。
  • 时间管理能力

    在授课过程中有效管理时间,确保课程内容在规定时间内完成。
  • 情绪管理能力

    学习情绪管理技巧,能够有效应对授课过程中的各种压力与挑战。
  • 职业规划能力

    通过学习与实践,明确内训师职业发展方向,规划未来发展路径。

解决企业培训中的关键问题

通过系统性培训,帮助企业解决内训师在实际培训中遇到的各类问题,提升整体培训效果。
  • 培训需求不清晰

    通过专业的需求分析,帮助企业明确培训目标与方向,避免资源浪费。
  • 课程内容设计不合理

    提供科学的课程设计框架,确保课程内容系统性与逻辑性,提升学习效果。
  • 授课效果不佳

    通过授课技巧与互动方法的培训,提高内训师的授课能力,确保课程效果。
  • 学员参与度低

    通过多样化的互动与反馈机制,提升学员的参与感,增强课堂氛围。
  • 缺乏实战经验

    通过实践与模拟演练,帮助内训师积累实战经验,提升自信与能力。
  • 评估机制不完善

    建立科学的评估与反馈机制,帮助学员识别不足,持续改进。
  • 课程持续改进困难

    通过系统的评审与反思机制,确保课程内容与授课方法的不断优化。
  • 内训师职业发展受限

    通过全面的技能培训与职业规划,提升内训师的职业发展空间。
  • 企业培训效果不显著

    通过系统化的培训设计与实施,确保企业培训效果明显,提升整体管理水平。

相关推荐

大家在看