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吴军:内训师技能培训|赋能企业人才,构建高效内训体系,提升组织竞争力

通过系统化的内训师技能培训,帮助企业从根本上提升培训师的专业素养与授课能力。以六阶一体的进阶思路,覆盖从培训选拔到评审考核的全流程,确保每位内训师都能独立、专业地进行授课。适用于各类企业,尤其是希望提升培训质量、增强内部知识传播的组织。

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曹大嘴老师
  • 培训选拔通过科学的培训选拔机制,确保挑选出愿意并适合参与内训的优秀人才,奠定培训的基础。
  • 授课技巧针对内训师在授课过程中可能遇到的各种情况,通过互动与实战演练,塑造内训师的舞台掌控能力与表达技巧。
  • 课程开发采用以问题为导向的课程开发模式,帮助学员在实际工作坊中现场形成课程大纲、PPT课件,确保课程内容切合企业需求。
  • PPT强化通过专业的设计与美化技巧,提升学员的PPT制作水平,使其更具吸引力与有效性,增强课程的视觉呈现效果。
  • 评审考核通过一对一的精准点评与考核,确保每位学员在课程结束后能够明确改进方向,持续提升自身的授课能力与专业素养。

六阶一体,全面提升内训师能力 本培训方案以企业经验性人才为对象,通过系统的培训选拔、课程开发、授课技巧等六个阶段,帮助内训师从内到外全面提升专业技能。每个阶段都紧密结合企业实际需求,确保学员在实践中掌握所需技能,最终实现独立授课的目标。

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系统构建内训师能力,打通培训全链条

通过六个阶段的系统培训,帮助内训师全面掌握授课所需的核心技能,从而提升企业内部培训的效果与质量,确保培训能够有效落地。
  • 职业道德

    着重培养内训师的职业道德与责任感,使其在授课过程中能够以身作则,树立良好的形象。
  • 成人学习理论

    深入理解成人学习的特点与心理,通过理论与实践结合的方式,提升内训师的课程设计与授课能力。
  • 现场演练

    通过不断的演练与反馈,帮助学员克服上台恐惧,提升临场表现与互动能力。
  • 课程结构设计

    教导学员如何搭建合理的课程结构,确保授课内容的逻辑清晰与层次分明,提高学习效果。
  • 评估与反馈

    通过精准的评估与反馈机制,帮助学员及时了解自身的不足与改进方向,实现持续优化和提升。
  • 团队协作

    强调内训师之间的团队合作,通过互评与协作,提升整体授课质量与团队凝聚力。
  • 实战演练

    通过模拟授课与实战演练,确保学员能够在真实场景中灵活运用所学技能,增强实际授课能力。
  • 教学策略

    掌握多种教学策略与技巧,帮助内训师在授课过程中有效引导学员参与,提高学习的积极性与互动性。
  • 课程优化

    在培训过程中不断进行课程的优化与调整,以确保课程内容能够最大化满足学员的学习需求。

提升内训师综合能力,塑造高效培训团队

通过系统的培训与实践,帮助内训师掌握独立授课所需的技能,能够在企业内部有效传递知识,提升团队整体的培训效果与业务能力。
  • 独立授课能力

    学员将能够独立设计并授课,掌握课程的逻辑与结构,确保知识传递的有效性。
  • 互动引导技巧

    通过多种互动技巧的学习,提升学员在授课过程中引导学员参与的能力,增强课堂的活跃度。
  • 课程设计能力

    学员将掌握课程设计的基本原则与方法,能够针对企业需求制定相应的培训课程。
  • 演讲与表达能力

    提升学员的演讲与表达能力,使其能够更自信、更清晰地传达知识与观点。
  • 反馈与调整能力

    培养学员及时反馈与调整课程内容的能力,以满足不同学员的学习需求,实现课程的优化。
  • 团队协作能力

    通过团队合作与互评,提升学员的协作能力,形成高效的培训团队。
  • 专业知识提升

    学员将在培训中不断扩展其专业知识,提高整体素养,增强其在内训中的权威性。
  • 自我管理能力

    通过自我反思与评估,帮助学员提升自我管理能力,确保其在培训环境中的持续进步。
  • 适应变化能力

    在快速变化的市场环境中,学员将学会如何适应并调整授课内容与方式,保持课程的时效性与相关性。

解决企业内训中的痛点,提升培训效果

通过系统的内训师培训,帮助企业识别并解决内训过程中存在的各类问题,确保培训能真正落地,提升组织的整体竞争力。
  • 培训效果不佳

    通过科学的授课技巧与课程设计,提升培训效果,使知识更有效地传递给学员。
  • 内训师能力不足

    系统性培养内训师的综合能力,确保其能独立进行高质量的授课,提高组织内部的知识传播能力。
  • 课程内容缺乏实用性

    通过以问题为导向的课程开发模式,确保课程内容与企业实际需求紧密结合,提高课程的实用性。
  • 学员参与度低

    通过多种互动技巧与策略,提高学员在课程中的参与度,增强学习的积极性。
  • 培训资源浪费

    通过科学的评估与反馈机制,确保培训资源的有效利用,减少不必要的浪费。
  • 培训团队协作不足

    强调团队合作与互评,增强内训师之间的协作能力,提高整体培训的质量。
  • 缺乏持续改进机制

    通过反馈与评审考核,帮助企业建立持续改进的机制,确保内训师能力的不断提升。
  • 缺乏创新与灵活性

    培养内训师的创新思维与灵活应变能力,确保其能适应快速变化的市场环境。
  • 培训内容更新不及时

    通过系统的课程开发与优化,确保培训内容能及时更新,保持与行业前沿的接轨。

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