课程ID:35702

吴军:企业培训|提升内训师水平,全面掌握授课与课程开发技能

通过系统化的六阶培训体系,帮助企业内训师从基础到高阶全面提升授课技巧与课程开发能力。课程涵盖创新教学方法与实战应用,助力企业打造高效的内训团队,推动组织的持续发展与成长。

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曹大嘴老师
  • 授课技巧从基础到高阶,全面掌握授课的核心技巧,提升个人的表达与沟通能力,让每堂课都能引人入胜,激发学员的学习兴趣。
  • 课程开发通过科学的课程设计方法,帮助学员有效识别培训需求,制定清晰的学习目标,确保课程内容的实用性和有效性。
  • 创新教学结合最新的教学理念与方法,培养学员运用多样化的互动形式和创新工具,提高培训的效果与参与度。
  • 实战演练通过模拟授课与实战演练,学员将在真实的教学环境中检验与提升自己的能力,确保所学技能能够立即应用于工作中。
  • 评估反馈建立系统的评估与反馈机制,通过同伴互评与导师点评,帮助学员不断修正与提升自己的授课质量与专业水平。

系统化内训师培训:六阶提升之路 本培训方案分为六个阶段,旨在通过多样化的教学方法,帮助学员从零基础到高级内训师水平,实现授课技巧与课程开发的全面提升。每个阶段均围绕关键知识点展开,通过实践与互动,确保学员能够灵活运用所学技能,独立进行课程授课与设计。

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全方位技能提升,塑造卓越内训师

六个重点模块涵盖授课技巧、课程设计、教学创新、实战演练、评估反馈等,帮助学员建立系统的内训师能力框架,全面提升教学水平与课程质量。
  • 需求分析

    通过有效的需求分析,帮助学员深入了解企业培训需求,为课程开发奠定坚实基础,确保培训内容的针对性与实用性。
  • 课程设计

    掌握课程设计的核心要素,学员能够独立撰写课程大纲,构建清晰的课程结构,使课程内容更具逻辑性与系统性。
  • 授课技巧

    学习多种授课技巧与方法,提升学员的表达能力与台风,确保在授课过程中能够有效吸引与保持学员的注意力。
  • 实战演练

    通过持续的实战演练,学员将在真实场景中进行授课,提升应变能力与自信心,确保能够独立开展培训工作。
  • 评估反馈

    建立完善的评估反馈机制,学员将获得及时的反馈与指导,帮助其不断优化授课内容与方式,提升教学质量。
  • 创新应用

    鼓励学员运用创新的教学方法与工具,提高课堂的互动性与趣味性,增强学员的学习体验与效果。
  • 团队合作

    强调团队合作与协作,通过小组讨论与互助学习,提升学员的团队意识与合作能力,共同推动培训效果。
  • 持续学习

    培养学员的持续学习意识,鼓励其在实际工作中不断探索与实践,形成良好的学习与成长习惯。
  • 专业成长

    关注学员的专业成长与发展,提供职业发展建议与规划,帮助其在内训师的职业道路上不断向前迈进。

掌握内训师必备技能,提升个人与团队价值

通过系统的学习与训练,学员能够掌握从授课技巧到课程开发的全方位能力,为企业培养高素质的内训师团队,提升整体培训效果与价值。
  • 提升授课能力

    学会多样化的授课技巧与方法,能够自信、流畅地进行课程授课,吸引学员注意力,提升培训效果。
  • 掌握课程开发

    熟悉课程开发的流程与要素,根据企业需求制定有效的课程方案,确保培训的针对性与有效性。
  • 运用创新方法

    能够灵活运用创新的教学方法与工具,提高课堂的互动性与趣味性,增强学员的学习体验。
  • 进行有效评估

    建立系统的评估与反馈机制,通过同伴互评与导师点评,不断优化授课内容与方式。
  • 增强团队合作

    在小组讨论与互动中,提升团队合作意识与协作能力,共同推动培训效果,形成良好的学习氛围。
  • 持续自我提升

    培养持续学习的意识和习惯,鼓励学员在实际工作中不断探索与实践,促进个人的职业成长与发展。
  • 自信表达

    掌握多种表达技巧,提升自信心,使学员能够在不同场合下进行有效表达与沟通。
  • 灵活应变能力

    通过实战演练提升应变能力,能够在授课过程中及时调整策略,确保课程顺利进行。
  • 专业发展规划

    提供职业发展建议与规划,帮助学员在内训师的职业道路上不断向前迈进,实现个人与企业的双赢。

一站式解决企业内训师的多种挑战

通过系统的培训方案,帮助企业内训师解决授课质量低、课程设计不合理、学员参与度不足等多种问题,提升整体培训效果与团队价值。
  • 授课质量低

    通过系统培训,提升内训师的授课能力与技巧,确保课程内容生动有趣,提高学员的学习兴趣与参与度。
  • 课程设计不合理

    掌握课程设计的核心要素与流程,确保课程内容符合企业需求,具备实用性与有效性。
  • 学员参与度不足

    通过创新的教学方法与互动形式,提高课堂的互动性,增强学员的参与感与学习体验。
  • 反馈机制缺失

    建立完善的评估与反馈机制,确保学员在培训过程中能及时获得反馈与指导,促进持续改进与提升。
  • 缺乏团队协作

    强调团队合作与协作,通过小组讨论与互助学习,提升学员的团队意识与合作能力。
  • 职业发展瓶颈

    提供职业发展建议与规划,帮助学员明确职业目标,制定发展路径,实现个人与企业的双赢。
  • 应变能力不足

    通过实战演练,提升学员的应变能力,使其能够在授课过程中灵活调整策略,确保课程顺利进行。
  • 表达能力弱

    通过多样化的表达技巧训练,提升学员的自信心与表达能力,使其能够有效沟通与交流。
  • 持续学习意识缺乏

    培养学员的持续学习意识,鼓励其在实际工作中不断探索与实践,形成良好的学习与成长习惯。

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